关于java:字节跳动五面都过了结果被刷了问了hr原因竟说是

说在后面，面试时最好不要虚报工资。原本字节跳动是很想去的，几轮面试也通过了，最初没 offer，本人只想到几个起因：1、虚报工资，比理论高 30%；2、有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试 Android 开发的，3 年教训，上面是面试流程：

一面

1. 插件化。启动 activity 的 hook 形式。taskAffity。
2.okhttp 反对 HTTP2？http2 的性能有哪些？tcp 方面拥塞管制？tsl 的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称
3.handler 的 post(Runnable) 如何实现的。callback，runnable，msg 的执行优先级。
4. 阻塞是怎么实现的？为什么不会阻塞主线程？
5. 求二叉树中两个节点之间的最大间隔。
6.206 含意，未修改资源是哪个，302 含意，301 含意
7. 多过程通信问题。binder 劣势。aidl 生成的 java 类细节。多过程遇到哪些问题？
8. 动静代理传入的参数都有哪些？非接口的类能实现动静代理吗？ASM 的原理
9.Application 和 Activity 在 Context 的继承树上有何区别？二者应用上有何不同？
10. 任意一颗二叉树，求最大节点间隔

二面

1. 设计一个日志零碎。
2. 内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题
3.touch 事件源码问题。
4. 组件化的问题。module 和 app 之间的区别。moduler 通信是如何实现的。
5.native 奔溃的日志采集，怎么解决？
6. 注解实现一个提醒性能：如果 int 的值大于了 3 须要提醒。

三面

1. 介绍下 flutter 的启动流程
2. 介绍下 flutter 与 weex 的区别
3. 组件化介绍一下
4.webview 中与 js 通信的伎俩有哪些？
5. 介绍下 flutter_boost 的原理

四面

1. 适配器和装璜模式各自特点和应用场景
2. 视频编解码是怎么做的
3. 三色球排序

HR 面

1. 询问了除字节跳动以外，还在看其余工作机会么？别离是什么
2. 字节、XXX 公司、XXX 公司，你的优先级是什么，为什么？
3. 之前薪资待遇是多少？你冀望的薪资是多少？
4. 平时有什么喜好？
5. 理解职位需要吗？
6. 有没有想问的？

这是我在某论坛看到的故事，我晓得咱们很多程序员都有一个大厂梦，但如何针对大厂进行面试筹备，如何和 HR 聊天，比方谈钱等等，很多程序员就显得不知所措了。本文就依据本人一些见解谈谈这些问题。

什么是适合的候选者

在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来剖析：”到底什么样的候选者是公司所须要的技术人才？“就我在当初这家公司的一些面试官教训来说，一个具备如下特色的 Android 程序员是咱们所须要的：

1. 具备本科及以上学历（名校更好）
2. 具备 2 年及以上的工作教训（名企更好）
3. 技术扎实，有技术谋求和工作激情
4. 良好的沟通和合作

在下面的四条中，其中第 3 条是最为重要的，即技术，技术是决定是否通过面试的最重要最间接的起因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，只管局部岗位并不需要那么好的技术，然而为了对候选者做出辨别，其面试过程依然会面试一些略微深刻的话题，置信大家都有所领会。

除了技术以外，良好的沟通和合作能力也是比拟重要的。兴许很多人感觉这个比拟形象，心里会想：”你怎么晓得我有没有良好的沟通和合作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就阐明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点倡议：

• 礼貌和尊重。
• 听懂面试官的问题并间接答复。
• 谦虚谨慎、态度敌对。

上面对学历和工作教训做一些阐明，学历并不是一个硬性要求，即便候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术十分扎实。而工作教训，之所以是 2 年以上，这是因为社会招聘的对象个别都是有肯定工作教训的，而 1 年工作教训略短了点，拿百度来说，社招的最低级别个别为 T4，差不多刚好就是 2 年教训左右。

这里做下总结，现实的候选者应该是这样的：

1. 扎实的技术功底，有技术谋求（必须）
2. 态度、沟通和为人都很好（必须）
3. 2 年左右工作教训（根本必须）
4. 名校、名企、高学历（非必须，加分项）

根本来说，满足 1 和 2 就能通过面试，3 和 4 都是主要条件，然而一般来说不满足 3 就很难满足 1，不要说特例，木有参考意义。

由此可见，技术是面试后果的决定因素。那么到底技术把握到什么水平能力比拟轻松地通过面试呢？说了那么多，如同和 Android 没有一点关系，上面就开始以 Android 为例来剖析下面试过程所需的技术。

技术常识梳理目录

上面的所有技术知识点具体内容都整顿在了开源我的项目【GitHub】, 有须要的能够自取。

1.Java 基础知识

• 面向对象的根本思维
• Object 类相干：Object 类的几个要害函数、String 波及到的常量池概念，序列化 & 反序列化。
• 重要关键字：final、static。
• 外部类：外部类的分类、利用场景、外部类编译成 class 后是怎么样的。
• 抽象类 & 接口：区别、利用场景。
• 编码：编码的目标、分类。
• 异样：异样体系、自定义异样。
• 注解：注解的基本概念、分类、编译时注解 & 运行时注解。
• 容器：重要容器的外部实现、容器间的比照。
• 内存模型。
• 垃圾回收。
• 类加载的过程。
• 泛型：分类、通配符 & 高低边界、泛型擦除。
• 反射：应用。

