关于面试:上海三年半社招PDD-字节及证券面经

集体状况

坐标上海，19 年 985 硕毕业，通信背景，毕业后始终在一家能源物联网企业，性价比还是挺不错的，前几年倒退不错，在提前得悉今年初公司将裁员的状况下，在筹备了大半个月后，加入了 PDD、字节、蚂蚁、美团、证券、还有局部中小厂面试，最终拿到了 3 家 offer。

求职环境

整体大环境状况

首先谈下整体大环境的状况：

23 年初整体感觉尽管相比于去年有所恶化，hc 还是有一些的，均匀一周两三个面试，但竞争十分强烈，典型的买方市场，导致各家压价状况广泛。

大厂来说，上海的老牌 BAT 岗位真不多，外围的还不在上海，新大厂字节、PDD 算是最踊跃的，其余的得物、小红书等有猎头找过去，然而投了也没约面试。

中小厂状况更是惨烈，局部小厂都是先要问薪资状况，再约面试，超出预算间接 pass，或者通过多轮面试后，谈薪阶段一再压价，试探最低能承受多少，涨 20% 很艰难，最初不了了之（应该是进备胎池抉择性价比高的了）。

另外我试了几家证券公司，整体感触是头部券商学历要求高、且要求相干从业教训，根本没啥面试机会（本科个别）；拿到了几家中部券商的面试机会，兴业、宽广、民生，整体来说难度较互联网低，也比拟看缘分，经验过炮弹般的八股文轰炸，一个接一个问答不深刻，不告知对错那种。

集体 offer 状况

我最终拿到了一家小厂 offer 平薪、一家证券 offer base 略降说是 6-10 个月年初（然而 965），和 PDD 的 offer 涨幅 50% 多（11 11 6）。小厂间接 pass，一是思考券商核心技术是买的，二是传言证券业降薪，去年年初还没进去或者延期发放等状况，存在很大不确定性。

多多是做跨境的外围交易系统，然而在这个大环境能提供我须要的大厂经验、外围岗位、技术晋升、不错的涨幅，惟一问题是工作工夫的确长 11 11 6，决定在行将 30 岁前再奋斗一把，下周入职。

具体面经（挂经）

• 字节 本地生存（三面挂）：每面都要刷算法，显著感觉到了字节的卷，年后 hr 约面试曾经约到 1 个月后了，面试工夫都是早晨，三面挂次要是一个设计题没有思考的全面，题也做的不全，前面还能够持续投别的部门然而放弃了，有个同时面了 3 个部门 9 面 还是没拿到 offer（心累）
• PDD 跨境交易（offer）：一面一道题，不是肯定要 AC，面试代码零碎相当于白板，PDD 的确很缺人，另外每面也会问你是否承受工作工夫，没有职级、没有降职汇报、各种会议、卷 OKR 之类的，更看重的是能干活、肯吃苦，外面的人说身材累，心没那么累，安安分分干好活就好
• 证券（offer）：总体面试体验不如互联网，问题绝对根底，都是由面试官来主导，遇到过多个部门一起群面，一问一答，比拟庄重，不太会疏导你
• 蚂蚁、美团 基础架构（挂）：面试体验还是很不错的，面试官很有急躁疏导你，然而无奈岗位的确不太匹配，蚂蚁是要求 P7+，美团是基础架构岗位 agent 方向。

筹备面试的教训

简历

参考了《Java 面试指北》用的超级简历排版还不错，简历还是要简介明了，能够多用数据谈话，突出亮点难点。

前前后后优化了好多版，也找 guide 哥还有之前的 mentor review，找有教训的人多提提意见。

算法

必须刷，尽早刷，尽管社招算法不是所有厂都必考，但大多数公司还是会问，像字节 PDD 都是每轮必做，且是在各自面试零碎间接手写，像一些小厂可能会间接问思路、或者共享屏幕写一写。

我大略刷了 leetcode hot100，能够多参考相干题目的总结，也能够间接刷指标公司的面试真题，有个 code top 上能够看。更重要的是放弃刷题手感！

八股文

次要是刷 JavaGuide 和了《Java 面试指北》，社招来说的还得联合本人的我的项目状况去做深一步的总结优化和思考，能够看些阿里和美团的技术博客，比方我的我的项目中波及了分布式 id，记得有篇讲 leaf 的博客很不错（JavaGuide 也提到了），个别只会在一面集中的多问问八股，前面都是根据我的项目来问。

社招的话并发和 jvm、数据库感觉是必问的，另外还有理论的线上问题排查，这个如果平时养成总结的习惯会好很多，如果没有能够参考能够参靠一些现成总结，本人实操一下。

零碎设计

个别在二面 三面的时候喜爱问，我的项目开掘之后，个别面试官喜爱问和他们业务相干的场景，比方字节问了抖音的视频点击量排行榜设计、pdd 问了商品秒杀零碎，数据相干的岗位问了大数据处理的设计

我的项目教训

因为我自己毕业后就始终在一家公司做物联网平台，算是一整个大我的项目，提前做好我的项目的总结很重要，面试前后的一些教训：

1. 提前总结理论的业务数据量、业务场景、遇到的难点，写在简历中作为亮点，也常常被问到，比方写负责 xx 数据量、xxQPS、xx 日音讯数的 xx 零碎；
2. 事后总结整个我的项目的架构图，图中展示本人的工作内容，也便于总结记忆（我是用 process on 画好图，能够买个模板套用一下，看起来高端一些），面试官问我的项目的时候能够提一句我当时筹备了架构图，能够分享过来看一下，不过理论来看实用前两面面试官比拟喜爱，有个面试官还特意问我是用什么画的，对于终面或者高级的面试官来说可能不是很适合，可能是感觉太简略了，不太会具体看；
3. 面试的之前最好把相干我的项目介绍列个提纲，面试的时候先条理清晰、长篇累牍的答复，面试官感兴趣的再开展讲，一开始就间接语速很快的从头到尾介绍我的项目，容易让面试官感觉你没有重点，没急躁听你讲；
4. 另外社招还常常会问到有没有带过人、组织架构状况、集体倒退布局等问题，能够做些筹备；
5. HR 面也是会挂人的，这个要理解公司的文化见人下碟，比方有的小公司想要招一些能带人的、证券会在意你的稳定性（硬性 5 年小于三跳）、PDD 更喜爱求实的，能吃苦耐劳的