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来自外媒音讯，微软 10 月 9 日发表，将容许更多员工永恒在家工作。
微软首席人力官凯瑟琳·霍根在给员工的阐明中说：“COVID-19 大风行挑战了咱们所有人以新的形式思考，生存和工作的形式。”“咱们将提供尽可能多的灵活性来反对集体的工作格调，同时均衡业务需要，并确保咱们生存在咱们的文化中。”
当初微软容许员工每周不超过 50% 的工作工夫在家工作，并容许经理批准员工永久性近程工作。抉择永恒近程工作选项的员工将视为主动放弃调配的办公室空间，但依然能够应用微软办公室可用的办公空间。
只管大多数员工能够轻松利用少于 50%工夫的在家办公选项，但某些职位很难或甚至不可能永恒过渡到近程。比方在硬件实验室、数据中心或须要现场培训的员工。如果容许近程办公以实现其特定角色，还能够容许员工在取得批准的状况下在国内迁移，甚至寻求国内迁徙。
只管将容许微软员工跨国家挪动以进行近程工作，但薪酬和福利将依据公司本身的天文薪资规模变动而变动。微软将为永久性近程工作者领取家庭办公室开销，然而任何决定来到微软办公室的人都将须要累赘他们本人的搬迁费用。无需经理批准，也能够提供灵便的工作工夫，员工也能够通过经理要求兼职工作工夫。
微软采取更加灵便的工作动作的几个月前，该公司告诉员工美国办事处最早要到 2021 年 1 月才从新凋谢。最后，微软在三月份容许员工在家办公，而后随着疫情蔓延到西雅图，再到美国，强制执行在家办公的强制性工作。
微软的近程办公并不是个例，往年 5 月初，推特成为第一家容许员工无限期近程工作的大型科技公司。Facebook 容许员工在家办公至明年 7 月，扎克伯格称多达一半的员工能够在 5 到 10 年内实现近程工作；对于那些不须要在办公室工作的员工，Google 将他们的宅家办公时间缩短至明年 6 月。
近程办公无疑会带来很多益处，首先能够节俭通勤费用和工夫，员工能够抉择离公司更远，但便宜的房子寓居，因为身材或其余起因必须居家办公的人能够更好的找到称心的工作。
但近程办公也会带来许多问题：
- 员工积极性问题，自觉性差的员工不好治理
- 员工不足归属感
- 沟通效率可能会变低
- 信息安全问题
前几天日本三大商业银行之一的瑞穗金融团体发表，将推出最多能够周休四天的新工作制度。网友看了后大为称誉，心愿这种制度连忙推广，但仔细阅读后发现原来是个「陷阱」，工作工夫缩小的同时，薪资也相应缩小，周休三天能拿到基本工资的八成，周休四天则降为六成。不晓得此次微软的近程办公改革后续是否也会「变味」，但小编还是心愿国内企业放松下学习近程办公的制度！