2.Android 基础知识

• Dalvik、Art 虚拟机
• Activity：生命周期、launchMode。
• Fragment：生命周期、懒加载、两种 Adapter 之间的区别。
• BroadcastReceiver：基本概念、播送分类、权限。
• Service：生命周期、onStartCommand 的返回值、startService 和 bindService 的区别、雷同过程 & 不同 过程的交互、IntentService 实现原理。
• 重要的工具类 & 源码实现：AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。
• RecyclerView：缓存原理、和 ListView 的比照、Adapter 如何适配多种 layout。
• 存储：数据库降级 & 优化、ContentProvider，SharePreference。
• SDK 版本升级的兼容问题。
• Android 的权限管理机制。

3. 图片

• Bitmap 相干：Bitmap 的大小计算、品质、inJustDecodeBounds、inBitmap。
• 几种图片格式的比照、压缩。
• 大图加载：BitmapRegionDecoder

4. 算法

别无捷径，刷题，然而刷题的时候，要依照题的类型去总结。

5. 开源框架

• RxJava：操作符的利用场景、重点操作符的外部实现、和 RxJava 的比照。
• Glide：流程、缓存相干的实现。
• Retrofit：流程、动静代理 & 注解解析。
• OkHttp：流程、队列实现、缓存实现。

6. 性能

• 性能优化技巧：启动速度优化、布局优化、内存优化、电量优化、APK 大小优化、列表滑动优化。
• 性能优化工具：TraceView、Systrace、调试 GPU 适度绘制 & GPU 出现模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。
• ANR
• ANR 起因
• ANR 产生过程源码剖析
• 信息收集过程
• trace 文件剖析
• 剖析根本流程
• 具体示例
• 如何防止产生 ANR
• 性能实际：解决过的性能问题，从 遇到问题、剖析问题、解决问题、后果 四个点进行论述。

7.View

• 绘制流程：measure、layout、draw 三个要害流程。
• 事件散发：事件散发的原理、解决过的滑动抵触问题。
• 自定义 View：Canvas & Path，实现过的比较复杂的自定义 View。

8. 架构

• MVP：MVP 的思维 & 优劣势、在我的项目中的利用、

9. 源码

• AMS
• WMS
• Binder
• 利用启动流程
• APK 相干知识点
• APK 形成：resources.arsc 组成、AndroidManifest.xml、aapt 作用及原理
• APK 打包过程
• APK 装置过程
• APK 签名 & 校验原理
• dexopt 原理

10. 网络

基础知识：看一下对于 << 计算机网络 >>，重点是网络分层模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

11. 设计模式

依照 23 种网络模型、三个分类进行总结，每种设计模式蕴含以下三个方面，至多要筹备罕用的几个：

• 基本概念：UML 图、简略例子、利用场景、劣势 & 劣势。
• Android 源码中的实现
• 我的项目中的利用

12. 多线程

• 看并发编程的艺术，这本书的目录就是多线程最好的常识体系。
• 遇到过的多线程问题、怎么解决的。

13.Gradle

• 罕用配置。
• 多渠道打包。

14. 插件化

• 插件化的核心思想。
• 几种插件化框架实现的原理。

15. 组件化

• 组件化的劣势。
• Arouter：应用形式、实现原理。

16.Kotlin

有用到的能够看看。

17. 多媒体

音频、视频播放。

18. 大前端

ReactNative、Flutter：没学过的能够理解一下思维。

19.JNI

调用实现形式。

所有的知识点都整顿在了开源我的项目【GitHub】, 有须要的敌人能够自取。

如何和 HR 聊天，比方谈钱等等

首先你面到 HR 了，阐明你根本曾经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题，这些问题都是为了理解你的一些集体状况的。比如说性情啦、反馈能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有胜利多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。

而后说到谈钱的一个问题。首先以起码的工资招到须要的人必定是 HR 的考核之一，所以压价是很失常的一个事件。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事件了，通常都在 20% 左右。

你的开价个别就是 offer 的下限了，思考到压价的状况，你能够在本来冀望薪水上上浮 1K 左右，而后能够依据面试的状况来有选择性的开价。

• 面的不错，原本想要 16K 的，那么就多要个 1-2K 没啥问题
• 面的个别，那就报 16 K 吧
• 面的个别或者不大好，然而又很想进这家公司，能够酌情降落 1-2K，这个次要还是看本人
• 不怎么想去这家公司，随便开价

结语

如果你想去一家不错的公司，然而目前的硬实力又不到，我感觉还是有必要去致力一下的，技术能力的高下能决定你走多远，平台的高下，能决定你的高度。

如果你通过致力胜利进入到了心仪的公司，肯定不要懈怠放松，职场成长和新技术学习一样，逆水行舟。