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近日，Stack Overflow 方面发表将于 2022 年 3 月 31 日正式中断 Jobs、Developer Story（开发者故事）、Salary Calculator 等性能。
据悉，此次中断的性能包含 Jobs 以及所有工作列表、保留的搜寻、应用程序、音讯、举荐的工作匹配、招聘广告、保留的简历，Developer Story（开发者故事）以及 Salary Calculator 性能。
早在 2021 年 4 月，Prashanth 就对该公司改革方面发表了更新，为 Stack Overflow 的人才事业打算提供了一个高层次的概述：
“咱们正在从新调整人才业务，更多地关注客户 —— 雇主品牌和公司意识需要，并从工作岗位和间接招聘转移。这将使产品更靠近咱们通过 Stack Overflow 广告提供的产品 ……”
对于 Stack Overflow 此次策略转变，不少开发者也都对该公司接下来的变动示意关注。Stack Overflow 方面示意，在接下来的几个月里，该公司从新调整了外部团队，制订了人才和广告业务转型打算。
策略转变的起因
在探讨具体的变动之前，Stack Overflow 方面也对此次对业务和产品做出扭转的起因做了解释。
在思考下一阶段的倒退时，Stack Overflow 公司回到了产品的基本原理，并问本人：如何利用自身独特位置为用户和客户解决真正的、有意义的问题？
在过来十年里，只管人才与待业帮忙 Stack Overflow 达到了当初的程度，但人才获取空间并非其领有弱小竞争劣势的畛域。家喻户晓，开发人员不难找到工作机会，问题是往往找到适合的机会，却从 job boards 取得了有效解决方案。而 Stack Overflow 所做的，就是要在这一畛域真正实现差异化。
来到这个畛域，Stack Overflow 能够从新关注建设在该公司外围劣势之上的产品：常识重用和大规模构建社区。
具体策略转变措施
对于此次策略转变，Stack Overflow 方面颁布了以下几点，其中包含一些将于 2022 年 3 月 31 日停止使用且被移除的性能：
- Jobs：工作搜寻、保留的搜寻、应用程序、音讯、举荐的工作匹配和工作广告
- Developer Story 和所有保留的简历
- Salary Calculator
- 与这些性能相干的所有电子邮件、设置和数据
- 所有与 Jobs 和 Developer Story 相干的面向雇主的性能
接下来的动向
2022 年 1 月底：用户将无奈再创立新的 Developer Story
2022 年 2 月：用户将开始看到所有不举荐性能的揭示和告诉
2022 年 2 月：Salary Calculator 将不再可用
2022 年 3 月初：用户将可能轻松导出与 Jobs 和 Developer Story 相干的所有数据
2022 年 3 月 31 日：所有残余的停用性能将从网站上删除
持续反对的业务
接下来，Stack Overflow 将会在人才招聘的广告局部特地关注 Employer Branding（雇主品牌）。
Employer Branding（雇主品牌）—— 开发人员和技术专家在开始评估机会时，通常心愿理解公司，以便理解公司文化、工作 / 生存均衡、社会和环境政策、技术堆栈以及公司提供的学习和倒退机会。
Academy to Innovate HR（AIHR）对雇主品牌以及公司如何将其视为人才策略的一部分提供了更具体的解释。接下来，公司能够持续应用 Stack Overflow 的雇主品牌解决方案，通过公司页面和其余类型的广告宣传其雇主品牌。
近 12 年来，Jobs 和人才始终以某种模式参加到 Stack Overflow 中，并在该公司倒退到这一阶段的过程中施展了关键作用。
而此次决定“淘汰”这些产品并非一个简略的决定，Stack Overflow 方面示意，了解此次决定可能会对开发者们的求职过程产生影响，并对宽广开发者在过来的几年里应用以上性能表示感谢。