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本文作者：姿态帝，原文链接：https://www.cnblogs.com/newAn…
潜规则 1：面试的实质不是考试，而是通知面试官你会做什么
很多刚入行的小伙伴特地容易犯的一个谬误，不分明面试官到底想问什么，其实整个面试中面试官并没有想难倒你的意思，只是想通过发问的形式来晓得你会什么。
比方：面试官发问在理论我的项目中你们是怎么样应用缓存的？
初入行答复：应用 redis，key-value 寄存
然而面试官可能是想晓得：个别在业务中缓存什么样的数据，为什么要缓存这些数据，缓存数据如何保障实时性，如果缓存生效会对失常业务流程有什么影响，为什么要抉择 redis，redis 的实现原理等等；
围绕着这个话题只有你能在某一方面答复得很深刻很透彻，基本上面上的可能性会大大提高；
如果当你听到这个话题时，感觉不晓得如何答复，或者说感觉很简略，几句话就说完了，那么基本上你很难面上，因为你的常识储备不够，说不出来对于技术相干的内容。
潜规则 2：薪水要求高一点录取概率就大一点
我已经面试一个刚毕业的大学生，简历上写的精通 java，精通 mysql，精通 spring，而后我就问他你冀望的薪水是多少呢？
他的答复是 4K，先不说他简历上写的是真是假，然而有一点很明确，如果你在市场下来肉，他人都是卖 30 元一斤，而路边有个摆摊的只买 10 元一斤，那么你们会去买么？
另外，我想通知大家的是，一般来说对于一家正规的互联网公司，真的不在乎多给工资，最重要的是人才；
或者咱们换位思考一下，假如你是项目经理，你来招人帮你干事件，你会节约一点工资，去招技术差的，帮老板节约老本，本人慢慢来带人么，给本人找一大堆事件么？
而且，从心里角度来说，人们个别只会集中精力关注一个点，如果你的冀望薪水高一点，那么他在思考是否录取你时思考的就是薪水问题，或者就是思考你的技术问题，然而工资是老板发，技术是本人应用，所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多，然而从潜意识里，就会因为你的冀望工资高而感觉你的技术好一点，最初录取你，这就像假如咱们要求买一件羽绒衣服，同时看上了两件，一件 800 元，另一件 1000 元，我置信大多数人都会认为 1000 元这件品质好点，如果再加上买这件衣服的钱不是你出，那么你会抉择那件呢？
最初揭示大家，冀望薪水高一点并不是说无边界，那么到底多少适合呢？
能够从两个方面思考一是工作年限，一般来说
初入行：8K 到 12K
1 年到 2 年：10K 到 15K
3 年到 5 年：13K 到 22K
5 年以上：18K 以上
当然，不同的地区有点差异，但差异应该不大
另一个方面是参考大公司的工资标准，关上招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般来说都是给的一个区间值，你能够把区间值最大的那个值乘 80% 作为你的冀望薪资的参考值。比方：
24*0.8=19.2 那么冀望薪资 19K 比拟适合
潜规则 3：简历上列举了很多技能的很难面上
这里我就简略说一下为什么，简历上列举很多技能能够反映如下几个问题：
1. 不分明 java 工程师的核心技术是什么，给面试官的第一感觉就是：在行；
2. 列举的技能越多面试官问的方向就越多，你很难每一样都精通，最初会成为问的每一个技能你都只会点皮毛；
3. 齐全暴露出你没有任何工作教训，我见过有的把纯熟应用办公软件、外语等级、计算机二级什么的都写在下面；
那面试技能这里到底应该怎么写呢？从集体教训和及面试反馈来看，集体倡议如下：
- 写两个精通或者深入研究的技术点，如：对多线程高并发、jvm 有深入研究等；
- 写三个纯熟利用，这个最好写罕用的框架，如：SSM 等；
- 写三个理解并能简略应用的技能，如：自动化部署、全文检索、前端相干的框架等；
总之技能这一栏要在潜意识里疏导面试官去问你你曾经筹备好的话题；
潜规则 4：口试题做不来影响并不大，要害是要体现出你在认真对待
首先大家要明确一点的就是，在你认真对待口试题的状况下，口试题做得好与不好、正确与谬误其实影响并不大，留神我这里说的是认真对待的状况下。
这一点预计没有多年工作教训或没有带过团队开发的人很难了解，其实大部分面试官招人重点看如下 3 点：
- 是否聊得来
