简介：作者：悯缘，阿里巴巴，TEDx 分享嘉宾

作者：悯缘，阿里巴巴，TEDx 分享嘉宾

写简历为什么那么重要

我毕业后就守业了，没有加入过校招，所以始终没有正儿八经写过简历。起初打算正式进入职场工作，跟猎头电话之后写了第一份求职简历，对方什么都没说，回复了我一个省略号。

每封简历停留的工夫，均匀只有 10 秒

起初我才发现，原来写简历有很多考究。而后我就上网找了一些简历模板，照葫芦画瓢整了个有点像样的简历。后果猎头回复了我四个字：没有亮点。起初被猎头认真地教育了一下，花了很多工夫去向前辈求教，一遍一遍批改简历，才算趔趔趄趄进入职场。

到了本人做了业务主管，业务疾速扩张的阶段，每天收到 HR 发给我的一堆简历，让我看要不要面试的时候，我才意识到简历有多少重要。简历背地是一道数学题，简历上的每一个字，甚至每一个标点，都影响着 HR 和面试官是否违心面试你的概率。就像一个社交软件，疾速判断是左滑还是右滑。我已经听过一个数据，很多 HR 每天都要浏览成千盈百封简历，每封简历停留的工夫，均匀只有 10 秒。

好的简 历在于最初的转化成果

所以，什么是一个好的简历？不在于模式和模板，在于最初的转化成果，有多少面试官看完简历想要见一见你。见你的起因可能是从简历中看进去 业余度 ，也有可能仅仅是 你引起了 ta 的 好奇。

几年前我面试过阿里另外一块业务，我接到面试官电话的时候，她第一句话就是：“我不确定你是不是适宜咱们这个岗位，我单纯对你的经验有些好奇，想跟你聊聊。”

写简历最容易踩的坑

写简历最容易踩就是：总是想把本人所有优良的点都出现进去。

记得有一次，我帮敌人内推工作。HR 看完他的简历，对我说：“这份简历给我的感觉是，他是个面目含糊的优良年轻人。”确实，简历上写满了各种实习经验、我的项目教训和获奖状况，但每段经验之间，都短少积攒和关联。

须要突出的不是优良，是指标匹配度

从小到大，咱们所受的教育，都在激励咱们要“德、智、体、美、劳”全面倒退，尽可能展示本人的优良。但其实，找工作不是评比“三好学生”。须要突出的，不是优良，而是与指标岗位之间的匹配度。

求职过程中，把握面试官心理是十分重要的，面试官看简历、面试的时候，外围就在思考两个问题：

1）你最快须要多久，能力上手这份工作？

2）你在这个岗位上，能发明多大的价值？

简历 + 面试 + 口试环节

针对这 2 个外围问题，通常会从 4 个方面来考查：过来教训、知识结构、能力组合、退出志愿。

简历环节，因为所有的信息，都只能通过电脑屏幕向面试官单向传递，所以面试官偏重考查的是「过来教训」。

口试环节，它很像咱们在学校做的应用题，须要你具备足够多的专业知识，针对某个问题，想出解决方案，因而偏重考查的是「知识结构」。

面试环节，尤其是线下面试，能够通过近距离的互动，来深刻理解对方，此时偏重考查的是「能力组合 」与「 退出志愿」。

我本人写简历的独家秘诀

我本人会有一个“总简历”，这个简历当中记录了我所有的工作经验。依据我要投递的岗位和公司，我会从“总简历”的池子上中抉择适合的内容，造成“定制化简历”，哪怕是同一种岗位，他投递给不同公司的简历也是不一样的。

具体写简历的 3 个准则

具体写简历的时候，和大家分享 3 个准则：

1）抉择切入点，强调匹配性；

比方，我做过新媒体编辑的经验，投国企的话 ，我会强调本人的「文字写作教训」，因为国企常常须要写资料，会很看重员工的文字写作能力。如果 投的是一家互联网公司的经营岗位，依据用户经营、内容经营等岗位性质的不同，我会强调本人的「用户思维」和「内容产出能力」。

2）出现挑战性，强调难度；

面试官会很在意，你最短须要花多久，能力上手这份工作。其中一个十分重要的参考指标，就是你之前工作的难度系数。个别状况下，面试官会置信，你之前实现的工作，工作难度越大，你越能疾速适应新的岗位。面对竞争人数较多的岗位时，尤其要留神这点。因为在很多份相似的简历中，面试官会进行横向比拟。

3）证实完成度，强调事实性成果。

我发现，很多人在形容工作经验的时候，都没有阐明工作实现的后果和成果。甚至有人会间接在简历上写：“面对挑战，我顶住压力，实现了工作，成果极佳。”

在出现成果的时候，肯定要把握一个准则：用事实论证，不必形容词形容 。比方“成果极佳”这样的形容词形容，是不具备说服力的，你须要具体阐明本人获得了哪些成绩，并且，尽可能应用数据，来出现这个后果。比方你想证实，你组织的流动影响力很大，你能够通过参加人数、媒体报道数量和报道媒体的影响力大小等维度来出现。如果你想证实，你为公司发明了微小的利润，那么你能够展现流动带来的收益增长率和老本升高率。 大家能够认真思考一下，你做到事件的成果，能够从哪些维度来进行评估，每个维度，是否都能找到数据反对。

如果要做的更好的话，能够通过数据的比照，来进一步出现工作成果。比方比照「投入资源」：所破费的老本，是否低于往期？比方，你花了更少的工夫和估算。其次，能够比照「取得的收益」：是否晋升了与收益间接相干的指标，比方品牌曝光度、销售增长额等等。

心愿各位优良的学弟学妹们可能通过这篇文章，在求职路上少走一些弯路，播种本人心仪的 offer！

流动初衷

阿里巴巴提倡“人人公益 3 小时”，以此来激发大家心田的善念，并通过集体的业余度，来开释善能。咱们组建了一个民间公益组织，叫做焚烧吧少年幸福团，就是心愿找到更多有这份善心及善能的“学长学姐”，基于各自的行业积攒，业余实际和生存经历，为关注求职及个人成长的高校同学们及集体开发者，提供力不从心的信息和帮忙。同时，我始终感觉，这样的分享、对话是平等互利的。咱们能在繁碌之余，有机会和年老的灵魂产生碰撞，看到更多优良的人们在奋力前行，也是一种美妙和幸福。

——王可心，阿里巴巴，流动志愿者

除了简历领导，还提供阿里内推机会（报名地址）：

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