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用嘴皮子定输赢，这是个值得解决的问题。ShowMeBug 的创始人李亚飞在十年前错过了腾讯。过后他刚刚大学毕业，正在找本人的第一份工作。只管编码能力不错，本人做了很多乏味的小工具，但当和面试官坐在桌前一对一过招的时候，李亚飞还是「石化」了。
「过后他问我『管道是什么？』，『简历上说你的 bash 脚本写得很好，代码在哪里？能运行吗？』」，那是李亚飞的第一次面试，他感到缓和，手心出汗，谈话支支吾吾。心里始终悔恨没把大学用了 4 年的笔记本电脑拿进去 show 一下代码。前面面试官很快对他失去了趣味，象征性地问了两个问题，就草草完结了这场面试。
因为适度缓和，李亚飞都没记住面试官的脸。起初人家通知他这位面试官很可能是腾讯的联结创始人和过后的 CTO 张志东，这成了李亚飞一个难忘的遗憾，因为张志东是他很敬佩的一位技术大神。
起初李亚飞的事业走上正轨，技术越来越好，本人也开始招人，这时的他可能深刻理解过后本人作为程序员和面试官彼此的无奈。
技术岗招聘的「痛」
在技术部门，招人的过程是漫长的。程序员招聘与面试之所以难，是因为在面试过程中，往往单方不是通过代码在交换，而是通过语言。
如果你参加过技术岗位的面试，你会发现整个过程中有一个不言而喻的问题——很少写代码。面试官往往会问求职者一些问题，比方做过什么我的项目、会什么技术。在代码面试环节往往要通过口试，也就是写在纸上，或者面试官抱着笔记本电脑到会议室，现场编码。
「太不极客了。」李亚飞说，如果有一个线上的代码面试工具，能让面试官与求职者在视频通话的同时协同编码，面试官能看到面试者写代码的过程，面试者程序的运行后果也能同步显示给面试官，并且还能考验求职者在已有代码上解决 Bug 的能力，就能够在很大水平上解决技术人才面试中单方的痛点。
2019 年 6 月，李亚飞创建了程序员在线面试工具 ShowMeBug。「咱们的名字也是有巧思的，程序员总是自嘲，把写代码说成『写 Bug』，所以咱们就把 Torvalds 的名言改了一下，叫 ShowMeBug。」
ShowMeBug 尝试用在线 PK 代码的形式变革整个技术招聘，研发了一套优良体验的云端协同 IDE 开发环境，多人可共享编码的编程环境，反对 31 种开发语言。面试官能够事后筹备面试题，并邀请程序员退出面试板中。程序员能够用本人的电脑实现面试题目。它为每一场面试提供一个面试板，面试过程两方实时同步，面试过程都一一记录，预先面试官能够分明回顾过后的面试状况，并做出打分。
实时互动的设计在不便程序员面试的同时，也更深地改革了技术人才招聘的工作流。李亚飞置信，面试更重要是考查一个人的思维形式，而不仅仅在乎正确的答案。
而随着疫情粗浅扭转在线办公畛域的生态，人才招聘的需要越加精细化，对于企业和人才之间的招聘服务也须要更加业余的匹配形式，TSA（Technology Skill Assessment）则是近期颇受创投圈关注的细分赛道。
TSA 在国外后行衰亡，典型企业包含技术招聘平台 HackerRank（已领有超 500 万开发人员）和 CodeSignal。世界范畴内看，程序员招聘市场的规模在万亿级。IDC 的统计数据显示，2018 年寰球软件开发人员数量增长到 2230 万，而 2014 年只有 1850 万程序员。据 ShowMeBug 测算，均匀每位技术人才的招聘老本可能高达 22,750 美元。
同时，因为传统面试通过语言看不到代码，企业面试、口试老本高，一个大型企业一年要进行 1-2 万场面试和口试，为一位技术人才付出十万元以上的招聘老本是常事。如何精准评估，进步人才招聘效率，是 ShowMeBug 的指标所在。而 ShowMeBug 则在针对技术人员面试这一场景上做了足够细致入微的改良和翻新，并且保持足够的稳固和易用性。
- ShowMeBug 平台通过屡次疾速迭代，往年上线了高级面试官的架构绘图能力。在很多技术人才的线上沟通面试环境，除了编程外，面试者也须要向面试官诠释代码思路，此时架构绘图就是一个重要性能。这一性能于 4 月上线，上线后颇受企业欢送。
- 以后，ShowMeBug 可同时反对 10 万以上的线上面试场次，以及上千人的在线评卷和剖析。而在编程环境上，ShowMeBug 已反对超过 30 种编程语言，根本笼罩全品类题库，产品的覆盖面进一步提高，数据分析能力失去增强。
