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成长 & 认知 丨 作者 / 袁吴范
这是 pointers 公众号 分享的第 21 篇原创文章
写了 20 篇原创文章，始终没有正式的介绍过本人，一方面粉丝太少，另一方面的确没有工夫写。
算一算在杭州曾经有 11 个年头了。算是一个彻头彻尾的杭漂，当初曾经在杭州安家立业。
从大学四年游戏少年，到刚毕业时的处处碰壁，再到大厂的技术总监，这一路走来有太多的心酸。
心愿大家看过我的经验，可能给到北漂、深漂和杭漂们一些激励。
01 无知
我是浙江人，出世在浙北的一个一般农村家庭，依照我老婆的话说是自带土气，这恐怕是农村人与生俱来的气质了吧。
从小家里条件不是很好，在我含糊的印象中，冬天家里总是断电，父亲就会肩扛竹竿，在竹林里寻找断开的电线，再用竹竿把中间断线接上。
过后年小的我还不晓得这个小小操作是如此的危险，就是感觉父亲总是什么都能搞定。
应该是“开窍”晚的起因吧，直到一年级前，还不会从 1 数到 10，他人家的娃曾经能够加减乘除了。
在小学期间，我的问题体现的能够用蹩脚来形容。
小学的问题始终排名垫底，口头体现上，始终后知后觉，没头没脑，用我妈的话说就是傻傻的。
从那个时候开始就被我妈始终用他人家娃来激励我。
你看他人芳芳又拿三好学生了
你看他人优优又考试第一名了。
不过还好，我有一点还能够的，就是体育。
在四年级的时候还取得镇上同年级 200 米和 50 米长跑较量的第一名。
为此学校的领导还在国旗前给我了奖状。
这个奖状也就成为我小学期间惟一的奖状，有点心酸。
所以我始终认为在小学期间，体育是最重要的。
个别体育好的学生，文化课都不会差，就算当初差，当前也会追上来的。
02糊涂
初中的时候，进入到了镇上的核心学校，这所学校在县里应该算是最差的那种了吧。
在学校里，我第一次看到了电脑，过后看这个屁股大大的货色，看着很高科技感觉。
过后并不知道，这还只是个显示器，主机是在桌子上面的。
初一开始有了电脑课，过后的电脑课的机房是这样的。
用的曾经是 xp 零碎了。
01 年 xp 零碎公布，03 年我初一，当初想想过后用的还是挺先进的。
最开始学习的就是 word，而后还学了 flash 制作动画，我也不晓得学校为什么让学这个。
之前对电脑只是存在脑海中的一个动态画面，当我第一次看到电脑可能通过蠢笨的鼠标管制，我被震撼了，还能够这样用？
我就被这个样子看起来怪怪的货色，深深的吸引了。
疾速倒退 20 年的互联网，让人感到唏嘘，新技术层出不穷，微软还是那么的能打，从 pc 时代到挪动互联时代，强人恒强，office 套件曾经妇孺皆知，而 flash 逐步快被淘汰。
扯远了，话题拉回来。
在过后，电脑课是我最喜爱的课程，因为我学的很快，每次课堂作业，都是第一个实现。
就因为承受的比拟快，还常常被老师在课堂上，点名褒扬。
这在其余课上还不可能存在的。不被老师抓到办公室批评就不错了。
在那时，就是比较简单的想法，下定决心，肯定要纯熟的操作电脑。
就因为对电脑的酷爱，心中的火苗彻底被点燃，学会了一样对我之后的倒退影响极大的技能，就是 盲打字的习惯。
高中
进入高中后，学习成绩突飞猛进，始终在前十的状态，在县里的排名始终在前 100 名。依照以前的教训，前 60 名，就能够进入浙大了。所以高中阶段，始终是把浙大当做我的大学指标。
可是高考问题彻底将我的梦击碎，我的问题只高出一本线 20 分。
那段时间，情绪始终比拟低迷，感觉世界都要崩塌，又来通过家人、敌人和老师的辅导下，慢慢缓了过去。
