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5 号发工资和 25 号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即便发薪日就是还款日，但这个美妙的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人 5 号、10 号就发工资，有的人要到 25 号才发呢？发薪日是公司生态的一个缩影，能够由此看出一个公司的好坏。
咱们把发薪日分为三个时间段：
- 10 号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
- 10-15 号：局部 A 股上市公司和效益比拟好的、制度比拟健全的、重视治理的公司。
- 15 号当前：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
1、10 号前发工资
多为高大上的好企业
规模较大、治理较标准的企业，发薪日多在次月 10 日之前。
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比拟大，福利待遇也很好，而且制度方面都很欠缺，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班贴补、低温费、带薪年假、年终奖啥的，通通都会有。
发薪日也个别是在次月的 5 号到 10 号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日抵触，少数企业会提前发放。年终奖个别会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是恪守中国法律的榜样，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月 10 日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关心。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不必太放心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、低温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月 10 日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最初一天就把本月工资发了的。
2、10-15 号发工资
多为制度较健全的公司
到月中（含 15 号）发薪的公司尽管比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至多也是一些 A 股上市公司或者是效益比拟好、制度比拟健全、重视治理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，个别也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！
3、15 号后发工资
多为小企业
15 号当前，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们个别都在次月 15-25 日发工资。其目标，次要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不论什么时候到职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资个别都处于社会偏低水平。
有些小企业甚至长年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安顿调休。（依照规定，如果安顿劳动者缩短工作工夫，企业应该领取不低于工资的 150% 的工资报酬；休息日安顿劳动者工作又不能安顿补休的，领取不低于工资 200% 的工资报酬；法定休假日安顿劳动者工作的，领取不低于工资 300% 的工资报酬）
4、遇到企业拖欠工资
咱们该咋办？
失常状况下，企业须要按月领取工资，不得拖欠。
然而如果遇到非凡状况，比方用人单位因生产经营艰难临时无奈按时领取工资的，依照规定，该当向劳动者阐明状况，并经与工会或者职工代表协商一致后，能够延期领取工资，但最长不得超过 30 日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种状况：
- 如果是给企业工作：劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；能够到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求领取工资。如果未签订劳动合同，能够要求领取未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能够要求领取经济补偿金。
- 如果是给集体工作：不算劳动关系，能够间接去法院起诉该集体老板，要求领取劳动报酬。
5、这些扣工资行为
是守法的！
- 销假扣 3 倍工资守法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75 天 - 销假天数)×日工资
例如：假如甲每月的工资为 2175 元，则日工资为 2175÷21.75=100 元，假若 10 月份甲请事假 4 天，则 10 月份甲理论工作了 17.75 天。因而 10 月份的工资是 17.75×100=1775 元。 - 孕期女职工产检扣工资守法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动工夫内进行产前检查，所需工夫计入劳动工夫。
《< 女职工劳动保护规定 > 问题解答》中就产前检查曾进一步解释为：女职工产前检查应按缺勤看待，不能按病假、事假、旷工解决；对在生产第一线的女职工，要相应地缩小生产定额，以保障产前检查工夫。 - 用人单位为捐献强扣工资守法
依据《公益事业捐献法》第 4 条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的被迫，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
依据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位领取劳动者的工资报酬、经济弥补，并能够责令领取赔偿金。 - 员工辞职单位扣工资守法
《劳动法》第 50 条规定：工资该当以货币模式按月领取给劳动者自己，不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第 37 条规定：劳动者提前 30 日以书面形式告诉用人单位，能够解除劳动合同。 - 下班早退单位扣工资非法吗？
下班早退是很多人都会经验过的事，那么早退能够扣工资吗？早退扣工资是否非法呢？
劳动者肆意早退等行为应属于违反劳动纪律，用人单位该当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行肯定的处罚，以实现单方的权利义务平等。
1982 年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例曾经在 2008 年 1 月 15 日废止。
也就是说，2008 年 1 月 15 日当前，用人单位曾经不能再依据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
不过，不论是几号发工资
大家都究竟逃不过这样的命运 …
哈哈哈 …
你们几号发工资？
起源：人力葵花、三茅网、BOSS 直聘