- 从用户体验来看，ShowMeBug 以 SaaS 模式进行服务，按场次免费。HR 和面试官在网页等渠道注册即用，并能够通过题库一键创立面试题和邀约面试。面试环节可做到全流程回放，ShowMeBug 会对代码编写过程和后果进行肯定的剖析，给出相应打分供面试官参考。
好的产品在市场层面也会失去用户的投票，以后 ShowMeBug 放弃着年度 10 倍高速增长，ShowMeBug 已累计服务近万家企业，面试场次已达数十万场。此外，用户粘性也进一步提高。单用户每月应用频率也有 10 倍左右增长。
高速的增长也让 ShowMeBug 失去资本的青眼和认同，在近期实现近亿元 A 轮融资，由红杉中国种子基金及高瓴创投联结领投，此前，ShowMeBug 曾在 2020 年中取得来自极客公园旗下的变量资本和奇绩创坛及盈动资本的天使轮投资；尔后的 21 年 3 月取得真格基金数千万元 Pre-A 轮融资。
极客公园旗下的变量资本，在 2019 年 7 月结识 ShowMeBug 的创始人李亚飞，并邀请李亚飞进入极客公园「将来前沿创始人工坊」，进行孵化和陪伴思考。极客公园创始人和易到用车创始人周航成为了他的「思考搭档」。
李亚飞自身是个极客公园眼中的典型的技术极客，是 Ruby 中国技术圈 TOP10 影响力人物，曾开办 3 家科技公司，曾为深服气科技成长最快的研发技术主管之一，在技术畛域有十分高的口碑的影响力。
但他抉择守业的畛域却曾经是一个巨头林立的状态，无论是招聘还是人力资源零碎，前有智联招聘，Boss 直聘等业余招聘平台为企业提供一站式招聘服务，后有北森 MOKA 等为企业提供招聘零碎的服务提供商，另外，从一个视频面试工具动手，在钉钉飞书腾讯会议 zoom 等在线视频会议产品如此多元化的状态下，看似也不是一个有相对机会的切入点。
在极客公园变量资本跟亚飞沟通的过程里，尽管看到了很多晚期创业者身上普遍存在的「不完满」。但极客公园创始人张鹏感觉，「没有人上来就是明星创业者，最终还是要置信产品的力量，置信创业者的成长。」进而做出了天使投资的决策。
亚飞在「将来前沿创始人工坊」孵化和投资的同时，也入选了陆奇的「奇绩创坛」，实现了最晚期产品和业务模式的冲破。
无论是极客公园还是变量资本，始终继续关注真正解决问题的技术和产品翻新，极客公园历史上是很多优良产品亮相的第一站，也始终是创新者最早的认同者和聚集地。事实证明与帮忙极客们一起成长是有意义的事件。
过来这一年里，ShowMeBug 用产品力阐明了价值所在，在李亚飞看来：「在线招聘畛域确实竞争强烈，但在技术招聘这一细分品类，做 60 分的产品比拟容易，但达到 90 分的产品仍然存在高壁垒，如编辑器在线协同、反对各类编程环境，以及更进一步引入更多智能技术进行剖析等，都须要松软的技术底座，这些都是 ShowMeBug 的壁垒所在。」
而在 ShowMeBug 刚刚实现的融资里，顶级投资机构也看到 ShowMeBug 产品力的价值带来的一些变动，高瓴合伙人、高瓴创投软件与硬科技负责人黄立明示意：中国企业正在疾速地走向数字化和智能化，在这一大背景下，如何能更精准、高效地评估和招聘技术人才可视为企业之间的军备赛。
实际上，ShowMebBug 通过多维度的编程考查零碎，切中了企业这一刚需，团队对产品的专一也带来了一直迭代翻新，打磨出了一款简洁易用的好产品，在短时间内发明了快速增长的用户量和良好口碑。咱们置信 ShowMeBug 将针对企业的人才需求继续深耕，一直发明价值。
红杉中国合伙人郑庆生示意，在技术人才的筛选上，咱们曾经看到海内市场企业和应聘者单方有一个更加准确无效的业余考查和评估形式。中国企业正在高速数字化转型的路上，急需新型技术招聘计划来晋升效率。红杉中国认为将来该畛域倒退空间微小，而公司有着十分强的产品基因，技术积攒和对于行业的深度思考，期待公司继续发明佳绩。
对于最近的融资停顿，李亚飞示意：感激极客公园变量资本陪伴思考，和其余天使投资人作为最先违心凝听和认同的 ShowMeBug 投资人，也感激新一轮投资人的业余判断和信赖反对。
这让他更感觉一个更凋谢的守业时代正在开展。「这个时代会越来越反对专一做好产品，解决真正的问题的创业者。」看起来特地「理工男」的李亚飞感觉，接下来能够撒手用更好的产品，来帮忙更多程序员无效表白本人的价值，这才是一个极客创业者最大的兴奋。