填报意愿时候，没有抉择来到浙江，还是填报了杭州的一所双非学校。
浙江只有一所 985、211 高校，大家都懂了吧，浙江的学生难啊。
大学
进入大学之后，下定决定刻苦学习，赌咒要考上浙大研究生，去实现本人未实现的梦。
可我的毅力弱的性情，再一次击败了我。
整个大学四年，都沉迷在 dota 这款游戏当中。就是下图这个，大家好好看看，是不是很相熟？
最疯狂的一次，在天梯平台上，为了冲分数，从早上的八点，始终打到第二天的早晨的八点。整整 36 个小时，除了上厕所没有来到过凳子。
整个大学生涯中，除了必须要签到的课，其余的根本没有加入过。不过还好，我没有挂科，我总是能最初工夫内，实现长期抱佛脚，考试通过。顺利完成了毕业。
心心念念的考研，去浙大上学，在颓丧中，逐步的放弃了。
03初露锋芒
我的人生转折点，是在毕业找工作的那段时间。
找了好几个月，都是产线普工的岗位，或者是须要常常出差的技术支持岗，又或者是销售岗位。
基本不是我想要做的研发岗。
在一次和我妈妈电话的过程中，我哭了。这是我大学四年来第一次流泪。
男儿有泪不轻弹啊
感激残暴而又事实的社会，让我感触到了可能会饿死的危机感和城市中无奈生存的失望感。
这一下子就把我迷迷糊糊的脑子，彻底打醒了。
心灰意冷的我，我静下心想了一个星期，下定决心，给本人定了一个小指标：一周之内把常见的面试题全副刷了一遍，先找一个小厂，干几年学到技术之后，最终跳槽去大厂。
为了实现这个指标，我近乎疯狂的学习，每天睡 4 个小时。
终于功夫不负有心人，有一家新成立的守业公司，面试期间，我体现出的根底能力失去了面试官的认可，顺利拿到了研发岗的 offer。不晓得那天早晨多开心，立刻给我妈打电话报喜。
那家守业公司是要开发一款智能机器人，带队的是浙大航天学院的一个副教授，善于机器视觉。
这是我实现目标过程中的抉择，我到当初都感觉是一个正确的抉择，也感激过后给我机会。
这里的气氛是科研气氛，感觉可能学到货色（尽管工资很低，然而过后没有思考薪资方面，有自知之明，管饱就行）。
接下来就是没日没夜的看书，补救本人的大学欠下的债。
早晨 9 点上班，骑车回家，洗漱好，10 点钟看书到 12 点睡觉。
早上 6 点起床，看书到 9 点，骑车下班。
甚至不放过吃饭时间——边吃饭边看书，这样的状态始终继续了 2 年。
这是我毕业后，工作后期这个阶段，我感觉须要做到 3 点：
1. 深蹲 & 积攒
这个阶段，认知收益和认知老本的比值十分小。
好在我本人深知能力积攒的“非线性增长”法则，所以也并没有过于泄气和浮躁，始终积攒着能量。
我感觉，造成咱们和优良共事之间的能力微小鸿沟的决定性因素其实是“常识能力”积攒到肯定水平带来的本身增值速度。
只有深蹲，积攒弱小的能量，在某个时刻能霎时买通了任督二脉，厚积薄发，职场中一路飙升。
2. 整合 & 建设认知链接
我意识到了积攒的重要性了。
然而对不起，即使是日以继夜的积攒，也可能达不到能力晋升的目标。
最好还差一步，就是须要系统性思维。
通过长期积攒的常识并没有纳入到你本人的常识体系中去，他们还只是单纯的孤立的知识点。
咱们的记忆实质就是记忆逻辑，也就是记忆关联。
咱们须要将新常识和已有的认知进行连贯。
这样能力达到死记硬背，能力达到信手拈来的水平。
那如何造就本人的零碎思维呢？
我本人的学习形式是每当我学习到一个全新常识的时候，我会去思考这个知识点与我脑中现有的常识零碎有何分割。而后再去想，我该去如何应用这些常识。
打一个比如。
我学习数据结构的时候，其中有链表，二叉树等等，这时候你就要去想，这些数据结构是怎么应用的？在你的工作中哪些地方能够用到。跟你脑中的曾经学习到的例如 Linux 内核有关系吗？是不是 Linux 内核中也应用这些数据结构？内核中为什么要这样应用的？
