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前言
工作 2~3 年的前端群体容易出心理问题，很大一部分起因就在于还没有建设更成熟的自我认知，也没有实现从学生到社会人身份的转变，加上前端行业的疾速迭代，中小型公司技术治理的凌乱，和身边同行带来的竞争压力，包含齐全脱离父母且要关照他们的压力，这个期间会让不少小伙伴感到迷茫，让他们对于前端行业产生狐疑，失去编程的乐趣，浓缩奋斗的激情，产生反抗和「丧」的情绪，甚至不经意间陷入或多或少的抑郁，进而职业路越走越急，跳槽失去方寸，整个牌局赢面越来越小，十分惋惜。
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注释如下
我和身边同龄人及后盾私信我的敌人聊了本身的工作状况，问题大多具备相似性，而又有每个人的特殊性：
在认知不够成熟的时候，很容易陷入所谓的窘境，或者逆风逆水的停滞搁浅在舒服区，这一篇咱们更关注自我认知（心理建设、价值设定）和窘境解围，首先咱们从窘境的定义开始，舒服区则放到最初。
窘境与艰难到底是什么
很多时候，咱们对于窘境的形容，往往像上面这些：
- 计算机根底不扎实甚至是齐全没有，比方算法、数据结构、网络相干实践等等
- JS 根底能力不行，心里没底又感觉没有力量和方向迈出去
- 一年教训用三年，对于工作中用到的技术没有去理解外部机制
- 学历是大专，感觉本人没有自信，将来也进不了大厂
- 我不是科班出身，是培训的，感觉本人能力单薄竞争不过他人
- 没有思考如何把代码写的更好，业务中到处是胶水代码
- 工作环境导致的身边没有大牛，没有样板能够模拟、学习
- 空有想法没有口头，导致收集一堆材料却从未去看过
- 咱们外部用的工具总是很老套。没有人想扭转什么，没有野心，没有幻想，像一架老马车，大家都在对付
等等成千上万的职业困惑，这些实质上是艰难而非窘境，咱们定义为窘境后，再从社区从别人这里取得的，也常常是绝对碎片化的倡议，比方：
- 前端尽管工作中用不了数据结构算法等等这些基础知识，然而这些常识决定了一个人的天花板高度，并且也是大厂经常考查的一点。当然学习这些根底并不能欲速不达，只能在平时业余时间无意识的去补齐这部分的短板。
- 前端知识点的确很多很杂，因为并没有很好地浏览一些根底书籍，高程、你不晓得的 JS、JS 精粹这些书籍读完肯定能打好一个不错的 JS 根底。
- 工作年限越长，公司对于开发者的要求就会越高。这时候公司需要的员工是一个能写代码、能解决团队成员遇到的问题、能带人的这样一个工程师。理解技术的外部机制能力让本人不被淘汰。
- 平时要无意识的去重构本人的代码，抽离能够复用的性能，这样做通常都能进步之后的开发效率。然而大家可能并不知道如何去优化本人的代码，一是能够学习团队中大牛的代码，看他是如何实现的；二是学习业内顶尖库的代码，看看人家是如何设计的。
- 收集了一堆材料就当看过了，对于存在这样状况的前端工程师，能够抉择想学什么再去收集相干材料，而后立马设定 TodoList 督促本人学习。
看过听过之后，可能有一两条咱们坚持下去了，而其余都缓缓丢在了脑后，这背地的一个很大的起因在于，咱们往往不是短少指标，甚至也不缺驱动的原动力，咱们不足的是对本人职业属性以及窘境辨别于艰难的正确认知，所以认知一旦出了问题，窘境就随之而来，无论它是事实上的外界物理环境造成的，还是本人心田冀望与惨淡事实的落差造成，这都会继续的挫伤着咱们的职业成长路线，而此时窘境就是咱们认知的边界尚未冲破的难堪场面，在这个场面下，所有皆窘境。
