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先聊一下跳槽这个事。在 Java 工程师的职业生涯中，跳槽简直是咱们每一位工程师都会经验的事件。但在面试前须要思考分明：当初到底应不应该跳槽？
class Resume {public static void main(String args[]){System.out.println("Talk is cheap! Show me your resume");
}
} 一、什么时候应该跳槽？
面试是为了跳槽，也就是说换工作。到底这时候该不该换工作，不能只思考到手的钱，还得思考对于本人的倒退和环境的思考。按一下 3 个维度思考：
1. 工作薪酬
2. 精力满足
3. 能力倒退
个别按下面的维度来掂量对目前工作的满意度，再来决定是否当初应该跳槽。上面通过举例说明每个维度要思考的。
二、工作薪酬
工作薪酬，就是工作一段时间后所得的钱。比方月薪、时薪等等，还会包含期权股票等激励。这是最容易被攀比、被量化的。工作所得，不单单工作薪酬，还有人脉资源、业务资源和教训能力积攒等等。所以。切记：不能单单去比薪水，这是不合理。
是否掂量要跳槽，以下场景要重点关注下工作薪酬这块：
薪水倒挂 ，比如说，发现校招生工资大部分都比老员工高；或者公司宁愿花更多的钱请新员工，以至于同样的工作教训，新员工工资比老员工高出一大截；
外部涨薪困难重重 ，比如说，如果独自给你涨薪，难免会让其余平级共事不均衡，而且个体涨薪不事实不可能。
集体须要钱 ，比如说，咱们都是普通人，特定期间都会面临买房、买车、结婚、养娃等等，所以钱来维持生存。那当初的工作薪酬都没法满足，迫于生存的压力，为什么不去抉择薪酬更高的工作呢？
三、精力满足
对于跳槽，马云曾说：一、钱，没给到位；二、心，冤屈了。这里说的，“心”这块就是指精力满足。工作中的精力满足，次要是拿到工作后果的成就感。但团队文化、团队相互协作等等也对精力这块满足影响很大。
精力满足，不等于躺平，不等于在舒服区划水摸鱼拿工资，这样不适宜职业的倒退，技能没晋升，教训没积攒，迟早被淘汰。
是否掂量要跳槽，以下场景要重点关注下工作薪酬精力满足这块：
工作的成就感等于 0 ，比如说，工作起来轻车熟路，很少解决从天而降的意外状况，挑战也很少，每天舒舒服服就能把工作“应酬”掉。看本人心态，大部分人还是心愿本人更牛逼，最好的形式就是找到牛逼的人，和这个人一起做更牛逼的事件。
领导不靠谱 ，比如说，工作和领导相处，跟恋爱一样。第一眼，互相观赏；工夫长了，互相磨合；工夫更长了，互相容纳。问本人是否常常找领导沟通，互相同频到位；问本人是否能遇到靠谱的领导，并且能够彼此互相成就等等。如果被穿小鞋、乱指挥、狂打压，荣誉都是领导的，好事都是你的，每天工作在这种压抑的工作环境中，干嘛要天天这么“迫害”本人，一个字“跳”！
被边缘化 ，比如说，公司搞政治搞帮派，拼的不是工作能力。心累不说，不想参加还会被边缘化。比如说，散会也不叫你了，负责的工作范畴也越来越窄，领导也不常常和你沟通了，即便安顿工作，也显著是在搪塞。与其他人解雇你，不如本人体面来到。
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四、能力倒退
基于现状思考，先定义好本人的职业路线，思考将来 2-3 年是什么方向。比如说，
- 方向能够是守业
- 方向能够是技术专家 P7 P8 往上走
有这个方向，评估本人的能力。大家个别第二条，所以是否掂量要跳槽，以下场景要重点关注下能力倒退满足这块：
- 硬实力，技术没失去成长
- 软实力，沟通、治理等也没有
五、小结
跳槽无非评估危险和收益哈，大家思考想分明工作所得和工作付出即可。祝大家节节高 ~
