前言

一会儿就要办到职手续了，趁着这会儿没啥事，简略写一篇文章，分享一下本人的跳槽教训给大家，心愿能对大家有所帮忙。

个人经历

• 我 18 年从华北电力大学毕业，毕业之后校招进入一家中小厂，这里就不提名字了。
• 工作了两年多了，这两头负责过独自的我的项目，设计过有深度的技术计划，也干过无脑的 CRUD。
• 总的来说这段经验让我播种了很多，让我从一名糊涂无知的学生成长为一个能够扛起事的社会人。
• 因为还没有正式到职，很多货色就不具体说了，简略总结几点这期间的播种：

1. 积攒很重要

从入职的第一天起就应该养成一个积攒笔记的好习惯，比方技术文档、线上问题、技术计划、线上总结、技术分享等等。这些内容的积攒对于本人前面无论是进步工作效率（不走反复的路），还是降职、面试都特地重要。

2. 思考很重要, 多想想我还能做什么

工作之后肯定要养成“实现工作后多想想我还能做点什么”的习惯。需要实现很简略，那就考虑一下能不能加一个降级逻辑让性能更强壮，或者考虑一下除了以后实现计划，业内还有哪些比拟成熟的实现计划，各自的优缺点各是什么等等，总之只有想做能做的事件很多很多。很多人都说本人始终在 CRUD，然而到底是你只能 CRUD，还是你抉择了 CRUD 呢，毕竟你做的更好也没有人会批评你。

3. 把握住呈现“线上问题”的机会

性能做了只是具备了我的项目教训，然而面试的时候真正“值钱”的其实是技术的难点与解决方案，而个别技术难点广泛随同着“线上问题”。所以，平时工作中积极主动点，呈现了线上问题不论是不是本人的都去查、去解决，预先围绕着“问题景象、问题剖析、问题影响、解决方案、问题扩大”等去总结、记录到本人的笔记总，后续都是本人最贵重的财产。

面试教训

我是跨语言面的 Java 开发岗，前前后后面了很多一二线互联网公司，其中包含腾讯，阿里，字节、快手、美团、滴滴、微博等等，累计拿到了快手、微博、好将来等大小公司的 offer，最初决定去快手了。

上面概括性介绍一下我的面试经验，心愿能对大家换工作的时候有所借鉴。

首先在思考好的确想要跳槽之后，能够从上面这几点着手筹备面试温习：

• 指标企业
• 工夫节点
• 简历制作
• 面试温习
• 简历内推
• 进行面试
• 拿到 offer

指标企业

如果通过认真思考感觉本人的确想要面试换工作的话，那首先要思考的就是本人的指标企业是什么，是去大公司当螺丝钉、还是去一个中小公司当万金油。

也能够联合本人的畛域常识进行抉择，比方想做视频那就去抖音、快手、视频号，想做物流那就去顺丰、菜鸟、京东物流，想做娱乐内容那就去腾讯、字节、快手、微博，想做教育那就去猿辅导、作业帮、好将来。

工夫节点

工夫节点问题，包含面试工夫点、到职工夫点等。

首先是面试工夫点，你抉择不同的工夫节点去面试，拿到 offer 的难易水平齐全不同。同一个岗位，不同工夫点面试，难度和要求是不一样的，因为这要看缺人的水平和岗位 HC 的数量。

个别两种状况下比拟容易通过面试拿到 offer：

1. 急着招人干活的时候
2. 年底坑比拟多的时候

先来说说急着招人干活的状况，因为团队招人总是滞后于需要的，所以很多团队总是不定时的会呈现“人不够用”的状况，每当这个时候因为急着找人进来干活所以对应聘者的要求也就没那么高。

再就是年底的时候，因为每年年底各个团队都须要做来年的打算，所以这个时候广泛须要多招一些人进来做更多的事件。再就是年底的时候每个公司为了应答来年可能呈现的人员散失，都会战略性的储备一些人。

所以，综上如果有熟人分割你某个岗位急招人是比拟好的机会，此外就是年底的时候换工作难度绝对会小一些。

如果你抉择了年底到职，这个时候你就须要思考你们公司的年终奖是什么时候发，你在哪个工夫点到职，进而你也就晓得了本人在哪个工夫内面试、拿 offer 是最划算的了，毕竟进去打工都是为了赚钱，没有情理和钱过不去。

简历制作

这部分我举荐一篇阮一峰的文章给大家

以我的项目为主体，设计你的简历

针对企业的须要，突出你的技能

我的项目的三要素（我的项目 = 产品 + 技术 + 后果）

量化你的我的项目，给出数字

简历内推

假如此时你曾经有心仪的公司、简历也筹备好了、面试温习也曾经进行的差不多了，那么就能够开始找人内推简历了，然而留神不要一上来就试本人想去的公司（ps：你要是大神就当我没说 …），倡议先找两到三个公司试试水，比方你特地想去字节，那就能够先投递一下百度、滴滴、美团，面完之后依据本人的状况是再补救补救本人的有余还是去投递本人想去的公司。

上面再介绍一下具体的内推渠道，一般来说有两个比拟好的内推形式（ps：指的是技术人员）：

熟人内推，分割本人在各个大厂的同学、校友、前共事等等，一般来说熟人的内推品质会比拟高，通过的概率也会大一些。

BOSS 直聘，在下面有很多技术 leader 在找人，个别来找你的都是最近比拟有找人需要的，品质也很高。

进行面试

对于进行面试有两点须要留神：

面试工夫，对于像字节、快手这种大小周的公司能够把面试工夫约在周末他们下班的时候，其余的公司能够把面试工夫约在工作日的早晨。

面试节奏，不要短时间内高频面试，面试完须要反思、总结的，短时间高频面试会让你没有工夫思考总结，面试品质没有晋升不说，工夫长了还会让你疲惫不堪，倡议一周以一到两场面试为宜。

拿到 offer

拿到 offer 之后次要就是配合背调，确定入职工夫等，最重要的是要记得和上家公司和下家公司别离确定好社保缴纳问题，别断缴。

小结

简略介绍了一下过来几年工作中的几点心得，总结了一下过来几个月的面试阶段。

后续还会写一篇文章介绍面试温习的具体内容，比方有哪些比拟举荐的面试内容开源我的项目、我整顿的 mysql、redis、kafka 等中间件的面试的面试温习笔记、如何通过自我介绍疏导面试官进行发问等等。

可能还会单开一篇文章介绍我是如何从 PHP 转的 Java，讲讲社招如何转语言，说实话都说什么语言都一样，可是我遇到的除了字节之外就没有不看你语言的，所以也想以本人的亲身经历给大家介绍一下这方面如何去筹备。

最初

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