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1、节约企业人力老本
员工散失的老本，曾经大大影响了企业的失常倒退。依据不同的钻研，一家公司将花 16% 到 213% 的均匀员工年薪雇佣新员工。
兴许您会问：这所有与企业组织管理系统有什么关系？好的企业组织管理系统平台通过确保员工的须要来帮忙缩小员工散失。此外，它使寻找适合的候选者的过程变得更简略。因而，雇佣不适宜这个职位的人的可能性就越小，这进一步缩小了老本。
2、进步企业老本效益
许多商界人士认为购买高质量的企业组织管理系统会使他们整个营销估算超支。商业参谋 Malcolm Rowlings 说过，其实这不是真的。因为对于好的企业组织管理系统来说，一次投资，可受害多年，零碎对于进步企业老本效益是有很大作用的。
3. 缩小 HR 事务性工作
大部分的机械性、重复性操作由企业组织管理系统取代，使工作流程自动化，缩小不必要的人为烦扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把 HR 们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。
4. 规范化企业治理
借助企业组织管理系统，可能用欠缺对立的人力资源信息和倒退布局，具体的展现出改革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让治理规范化、标准化、流程化、制度化，标准员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优•秀的企业文化
5. 企业决策提供数据撑持
这一点可能不是很多人意识到的。目前，市场上多数企业组织管理系统曾经开始通过大数据分析反对人力资源模型的建设，为企业决策提供反对。在这一点上，组织管理系统站在了行业的前列，各种数据模块的实时参考，弱小的计算引擎解决，清晰的图表数据，帮忙很多客户在人力资源管理中做出正确、高效的决策。
企业组织管理系统因为具备诸多长处，在外资企业中失去了宽泛的利用。随着经济的倒退和治理理念的提高，它曾经渗透到各行各业的民营企事业单位，并正在帮忙那些优先应用企业组织管理系统的企业走在同行的前列。