通过这一番深度思考之后，是不是对常识的了解更加粗浅，也就真正成为了我本人的货色了。
认真想想为什么经常咱们情理都明确，却很难做到？
其实很多时候咱们都犯了一个微小的谬误，那就是误把“晓得”当作“明确”或者“感悟”。
想晓得，情理很容易，那些祖训大家都耳熟能详，但往往真正明确并内化到本人的骨子里却须要付出不少的精力。
再看极少数身边优良的人，在年老时就能把这些有价值的情理真正内化到了本人的口头上，不得不说这才是他们身上始终被人们疏忽的最大的天才。
3. 起跳 & 冲破
不要满足于以后的得过且过状态，你身边的共事们正在暗暗较劲，拼劲学习，致力积攒教训。
此时将你们进行横向比照，的确差异不大。正所谓逆水行舟逆水行舟，假使再过几年呢？
在认知收益和认知老本比值一直增大的状况下，在温水煮青蛙的状态下，在你还没有意识到时，对方能力的曾经把你甩的老远。
此时，对方曾经开始锋芒毕露，领导的资源就缓缓向他歪斜。那时，你该如何是好呢？
不要在本该奋斗的年纪抉择劳碌，那样当前的路越来越难走。天底下没有速成的秘诀，没有捷径可走。
时刻放弃危机感，设立高标准，严格要求本人。
你要置信，能力是存在跃升，只是工夫未到，多点急躁。
你要置信，认知收益和老本会急剧的增大，要多积攒。
你要对本人的认知进行整合，建设认知链接，打造本人的常识体系。
04乘风破浪
在这小厂的 2 年工夫内，我就像井底的青蛙，尽管练就了“一身武艺”，但并不知道里面大厂的流程制度标准，技术能力到底是怎么的状况。
所以，我决定跳出这个小圈子，去里面看一看、闯一闯。
起初大家也晓得了，我进入了海康。
1. 博得好印象
进入海康，第一件事件就是，博得好印象。怎么做呢？
刚来第一个月里，个别状况下就是相熟团队气氛和公司制度、文化的阶段，而我发现代码中的兼容性、扩展性都比拟差，而且耦合特地大。
就强制要求本人每天早上十分早的就来公司，早晨简直 11、12 点上班，在一个月工夫内就输入了一份软件架构计划，递到了领导的手上。
最初尽管计划还是有破绽，然而大的问题没有，在第二年就缓缓切换应用我设计的架构。
通过这件事件，我取得了什么？
在领导、共事心里：“能力强”，“有拼劲”，“执行力强”的标签，就始终随同着我。
获取侧面的标签，这还不够，还须要做一件事件，继续减少曝光。
好印象 = 好的第一印象+继续减少曝光
过后作为新员工进来，始终十分的拼，在他人的印象中就是有拼劲，同时能力十分强，而且这种状态始终放弃了 5 年，这就是继续地曝光。
但凡都是有因果的，没有平白无故的胜利，只是很多的“因”因为本身的认知局限而被忽视了。
这个阶段，我曾经实现了领导心中的好印象。
我要胜利真正的管理者，必须要实现治理跃升。
2. 实现治理跃升
这次的跃升，是我真正叩开了治理的大门。
尽管只是叩开了大门，但这对我来说，是整个能力零碎的扭转。
当我还是集体贡献者时，我的能力是这样的：
发现问题、解决问题、总结和反思
而我是基层管理者时，我的能力要求，齐全产生了变动：
本人的工作产生了彻底的变动，要求变成了协调、组织、反馈。
所以上面这 4 个降级肯定要做到。
第一个降级，叫责任降级
在集体贡献者的时候，我是对工作负责，领导交给我一件事件，把工作的细节和 deadline 通知我。
我只须要在 deadline 之前，把这件事干好，就 OK 了。
例如：领导让我开发一个界面，开发一个测试工具等等。
而当初我须要对这个事件的后果负责。
