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最近在知乎看到一个很意思的问题，“ 程序员的悲痛是什么？”
很多人会认为程序员“ 脱发、加班、压力大、下班摸鱼 ”等标签是悲痛，而实际上这只是公众对此的刻板映像，并不是程序员真正的悲痛
毕竟这些标签在其余行业也都是普遍存在的，只是对于程序员群体来说，这些标签被互联网放大了所以显得分外的悲痛
但实际上的程序员的悲痛却来自咱们程序员这个群体的外在通病
1. 程序员的通病
只关注技术的实现，不关注业务逻辑
大部分程序员在学习技术的时候，只会在乎技术的实现，而不去思考更多的业务逻辑
经常出现的画面就是：
- 老子能把这个性能给实现了，nb
- 有什么用呢？
- 不晓得，然而好玩
也正因为如此有了产品经理这个朋友，国外的产品经理更多的是对于商业业务的推动，而国内的产品经理更多的是对于产品细节的把控
因而，程序员的施展能力进一步被局限，工作日常就是等着产品和设计给出流程图，依照图纸去步步执行
这样不仅禁锢了本人对业务的思考和成长，而且等我的项目做砸了，第一个背锅的可能就是程序员
只关注技术的分享，不关注商业逻辑
开源精力是程序员所推崇的，各个我的项目托管网站、学习材料、视频的分享造就了一大帮跨行进入互联网的程序员
要是没有当初那么多开源的技术，预计市场上有一大半的程序员得下岗
然而也正因为程序员的开源精力，造成了大量的人才涌入，毕竟环化材生只须要拿登程一篇 SCI 的精力，就能成为个高级程序员，退出程序员的面试大军
造成的后果就是高级人才越来越多，越来越内卷，最初 35 岁提前退休，卷王怀才不遇
让一个看起来高技术的职业人才统统成为了后期英雄，只有到第二年校招，就会发现自己很大概率被倒挂了
认为职业倒退都是线性增长
温水煮青蛙在各个行业可能都有，然而别的行业可能是温水缓缓的蒸，但对于程序员这个行业水温还没上去来着，就有人拿着网兜把带走了
一行已经见过，做我的项目前老板发奖金激励你把技术实现，然而我的项目实现上线后，为了节约老本就开了大部分程序员，留下大量的员工来进行保护
作为后期英雄的程序员，年老点还好，连忙去找下一份工作，然而年纪大了一点就好受了
这就是因为很多人依照惯性认为程序员的职业倒退是线性模型，当前会越来越好，但很大状况下对于程序员来说职业倒退是抛物线的，先增长后降落
如果没有预案筹备，将来将会十分好受，当然做到一半提前转岗的不在此列
2. 那应该怎么办呢？
与其温水煮青蛙，不如被动的布局将来，那具体怎么做呢？
1. 练就技术
就算说程序员 35 岁退休，那也是针对高级程序员，技术专家的生命周期要长的多
毕竟工资增长靠工龄是不可继续的，能继续撑持工资增长的就是技术的一直精进了
不仅懂技术，而且还得更深层次的底层逻辑，能力再日常外围问题上施展出本人的价值，这样就算优化也很难优化到本人身上
2. 人际交往
始终在技术圈子里很容易造成信息茧房，就像当初的各类算法举荐的流媒体，只举荐你感兴趣的内容，对你有帮忙但不感兴趣的内容却离你越来越远了
同时跟电脑打交道久了，就更不想跟人进行交换了，越陷在信息茧房之中
所以还得多来到你的电脑桌，与人交换
只有一直的迈开腿，张开嘴，你将会发现，将来很多机会都是在与人交换中的碰撞摩擦进去的
3. 兼职 / 副业
为什么转行做程序员？那还不是因为工资高嘛
如果要提前布局将来的话，最好还是多尝试去理解兼职和副业，晓得钱除了从工资里来，还能怎么来
至多赚 1 块钱也是好的，因为很多个我的项目都是从 1 块钱开始，而后一直滚雪球变大
只有副业开始一直有收益，那什么 35 岁危机、提前退休等危机全都不必思考
程序员悲痛也都将会云消雾散了
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3. 最初
每个行业都有悲痛，尽管程序员的悲痛被放大了，但依然是最有后劲的岗位
无论将来转岗、还是守业，技术能力都会成为 buff 为本人服务
加油，打工人～
