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前言
哈喽大家好，我是 IT 老哥，最近老哥面了很多人，看过的简历快上千份了，面过的程序员也差不多一百人，然而通过面试的寥寥无几，老哥会从一个面试官的角度登程，给大家剖析剖析他们面试失败的起因。
简历
从简历到面试，咱们一个环节一个环节的讲，首先简历肯定要发 PDF 的，千万别发 word，我看有的工作十年的还不晓得这个规定，Word 格局是会乱的，面试官看到一份格局乌七八糟的简历，你感觉对你的印象会好吗？
我见过最离谱的 Word 简历就是编码都乱了，整个简历一堆乱码，是想考考老哥的技术吗？让老哥把乱码给你复原成失常格局在看？最可怕的是你本人还不晓得编码乱了，还在哪里疯狂的投简历，后果就是没有面试邀请
社招简历个别面试官比拟看重的就是技术栈和我的项目教训，技术栈别写什么把握 Java 根底这些，这就是一句废话，还不如写读过 hashmap 源码，读过 AQS 源码强，还有 JSP、Struts、serlvet 就别写了，技术栈这块把会的都写上，别写的太少，尽量多写点，前提是本人能 hold 住啊。
我的项目教训
还有我的项目教训，要业务和技术联合起来写，每段就是一句业务背景形容，一句对应的技术实现，尽量往里套一些高级点的技术点，像做了某某性能的 crud 工作，这种就别写了，crud 有什么可写的。
记住老哥一句话，简历上除了根本信息之后，只写重点和亮点，其余的废话不要写，因为 HR 每天要看很多简历，没那个工夫去抠字眼。
如果是校招简历，最好能有一些较量奖项写在下面，这样被大厂面试的几率高些。
遇到的奇葩面试者
第一个案例
前阵子我面试一个毕业没多久的，戴着口罩，背着书包坐在那里，感觉随时筹备走人的节奏，口罩还是放在下巴的地位，这口罩带了和没带有啥区别，而且还让面试官感觉你这个人太随便。
而后这个人还嚼口香糖，一边在那里呱唧嘴一边答复问题，遇到答复不上的间接报粗口，一场面试下来说了十几次 我擦 的口头禅，技术不行态度还差，这怎么能让你面试通过呢？
第二个案例
一个技术还行的小伙来面试，有点自负清高，我问了几个问题答复的不对，间接反诘我要怎么答复才算对，必须要让我答复他正确的答案，每个答错的问题都是这样。
兄弟，你是来面试的，你逼迫面试官答复你正确答案，还用着挑战的口气说，还不是虚心求教的口气，罗唆你当面试官算了，这情商也太低了。老哥问了几分钟后间接让他走人，技术在牛也不必你，何况几个问题全答错了。
第三个案例
一个工作 8 年的哥们，讲话毫无生机，整个人感觉很消极，这会让面试官感觉你这个人积极性不够，到了工作中会消极看待工作的，而且这个哥们明确说本人不想钻研技术，感觉钻研技术太累了，也不想做管理层，心累。
那兄弟你想干啥呢，你来面试跟面试官说不想钻研技术，这哪个面试官敢让你进公司工作，老哥问他那你想做什么，他说我想去做讲师，教他人学技术，我真是无奈了，态度又消极，又不想钻研技术，你怎么去教学生技术，快别误人子弟了。
第四个案例
也是一个工作几年的哥们来面试，技术一般般，我预估是中级的程度，我就问他你感觉本人的技术是什么程度，他也感觉本人是中级的程度，而后我问你期待的薪资是多少，他说我要 20K，真是把我惊到了，我问你上家工资多少，他说 10K 左右，我问他为啥要涨百分之百的工资，他说我都三年没跳槽了，涨这些失常吧。
我听完登时感觉头晕目眩。这答复真是让我无言以对。你工资涨多少和几年没跳槽没有间接关系，你的技术实力决定你的薪资高下，大家要认清这点。个别失常跳槽薪资涨幅个别在 30% 左右。如果你很多年没跳槽，同时技术实力又晋升了很多，那么涨幅超过 30% 是没问题的。
总结
面试的时候，简历上写的技术点肯定要温习到位，场景题答复不上来，起码八股文要能答复上，八股文答复上来是最根本的常识把握，而后在是场景题。场景题答复不上来，八股文也答复不上来，你让面试官怎么录用你呢？
除了技术过硬，面试的态度十分重要，肯定要虚心，尊重面试官，答复问题要踊跃，不要有气无力的，面试不仅仅是考技术，还要从各个方面综合考量一个人，肯定要然面试官在技术和感觉上都对你很难受，那你面试通过的几率就十分大了。
大家有什么对于找工作的问题吗？欢送留言！！！