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很多小伙伴问我我是如何同时拿到字节跳动，腾讯和美团 Offer 的。明天咱们就来简略的聊聊除了技术外，大厂还会看重哪些技能。
当然，大厂对于技术的要求也是比拟高的。起码工作年限的长短要和应该具备的能力匹配。不可能你工作 1 年左右工夫要求你把握 P7、P8 级别的能力，也不可能你工作 10 年左右只是要求你把握到 P6 级别的能力。进大厂，首先你的工作年限起码要和应该具备的能力匹配。留神∶这里说的是起码，具体意思就是说工作年限至多要和应该具备的能力匹配。有些很聪慧的人工作 1、2 年可能达到 P7 级别，也不是不可能的事件。我始终感觉，工作年限并不等同于工作教训，工作年限充其量只是工作经验而已，有些人工作了近 10 年，我的项目倒是做了不少，但根本就是 CRUD，没啥含金量，工作教训充其量也就 1 年，说 1 年的工作教训，实质上曾经不少了。为啥这样说？因为这种人近 10 年来做的工作，一名毕业生 3 个月工夫根本就可能把握了，再进行一两个月的强化，根本就可能达到相应的程度了。所以，工作年限并不等同于工作教训。
说简略点，我了解的工作教训就是你在工作过程中，总结的解决问题的能力，这种能力是其他人不会轻而易举就学会的，它是真正属于你的货色。很多培训机构宣扬的 4 个月工夫达到 XXX 工作教训，在我看来，是扯淡的。他们基本没有了解啥是工作教训。当然，通过培训兴许可能更快的把握一些技术，也可能更快的解决一些问题。然而，如果想造成本人的工作教训，造成一套本人解决问题的方法论，还是有很长的一段路要走。进大厂，不是久而久之的事件。当然，我这里说的是社招，校招就另说了。如果你想通过本人的能力进大厂，兴许通过培训机构也能进，但我感觉有些培训机构的确很水。为啥？看下图吧。
所以，我更提倡本人在平时的工作过程中多积攒，多总结，造成一套本人解决问题的方法论。只有在平时的工作过程中总结到位，进大厂是很天然的事件。而不是等到想进大厂的时候，长期去找各种面试题和面经来常备不懈，通过这种形式进大厂的概率极低！
大厂除了对技术人员的技术能力要求高之外，对于集体的学习能力，疾速定位问题和解决问题的能力，场景剖析能力，业务理解能力，潜在问题的剖析能力等要求的都比拟高。从实质上讲，这些能力才是一个技术人员真正要把握的工作教训，这些也绝不是通过几个月的简略培训就可能把握的。
总之，大厂的用户体量大，业务简单，基于大厂本身的业务思考，大厂对于面试者的要求会比拟高。而作为技术人员，如果想进大厂，就须要在平时的工作过程中，留神积攒和总结，造就本人的各项能力（本文中提到的集体学习能力，疾速定位问题和解决问题的能力，场景剖析能力，业务理解能力，潜在问题的剖析能力等 )。只有在平时的工作中总结到位，进大厂，是很天然的事件。
最初，阿里的小姐姐说年后我能够换工作地点。
好了，明天就到这儿吧，我是冰河，咱们下期见~~