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在农民工汇集的建筑工地、混凝土公司等企业，仍然采纳纸质签到形式统计和治理考勤，人为操作空间大，常常掺杂了人之常情，就容易导致考勤治理含糊，人事和财务统计审核艰难等状况呈现。
OA 零碎是当代企业的根本管理软件，传统 OA 零碎如泛微、致远等就能够做到连贯打卡机、考勤记录、考勤审批、考勤查问治理、考勤统计等工作，根本能满足企业的日常考勤须要，实现考勤的数字化治理，解放企业人力的考勤工作。
一、市场上常见 OA 管理系统性能涵盖：
1、考勤审批
审批我的项目包含“今日外出审批”、“销假审批”和“出差审批”三项，点击“批准”或者“不批准”就是审批。考勤审批是作为考勤管理人员才具备的性能，具备审批职权的用户，在这里能够看到不同部门的人向该用户提交的考勤审批申请。
2、人员考勤记录
考勤记录是指今日该人员的上下班注销，抉择某个部门的人员，能够查看该用户的考勤记录。
3、考勤记录查问与治理
用于查问一段时间或者当天的人员上下班、外出、销假状况，其中对外出与销假记录能够执行删除操作。
4、考勤统计
考勤统计模块，分为固定班次与弹性工时，能够导出及查看某一部门或所有部门或某一弹性排班一段时间内的考勤状况，也能够查看或导出某一部门或某一弹性排班下集体的考勤具体记录，HR 也能够依据记录来计算该用户当月的所得薪资。
二、低代码轻松打造智能 OA 管理系统
然而，在传统 OA 零碎的根底之上，低代码 OA 管理系统则更具智能化。例如，织信低代码平台旗下的 OA 考勤管理系统，就从员工治理、人员招聘、绩效治理、流程审批四大层面触发，实现员工全方位的迷信的治理。
1、员工治理：
织信 OA 从员工的入职、降职、调岗、到职资全流程跟进记录，并对在职员工建设剖析报表，评估改员工的工作能力：建设员工具体档案，档案关联薪资、转正、培训、调薪、调岗、绩效、奖惩、考勤、资产领用等记录，点击即可查看全副材料。
2、人员招聘：
在织信 OA 零碎外面，用人部门发动招聘需要，HR 筛选人才简历入库并邀约面试，部门负责人记录面试状况，最初人事再依据反馈间接发送 offer。此外，企业还能够依照面试要求设置模板，疾速查问与打印须要人工填入的表格。
3、绩效治理：
织信的 OA 零碎也能够对接考勤机器，企业微信与钉钉都能够实时同步考勤信息，无需手动逐条更新，节俭人力。人事或者部门负责人能够在织信上，针对不同部门岗位制订考核规范，并将考核规范关联员工考核分数日、周、月，定期提醒员工在线填写工作报告，实现绩效评分与考勤主动治理员工薪酬，防止人工再次的核算与统计工作。
4、流程审批：
依据企业规章制度，建设须要审批的流程，并能够依照理论状况进行编辑批改，审批工作台可查看所有期待审批与已审批的流程，无效晋升流程审批的效率。不仅如此，用户可在手机端与网页端疾速发动审批与接管审批信息，实现随时随地的办公，防止耽搁重大事项的进度。
此外，因为低代码是将字段模块化，人人都能够搭建和开发，所以在企业的倒退过程中，依据本身个性化需要增删流程，以此适配企业的每个倒退阶段。而且，低代码领有灵便的拓展性能，企业能够搭建与人事管理相干的财务、OKR 等零碎利用，实现一个平台汇合多个零碎，无需另外购买，节俭零碎洽购费用。
比照传统的 OA 考勤治理，织信 OA 考勤治理，更多了些智能化。在不便、快捷地记录考勤数据的同时，能够无效缩小考勤统计的核算压力，缩小问题呈现的概率，以此全面晋升员工自我管理与企业整体治理的效率。
