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<span style=”display:block;text-align:center;”>这里是《齐姐聊大厂》系列的第 14 篇
<span style=”display:block;text-align:center;”>每周五早上 8 点，与你唠唠大厂的那些事
号外号外！前 12 篇已出 PDF：公粽号后盾回复「大厂」即可取得！
小齐说：
这篇文章是来自阿米粥的分享，他往年寒假在 Facebook 实习，跟大家残缺的分享从申请面试到实习完结的整个过程，让咱们一起来感触下吧～
工夫线
我是 2019 年 9 月底找敌人内推的 facebook software engineer summer internship 岗位，fb 的 hr 工作效率很高，3 个工作日之内就有了邮件回复，说在看简历。
10 月初的时候某个周四收到短信，说下周三有面试官来学校宣讲会，问我有没有趣味间接加入面试，白板作答。
第一轮通过后，第二轮是电面。之后收到邮件约了 10 月 30 日早上的第三次加面（也是电面），在当天下午就拿到了 offer（再次感叹工作效率）。
实习
我是 2020 年 6 月开始的 summer internship，做的是 ios 类的开发工作。
因为往年是在家工作，也有了不一样的工作体验，开始是一些设置，有很具体教学，跟着一步一步来很快就能上路。
我的 mentor 是一个国人小哥，咱们早在往年 4 月份左右就有了邮件分割，次要是问他有没有什么举荐的书籍能够提前浏览相熟工作语言（我是第一次做 ios，没有教训，略缓和）。
没想到小哥简明扼要写了 500 字的小作文回复我，大略意思就是他也是实习生转正的，能够了解我的情绪，然而不必太过缓和，工作起来啥都会了。然而也 举荐了两本根底的书，让我有工夫能够学习学习（事实证明真的很有用，因为读了这两本书我看 code 十分相熟，不必去查问 syntax 这些内容，间接就能了解到）。
小齐问：哪些书呢？
“Objective-C Programming: The Big Nerd Ranch Guide” pretty good for beginners, and “Effective Objective-C 2.0” for more advanced topics and tricks.
除此之外，我也本人找了一些 tutorial，例如 Stanford 的 ios 课来学习，这些后期的筹备工作真的为我前面无比顺利的实习打下了松软的根底。
在收到分组信息晓得本人的 mentor 的邮箱后，去打个招呼，简短介绍一下本人，理解一下这个组是干嘛的，开发 app 的话是开发哪个性能，提前相熟一下准没错；如果不相熟工作语言，也能够像我一样问问 mentor 有没有举荐的学习材料。
6 月份开始实习后，我发现自己进到了一个神仙组。
mentor 在第一周每天都和我视频电话，手把手带我相熟各种工具，发消息必秒回，无奈文字解释分明的间接共享屏幕教我，并且跟我说，你不要感觉当初问题多不好意思或者怎么样，也不要本人钻一样货色钻几个小时不问，不仅浪费时间我也没方法晓得你的问题和进度。
因为后期的问题都能失去很快的解决，我在第一周就做完了第二周要做的活。
此外，每周的组会上，老板也会问我对工作有什么想法和意见，进度怎么样了，感觉难了简略了等等。
我的两个 mentor 中有一个是工作狂，就是随时随地早晨 11 点找他他都在的那种，所以我写的货色根本是全天候都有人 review，效率极高。
组内的人都十分敌对，我的 mentor 帮我和 design 的人拉了一个群，我有一些 design 方面要求不分明的都能间接和 designer 沟通。
实习期中 review 的时候我曾经把整个 project 做完了，manager 晓得后也很开心，专门开了一个会问我你对什么方面感兴趣，接下来的五周你就能够做你感兴趣的活。
为了拿 return offer 其实我有点功利，我就说当初组里有什么比拟紧急的活要做吗，我做这些就好了。
manager 就派了一些组内 priority 较高的活给我，所以后半段的工夫我根本都在帮组里解决一些 priority 较高，且我能 handle 的事件。
hr 组织的流动也挺有意思的，每周都有和本学校的 intern 的 tea time。大家相互理解一下，增进校友感情。每周咱们有组内 intern happy hour（intern 和 mentor 一起），每两周有 team happy hour。氛围轻松沉闷，每周的 happy hour 就是最好的放松工夫。
在 fb 实习的这段经验让我感觉我时刻都是被人关注着的。mentor 随 call 随到，manager 每周都来过问感触，hr 也问过三次状况。感觉公司很重视实习生的体验，也想要对本人的有余有所改进。
最初到职的时候组里每个 member 都发了一段话给我，十分打动，心愿今后也有机会持续单干。
倡议
最初说一些本人的倡议和感想吧：
- 后期不懂就问，不要本人想两三个小时浪费时间。
- 中后期本人多查文件，找网上的例子或者相似的代码，尝试本人解决切实不行再问，不要节约 mentor 工夫。
反复的问题最好不要犯第二遍。一些比较复杂的 setting 或者操作要有个记录，防止下次又去问 mentor 耽误大家的工夫，他也可能会狐疑你的学习能力。我也晓得一些 intern 说本人的 mentor 不负责或者不好，如果感觉本人不被平等待遇了，肯定要尽早反馈给 manager 或 intern director，尽早让他们晓得你的处境，不然前期基本没方法翻盘。 - 中期 review 如果是 no trend to offer，也不要奋发图强，少量的人前期戗风翻盘的。次要是要看 mentor 和 peer mentor 给的意见，有哪些要改良的，他们都会就 axes 说的很分明。
- 要长于和敢于 mentor 沟通，不要胆怯。能够问 mentor，你感觉我当初哪里还能改良的，大部分 mentor 都是乐于解答的。这样本人也能尽快晓得本人的有余，加以改进。
总的来说，在 fb 的实习经验体验十分好，也顺利拿到了 return offer，明年 2 月份就入职了。我晓得往年工作不好找，心愿大家不要泄气，祝大家都能拿到 offer！