也就是，同样是一样事件，不是由我亲自去干，而是由我分配任务给到上司，教练领导上司去实现这个工作，
这个工作的后果好坏都是由我本人来承当。
切记两头多崎岖，作为基层管理者，都须要千方百计的达成指标，因为这是你的责任。
第二个降级，叫做口头降级
当初从单打独斗，成为了一个团队的管理者。
作为一个新经理，总是会犯的一个谬误，就是“总是感觉他人做的不好，本人亲自来”。
这个想法是十分愚昧的。
一个人能力再强，也干不过一个有组织的团队。
例如：有一次一个零碎解体问题，我并没有亲自去解决，而是安顿好打算，定好适合的责任人，下达任务命令。
记住，千万不要代替他们解决问题。
第三个降级，叫做合作降级
在集体贡献者时，我的工作关系，比较简单，组内共事和领导。
当成为管理者时，工作关系，会变得复杂，领导、上司、兄弟共事、内部客户等。
这时候的合作形式就须要产生大的变动，我不仅仅须要思考上司和领导，还须要思考其余内部关系。
在这期间我组织实现了一件重大的技术计划落地的我的项目，我的项目人员波及到全公司各个领域，公共我的项目人员在 100+ 人。关系变得复杂，工作的合作形式也须要降级。
从单纯的组内共事之间的技术协作，降级为组间的配合合作和技术协作的混合模式。
从关闭的合作范畴，降级为开发的合作范畴。
关注的不仅仅是组内的工作，还须要思考其余部门的工作状况。
正如数学概念中的面降级到平面三维空间，合作形式也须要进行全新的降级。
第四个降级，叫做成就降级
我从集体成就，降级到团队成就。
通过我的治理，我的上司继续成长，团队能力越来越强，这就是团队成就。
作为基层管理者，只是单单做到集体成就，不重视成就上司，咱们的团队是很难做强的。
一个团队的不强，想想你还能降职吗？
作为一个团队的老大，须要有成就上司的襟怀，能力走的更远。
就这样，3 年工夫，我实现了责任降级，口头降级，合作降级，成就降级，这个阶段也算真正的一名管理者了。
最终，事实也证实了，3 年后，也就是 2018 年，我胜利晋升为技术经理，率领着 10+ 人的团队。
05笑傲江湖
2018 年至 2020 年，这段时间是我的另一次的自我进化。
我称之为领导跃升。
我从技术经理降职到了技术总监。
这次跃升，是从基层管理者，跃升到团队的领导者。
成为领导者须要从部分把控，变为对全局的把握，领导团队指挥若定，乘风破浪，以弱胜强，最终走向胜利。
我是从上面 2 个降级，实现了这个跃升。
第一个就是策略降级。
策略绝对于战术，而战术只为实现策略的伎俩之一，基层管理者做的就是战术。
争一时之长短，用战术就能够达到！如果是“争一世之雌雄”，就须要从全局登程去布局，这就是策略！
什么意思？
使用到企业治理上就是要”做正确的事件“。
而团队领导者，最重要的职责，是制订部门的战略目标、组织文化建设。
要实现什么指标，怎么和供应商单干？布局将来 3 到 5 年做什么。
团队须要怎么的组织架构，须要怎么的文化氛围等等。
第二个就是影响力降级
影响力是用一种他人所乐于承受的形式，扭转别人的思维和口头的能力。
影响力，是一个十分重要的武器。
我通过影响力，建设了部门内的文化价值观，愿景，并且言传身教，激励团队，能够产生微小的凝聚力。
咱们的团队正在背水一战，越战越勇，期待咱们部门分拆，独立上市的一天到来。
06最初
咱们职场生涯就是一次次对本人能力重构的过程，放弃继续冲破。
当你学会了走路，就要想学着跑步，当你学会了跑步，就要想着到水里，学着游泳。
始终在一直的超越自我的路上，终生学习。
我是袁吴范，帮忙你晋升认知和能力晋升。
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