春节假期曾经完结，很多小伙伴都筹备收收心从新投入到工作的怀抱中啦，身为职场人的你，是否还在为年后跳槽涨薪蠢蠢欲动？诚然，春节后，作为一年中最大的跳槽黄金期，许多小伙伴曾经开始跃跃欲试开始在招聘软件上看适宜本人的工作了。

老话常言道，树挪死，人挪活。退职场上同样秉承着这样一个情理，跳槽是涨薪的最佳形式，的确有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位降职的指标。但也并非所有的人都有这么好的运气，有的人挪了窝却未必可能重获新生，反而是从一个坑到了另外一个坑里去。

甚至不少企业，正是摸准了大家年后跳槽急切的心态，从而搞出了一层又一层的套路，踏入套路的小伙伴往往后悔不已，只能爬起来接着跳，上面就来和大家盘点一下年后招聘市场上容易呈现的几个套路，心愿大家可能避雷，回绝踩坑。

一、“无敌卷王式”、“圈养式”

尽管用词夸大了一些，然而具体意思是差不多的，什么叫“无敌卷王式”、“圈养式”招聘大法呢？简而言之，就是有些企业会把及格线以内的简历统统招进来，而后让竞争对手无人可招，入职后再让这群人内卷 PK。

在通过半年试用期后，筛选出肯听话、能享乐、技术好的员工，也就是咱们俗称的内卷之王，剩下的员工则会用你不适宜这个岗位等等的理由疏散，又筛选到了性价比最高的员工，同时也让本人的竞争对手没有好的员工可招。

对于应届生而言，一些企业会在招聘时放低规范，进步薪资，力求招到更多的人进来，这样不仅能够防止人才流到竞争对手手里，同时还领有人才资源选择权，在行将转正的时候再大比例的裁员，因为他们基本就不须要这么多的人力须要。

在筛选过后，被淘汰的应届生就会成为这个套路的牺牲品，既错过了校招的机会，同时身份也变成了社招人员，简历上还留下了三个月被裁的经验。

对于社招测试员而言，这个套路同样见效。小 C 是一名偏性能和自动化方向的软件测试工程师，当初的公司一个月给到 20K 的薪资，然而别的企业给到他 40K 的薪资让他跳槽，小 C 和大部分人一样心动了，从而抉择了跳槽。

等真正入职后，内卷也就开始了，尽管工资翻了个倍，然而工作量绝对的也翻了几倍，最初把不违心内卷的，KPI 差的淘汰了。

这个套路其实在大厂会比拟常见一些，因为这个操作对于大厂而言，被市场容许且老本极低，对于实力雄厚的大厂来说，没过试用期而被劝退所须要领取的抵偿并不高，可能帮忙他们筛选到吃苦耐劳（内卷）之王，且葬送了其余大厂的机会，不堪称不是一笔好的生意。

但像小 C 个别的测试员而言，试用期被开革肯定是很伤的，这样咱们就会处于在被动的地位，既错过了其余公司的岗位，同时也留下了不好的履历，试用期没过的话，也会给下一家公司的 HR 和面试官不好的印象。

这个套路对于很多公司而言是一种三赢的做法，不仅挖到了竞争对手的墙角，获取了内卷之王优秀人才，同时也对真正对手进行了精准打击。

其次还让本人的公司外部更有生机，让本来处于劳碌舒服状态下的老员工有了竞争力，内卷往往都须要一部分人带头，多招一批人，让大家进行竞争，因为胆怯被比上来，所以都非常致力，很多时候不是看你卷不卷，而是公司外部的制度逼迫咱们去卷。

由此可见，这个套路不堪称不精彩，所以，在跳槽时，咱们肯定要擦亮眼睛，谨慎抉择。

二、如何防止进入套路？

有很多小伙伴会说，在面试阶段，大多数求职者都无奈深刻理解到招聘企业的，因而很难判断进去这个公司到底是不是个坑，正是如此，既然咱们不能进入企业外部进行打探，那面试的时候就是咱们惟一抓住机会的关键时刻。如何在面试的过程中判断这个公司是不是个坑呢？能够从以下几点动手。

1）看招聘启发

招聘启发往往是求职者对公司的第一印象，因为在招聘启发中，会将求职者所关怀的事项写的特地参差，一份好的招聘启事，除了岗位职责、岗位要求具体清晰外；还有单位简介、愿景使命、科研成果等，让应聘者能更好理解招聘单位。

除此之外，薪资和福利也会在其中体现的非常显著，比方有些企业不仅领有国家法定福利，还会有公司福利和特色福利等等。

想要晓得一个公司是不是个坑，有没有格局，从企业的招聘信息咱们就能嗅到一些重要因素。

2）看几号发工资

从几号发工资，就能够看出公司的好坏：

10 号之前发工资 ：多为规模较大、治理较标准的企业
这类公司个别各方面的都比较完善，该有的法定节假日都会有，属于比拟成熟的企业，以国企、外企和规模比拟大的上市公司居多。

10-15 号发工资 ：制度健全公司
这类公司尽管没有上一类公司发的那么早，但大部分还是正规公司，属于效益比拟好、制度比拟健全、重视治理的公司。

15 号之后发工资：多为小型企业
15 后当前发工资的企业多为小型企业，特地是 20 号之后发的企业，这类企业员工往往稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。所以遇到这种状况，肯定要仔细观察，入坑的几率会大很多。

3）从 HR 看公司文化

HR 是咱们和公司交换的第一人，所以 HR 很大水平上给了咱们对于公司的第一印象，从 HR 的谈吐和态度，咱们也能够判断这个公司的员工整体素质如何。

一个 HR 的谈吐素质，藏着一个公司的企业文化。

如果给你面试的是一个业余的 HR，那这个公司的踩坑水平就会缩小很多，之前笔者有一个敌人是 HR，她面试个别不会安顿在上、下午刚下班的工夫，因为早上刚下班，应聘者匆匆忙忙到场，气喘吁吁加入面试，还没进入状态；下午午休刚起来，面试官睡眼惺忪，会给面试者留下不好的印象。另外，每场面试工夫距离 1 个小时，免得让人等太久。

笔者非常拜服她的专业性，但她却通知我，他们公司的企业文化就是：顾客第一，而应聘者就是她这个岗位的顾客，所以让他们称心，是她应该做到的事件。

有这样的企业文化，这家公司再差置信也不会差到哪里去。

除了以上的三点，咱们也能够从面试官以及反诘等等方面来判断本人面试的公司到底是不是坑，年后跳槽对于每一个职场人都非常重要，心愿大家在面试的时候，可能睁大双眼，好好筛选机会，一家好的公司不仅是你的职场加速器，更可能帮忙你疾速成长，迈向职业巅峰。

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