哪些要害认知须要建设
- 社会属性，也即我的社会价值，以后阶段(不论是游学，实习，还是刚工作)，我存在社会的价值是什么？无论从事哪个行业，无论心田是多懒惰，我想咱们都向往踊跃的活着，活着社会上，不成为社会的蛀虫，就肯定有所劳动，这些劳动就是我能够为社会提供的价值，也即我存在的意义，这也是我以后隶属行业它的价值。
- 家庭属性，也即我的家庭角色，无论我是孑然一身，还是生存在残缺完满的家族关系中，无论我是一穷二白，还是家产十分殷实，我的多重身份（孙子、儿女、父母、哥哥姐姐弟弟妹妹 …）就决定了，要为家人带去保障，为家人带来幸福与安稳，所有这一切都是我奋斗的原动力，这所有的奋斗肯定不是通过躺着实现，肯定须要我的大脑和双手来让血脉的存续，来让亲人的期待都不落空。
- 群体属性，也即我的社会关系，无论多宅，咱们都是社会化的群居动物，团队单干和群体沟通始终贯通咱们终生，通过单干和沟通，咱们具备了生存的外在能力，也具备了通过别人察看本人的机会，而所有的单干和沟通都是建设在资源的前提上，也就是你自身具备社交价值，无论是作为主导关系的强势主宰，还是仅仅作为聆听别人负能量的收集桶，这些价值每一年都会被不同的群体重复测验，这种测验会让咱们明确晓得身边聚拢越来越多优良的人，还是寥寥无几的平层社交，通过这种比拟让咱们最终对本人的价值有更分明的断定。
- 自我属性，也即我的心田所向，是当个出家人，是当个坦克兵，是当个店老板，还是工程师，这所有社会化的工种行当，都取决于我的价值抉择，我定义本人成为什么样的人，内心深处的价值是导向哪里，在不完满的世界中有那么一些美妙，它们浮现到我的心中别离是哪些坚守与放弃，这都影响到我的自我定位。
从社会、家庭、群体到本人，每个人的状况都不尽相同，简略来说就是咱们的三观不同，在不同的三观驱动下，咱们去往的方向和门路就可能截然不同，但对于认知建设，你筹备好拷问本人了么？通过拷问后取得对本人最实在的理解、了解和认同后，再来还原到上面具体窘境解法里，你的答案才会松软很多，也会更容易做出对的抉择。
脱离窘境并非只有到职
当认知都清晰之后，再来看这个命题，会发现仿佛所有的窘境不再是窘境，仅仅是生存和工作的一个状态，而困扰咱们往往只是艰难，比方不晓得怎么夯实技术根底，不是科班选手不晓得怎么学习，团队没有学习气氛怎么破 … 而窘境是什么，窘境是咱们尽所有能力去克服困难后，仍然陷在泥淖中无奈挣脱，而如果咱们并没有倾尽全力去克服所有的艰难之前，怎么能够把艰难视为是窘境呢？
咱们重点聊聊一个常见的窘境，就是择业切换之前，渴望到职的时候渴望解脱的时候，这对于超过 10 年长度的职业生涯来说，要不要走，去哪里，它是事实存在的窘境。
到职肯定是一条最快门路的可选项，因为整个从行业、公司文化、业务方向、职能要求、团队配置以及老板方方面面都经验一次刷新，从前的窘境云消雾散。
但到职是一把双刃剑，我身边好多个敌人当初忍耐不了阿里外部大公司的一些故障，会议多乱甩锅工程师气氛政治化等等，进去干了几年，好多个最初又回去了，因为发现里面溜了一圈，每个公司都有它的问题，有的问题比阿里更重大，有的则是前景十分灰暗，当然也有一些同学跳槽的很胜利，只是比例的确十分十分小，这就是择业择公司的智慧和运气了。也就是说，在这家公司所遇到的让你不爽的问题，在将来的某家公司，迟早还会换个形式让你遇到，明天回避了这个问题，将来依然要面对，无论是你转型了治理，还是将来本人开了公司，所有公司的问题不同但又相通，心魔这一关，永远是你的成长功课。
