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依据猎聘平台数据显示，新能源汽车畛域 2021 年上半年新发职位比 2020 年同期回升了 94.54%，广大的新能源汽车市场带来了大量新型人才需求，而随之而来的，是人才缺口的继续拉大。
其中小米公布的汽车相干招聘广告中，感知算法、AI、主动驾驶算法工程师等技术岗位招聘占据一半席位。为适应电动化和智能化需要简化汽车制作，大众汽车成立了专门的 Car.Software 部门，并打算招募 5000 名技术人员。
相较于互联网等行业，汽车制造业的人才流动速度较为迟缓，许多企业如何能力实现高级技术人才招聘精准快，是首要攻克的难题。
那么，ShowMeBug 能够帮忙汽车行业高级技术人才的招聘解决哪些问题？
车企人才稀缺，从源头把关好招聘是要害
对于紧缺的车企行业高级技术人才，当然是不会放过任何一份简历，但如何能力疾速高效分别简历的含金量就很要害。近两年，车企“抢人大战”随着新能源、智能汽车等风口下激发千层浪花。
也基于此，高科技人才的引入成为汽车行业智能化转型的重要一环。九月秋招也是人才引入的黄金期间，机不可失。车企们纷纷向智能制作、软件算法等业余的人才抛出橄榄枝。
小米汽车官网也曾示意，目前曾经组建了一个近 300 人的团队，而这 300 人的团队则是从 2 万份简历筛选进去的。面对喷涌的简历，如何无效进行初筛能力保障招聘的有序进行？
对于人才简历初筛，往年 9 月校招，小鹏汽车抉择应用 ShowMeBug 在线口试来测验校招生的品质，这对于面试官来说，能够节俭不必要的面试工夫，同时也在源头上筛选出绝对优质的候选人，整个秋招通过 ShowMeBug 已实现数百场在线口试，也胜利招聘到了很多优良的应届生人才。
ShowMeBug | 疾速发动一场在线口试
ShowMeBug 有多个类型题库可提供给到面试官，灵便高效，最快也可 1 分钟疾速发动一场千人口试，不仅能帮忙企业最小老本地筛选候选人，还能保障候选人的应用体验，两全其美。
汽车人才诚可贵，无效的面试价更高
智能化转型后的造车赛道拥挤，“抢人大战”的重要一环开启。
前文提到的在线口试是简历初筛无效且重要一环，面试则是最初敲定人才的外围步骤。
高科技人才无限，如何能力通过无效的面试甄别尤为要害。不少汽车相干行业在技术人才的招聘上走过弯路：破费大量工夫、人力物力去邀约、安顿现场面试，最初却发现到岗后的匹配度与料想的有差距。
由百度组建的智能汽车公司——集度汽车 CEO 夏一平曾在媒体上坦言，本人短期内集中面试了两三百人，有的周末甚至从早 9 点始终面试到晚 9 点。
在汽车行业，高科技人才稀缺，如果错招会付出很大的试错老本，对企业来说是比拟大的打击。元戎启行通过 ShowMeBug 在线面试，实时代码考查，在应用的 1000 多场面试中甄别到了十分多的技术牛人。
ShowMeBug | 实时代码面试
ShowMeBug 在线面试性能，依靠于弱小的在线编程 IDE 和稳固的音视频技术，可实现实时协同代码交换，帮忙企业判断高技术人才更加精准。
局部汽车行业面试官走漏与咱们，另外还存在一种状况是，因为汽车行业人员流动速度迟缓，不少优质人才仍在岗，面试官踊跃去接触市场和候选人，通过 ShowMeBug 近程在线面试，也能挖到不少“宝藏”。
智能型车企的技术招聘终端，效率取胜
传统的汽车行业在招聘过程中因为事物繁冗，过程琐碎，对于招聘流程优化的痛点始终存在。在当今智能化的大潮之下，很多企业曾经开始借助工具来实现招聘流程的优化。
在技术人才的招聘上，主线科技的面试官始终认为，便捷、高效能够帮忙他们在这场攻坚仗中获得胜利，最初一环的候选人录用正是最好的体现。
ShowMeBug | 同步面试报告，最快锁定优秀人才
主线科技的面试官示意，应用 ShowMeBug 能够通过视频监控查看候选人笔面试状况，也能够通过视频回放来剖析、比照、复盘，最初决策出最优候选人，两头也不须要过多的跨部门沟通，具备十分高的时效性。
ShowMeBug | 查看回放，复盘面试状况
对于人才紧缺的汽车行业来说，招聘流程的高效推动也是组织流程优化的一个体现，通过高效的工具来更好实现人才引入，正是博得“抢人大战”的利器。
为应答瞬息万变的市场，据理解，小鹏汽车、元戎启行、镁佳科技、主线科技等企业曾经在 ShowMeBug 平台进行了数千场技术人才的甄选。