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眼看 2021 年只剩半年工夫，你的招聘打算实现的怎么样啦？其实 2022 届秋招提前批都曾经开启了一段时间，不仅 HR 忙到飞起，面试官也没闲着。
作为一个技术大佬，眼睛死死盯着屏幕，手下正在劈啪作响敲代码的时候，却被 HR 小姐姐打断了：
“快，我这有个候选人，你连忙去面一下！”
“面啥面，别打搅我写代码！”
“帮你们组招的人，招来了你就不必加班了~”
“好嘞，马上！”
你心里想：嗯，招个技术大牛过去，我的项目按时上线就有心愿了！
后果，一天面了 13 集体，都要面吐了 …
能不能缩小一下面试官的工作量？
当初 bug 君答复你：当然能！
来一套口试题，让候选人先做，做完合格的再约来面试，是不是一下子就筛掉了很多人呢？
想得美，你出的题还得候选人违心做才行 … 不然候选人一听要口试全跑了，你面谁去啊 …
知乎有一个帖子，有 67 万的浏览量：”为什么程序员越来越排挤面试时做题？“
程序员不是排挤做题，是排挤你出的题，包含出题的内容和模式。
在 V2EX 技术论坛上就有一个很热的帖子，浏览量 1w+，评论盖楼 127，你会发现外面完满地分成了对抗两派：
面试官：必须做题啊，不做题我一个个去面试，不得累死？
候选人：我又不是应届生，什么小破公司啊还要我做题？这不是看不起我吗？不去拉倒
没错，做题让程序员们像吃了苍蝇一样好受。其实 duck 不用，不是所有的程序员都厌恶做题，只是你出题的姿态不对而已。那应该怎么出题呢？前面我再来具体说。
话又说回来，为啥咱们程序员这么厌恶做题？我总结了以下三点：
最让程序员厌恶的口试题
- 题目太多，浪费时间
动不动就几十页，做上 3 / 4 个小时，甚至好几天，还要手写！更过分的是，做完之后面试官也不问，HR 也没告诉，这不是白做了吗！
- 出题程度太低
题目多也就算了，还有些公司出题太简略了，全是基础知识；
还有些公司让一小时内爬某个站，还是盲爬（我：黑人问号？？？）
还有公司敲代码只能网页上敲的，可是他那网页代码留空贼小就能看见两行的中央，还是记事本，敲空格那个累；
还有公司全是算法题，贼烦这种找法则的题，鸡肋一样的题目。
- 白嫖让我改 bug 的
甚至更过分的是，有的面试官间接让候选人改 bug，改完 bug 之后就没下文了。
遇到这些奇葩的公司和题目，换你你乐意做吗？
当然不乐意。
最让程序员喜爱的口试题
但公司招聘得提高效率啊，总不能不出口试题吧？对于多年工作教训的大牛来说不做题能够，工作 3 年以下的，还是要出题考考的吧。
那么，什么样的口试题既能考查出候选人的实力，又不让候选人那么恶感呢？咱们不说别的，就说对于招聘技术人员来说，最好是合乎以下几点：
- 口试时长，不宜太长，30 分钟左右最好
- 题目内容，当然是编程题为重，像选择题、逻辑题和问答题等，都是作为考查候选人根底的补充题目
- 考查编程题，能够依据公司本人的实在工作场景来出相应的题目。而不是出一些脑筋急转弯和平时用不到的算法题
- 尽量避免让候选人在纸上写代码。公司应该尽量给候选人提供贴近工作场景的口试环境，比方，给候选人提供一台专门口试的电脑，或者让他用本人的电脑编程
- 如果口试之后有面试，倡议能够在面试环节针对口试的题目做一些探讨，不然候选人可能会有口试白做了的感觉
- 如果有口试，必须提前通知候选人，好让候选人有心理准备
好了，以上就是让候选人能略微好受一点的口试题的特点。
你说，我是大厂，我又不缺候选人，我不须要思考候选人的感触啊。他能够抉择不做，我就从违心做的候选人外面选就行了。
话是这么说，但对于任何企业，不论企业规模有多大，声望有多高，招人都不是一件容易的事。
所以，多考虑一下候选人的感触，在保障效率的前提下，给候选人提供更好的口试体验，保护企业的形象，也是 HR 和面试官的重要功课之一。
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站在效率与人文的十字路口，ShowMeBug 想在招聘上为程序员做点什么。