职场是很事实的，在哪个公司都充斥了冤屈、不平、揪心甚至困惑，做这样的抉择肯定要慎之又慎，最佳的到职状态是职业到了天花板，公司业务上进入平台期甚至衰减期蛋糕不够分，团队曾经不能再给你更大的舞台和空间，技术上治理上不能再上一台阶，想做的事件都做完了而且做得不错，此时须要切换一个新赛道从 0 开始，最惋惜的到职状态就是不称心组织内的人和事，且本人的整体实力并没有显著晋升的前提下，情绪化的一走了之，惋惜是因为这一段灰色的经验，岂但不会给你的职业加分，甚至在将来的某个面试中，还会减分，以及会肯定水平打乱你的职业节奏。
如果单纯是因为薪资而跳，更要谨慎，切记不要逢涨就跳，当你工作满 5 年 10 年的时候，其实回看工作的头几年，工资是 1 万 / 月，还是 2 万 / 月，它很重要，但它不是外围问题，尤其是涨幅只有 20% 30% 的时候，大家如果身边有厉害的前端前辈，能够去问他，他身边薪资过百万的前端，有多少是跳槽高频的，至多在我的周遭，简直都是很稳固的职业阶段，并且每个阶段都拿到了他要的后果，一个工作教训大于六七年的前端，稳定性足够强，他的下一次跳槽，薪资拿到 6+ 万 / 月，这些案例我的身边亘古未有，但他能够，不代表你是能够的，因为每个人的成长背景和职业路线都是举世无双的。
的确接触到了到职中的同学，简直都处于所谓窘境中，但起因各不相同，并且 局部同学其实没有想分明这个问题，更多面临的是艰难而非窘境，眼前的切换属于是激动决定，情绪占第一位，甚至有的跳槽频率很高很高，前期重大挫伤了职业生涯，而胜利切换的总是很多数，如果下次到职，能够要找前辈求教二三，不要激动行事。
舒服区才是最大的窘境
咱们看抖音，会发现有些人的技术特地娴熟，比方切菜的，比方为快递打包的，工程师的编程技能也一样，如果长时间在某一块重复性训练的话，也会唯手熟尔，比方一个长年做流动页面的同学，比方一个长年做后盾表单页面的同学，这些容易重复性的畛域很容易造成一种错觉，那就是这块我游刃有余总是很快搞定，然而却人不知; 鬼不觉的进入到了一个舒服区，有时候会本人意识到，有时候意识不到，带来的结果是往往技术的成长停滞不前，更可怕的是在不知情的状况下度过了多年时光。
所以面对窘境未必要来到，处于舒服区也未必要留下，每一个人处于这种状态下，都是很苦楚，如何把苦楚周期缩短，如果找到突破点求变或者保持，其实都取决于咱们对于本人的判断，以及对行业的判断，所有的判断加在一起，再来对每一个问题标注上优先等级，正文上本人力不从心的事项，再列出来推动解决它的具体打算，最终是否迈出去到一个更好的阶段，就取决于执行力了。
说到执行力，再送给各位几个关键词来面对所有的人生窘境：脑力、膂力、心力、执行力，脑力是剖析是智慧是取舍是布局，膂力是保持是强度是执行力度，心力是耐力是决断力是忍耐向前的抗击打能力，执行力是使命必达说到做到背水一战的落地水平，这所有都须要你足够被动，足够负责，能力点爆奇观。
不论是要到职还是持续保持，最重要的是要走出舒服区，可能咱们还只是工作了两三年，没有这种感觉，但凡事要做长远打算，依照本人的节奏去走好每一步。小编为面试的小伙伴们筹备了前端面试材料和前端学习思维导图及材料，收费分享给大家，心愿在想走出窘境或来到舒服区时，对你有帮忙。
最最初，送给大家一句话，也是始终在警觉本人的：心不随境转，才是自在人生。祝福大家走出一个越来越回升越来越增值的职业路线。