- 主观能动性
- 逻辑思维留神：
我这里并不是没有任何根底的人具备上述三点就能面试，而是指曾经根本会编程的状况下满足上述三点就很容易面试上；
潜规则 5：对本人要自信，面试官只是比你早到公司几个月而已
首先强调一点，对本人自信，并不是不尊重面试官；这里次要表白的核心思想是，在整个面试中你要让人感到你和面试官是平等的，面试官在筛选你，你也在筛选公司；
潜规则 6：不写假简历，但必须取长补短
其实这就是里咱们经常说的如何包装简历，老老实实总是会吃亏的；诚恳守信、不写假简历这是最根本的职业道德；
然而，取长补短，适当的夸大一下本人的能力是很有必要的，这就如同一家公司在对外宣传本人的产品是一个情理；
好了，这一点我也不好在公开场合简明扼要，先具体、理论的理解状况，而后在依据理论状况包装简历；
潜规则 7：老板是人精，谈现实时，别虚假，要坦诚
这里个别是面试的最初一个环节，你肯定要让人感觉你是一个真挚、实干的技术员，千万不能让人感觉你是一个塌实、眼高手低的人；
潜规则 8：不打没有把握的仗，必须充分准备
这是面试是否顺利十分十分重要的一个环节，也是很多塌实的最容易犯的谬误。
它的核心思想其实就是：面试必须系统化的认真的筹备！重要的事说 3 遍。
面试必须系统化的认真的筹备！
面试必须系统化的认真的筹备！
面试必须系统化的认真的筹备！
怎么系统化的认真的筹备呢？
以下 7 个步骤是在我理论教训中总结进去的，提供给大家参考
- 最根本条件，纯熟实现 ssm 构造下的 CRUD+ 高级查问 + 分页 + 登录 + 注册 + 登记 + 购买 + 订单
- 系统化的知识点，对知识点系统化的梳理和系统化的看面试题，并且强行将知识点划分为 3 类，精通、纯熟、理解，千万别东看一下西弄一下，最初会让你塌实的心间接在面试中解体掉。
- 写简历，简历中必须在醒目的地位体现出技术点（hr 就认几个关键词，决定是否告诉你面试），如果投递进来的简历面试邀请率低于 60%，必定是简历写得有问题，最好找专业人士帮你看看简历。
- 模仿面试（三次），进步面试通过率。面试的老本其实挺高的，好不容易收到面试告诉，含辛茹苦赶车找路来。
到面试的中央，如果犯了惯例的低级谬误，其实很不划算，早一天找到工作就早一天赚到钱（程序员的工资均匀在 500 左右一天）
- 实战学习面试（5 次实战面试），进来面试，但目标不是为了面上，而是为了让你放松情绪，不缓和，习惯与面试官进行技术沟通（其实很多人在这个阶段就会拿到 offer）
面试完后马上回顾并记录面试中问了那些问题，本人大体是怎么答复的，而后与专业人士探讨这样答复是否失当，必须保障下次遇到相似问题会答复得更好，否则面试很屡次也不会有进步，因为在你答复得不好或者显著谬误的中央面试官并不会给你指出来，这就是为什么，很多人进来面试说本人答复得很好，而后就让他等告诉，而后。。。就没有而后了
- 正式面试，同样，每面试一次后马上与业余人沟通，最初你会发现每个面试官问的问题都大同小异，你会感觉面试 so easy! 当你拿到多个 offer 后，而后从当选一个，那感觉几乎就像走上了人生巅峰！
- 通过试用期，尽管都说面试造飞机、工作拧螺丝，然而预计对于刚入行的人来说，还是有很多的技术没有接触或者不懂，这时不懂的肯定要多问，业务上的多问共事，技术上的要先本人钻研一下，如果还是不懂就要多求教业余的人，切实不懂再问共事，总而言之言而
总之肯定要积极主动！
潜规则 9：抉择大于致力的前提是先足够的致力才会有抉择
很多人都在提倡抉择大于致力，可更重要的往往更容易被疏忽，那就是：只有足够的致力才会有抉择。
这就造成了一个死循环，或者用咱们程序员术语叫做：死锁，抉择一家好的公司下班，对本人的发展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的 offer！
潜规则 10：人生苦短，绝不将就，必须去本人真心想去的公司
我遇到过很多人，在跟他们聊天时，他们都有相似的心理：一点都不想在这里下班，然而工作又不好找，只好临时做着，这一做就是好几年；每天带着一种不违心的情绪下班，是何种的煎熬，而且我置信也很难作出卓越的问题，最多勉强把工作实现，这样做上来意义又何在！
结束语
以上是集体的工作经验总结，不肯定完全正确，但肯定是发自内心的理论经验总结与思考！
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