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在很多企业的招聘流程中，口试通常都产生在简历投递之后、面试环节之前，用来考查候选人的根本工作技能、数学和逻辑能力等。对于技术性很强的研发类岗位，口试则是进步 HR 工作效率、晋升招人精准度的必要伎俩。
以微软为例，微软工程院在 2004 年举办的大型招聘会中，所有应聘技术岗位的候选人都通过了一轮口试筛选，最初淘汰了 90% 的候选人。由此可见口试对技术岗位的重要性。
口试如此重要，但组织口试的形式不同，消耗的精力和失去的成果天差地别。传统的线下口试形式，存在许多弊病：
须要业务部门专门出题、组卷；
还要安顿不同的口试场地；
组织求职者加入、人员监考；
同时还要协调面试官来评卷；
……
过程不仅耗时耗力，成果的把控也不现实。
其实，在疫情的催生之下，越来越多的企业开始应用 在线口试 来代替传统口试。与传统口试相比，在线口试有哪些劣势呢？
在线口试能 1 分钟轻松发动一场 1000 人口试，省时省力又省心
在线口试让你足不出户，就能招揽天下人才，轻松搞定 校招
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在线口试 让你在线疾速筛选合格人才来面试
到面的候选人合格率明显提高，HR 与技术面试官配合更顺畅，效率更高了！
因为 在线口试的诸多益处，很多 HR 开始用在线口试的形式来进行招聘初筛环节，不仅效率更高、老本更低，连跟业务部门的沟通也更顺畅了。
ShowMeBug 作为业余的技术评估平台，曾经给 6000 家高科技企业提供在线笔面试服务，真正用数字化赋能企业的技术招聘。
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