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之前有很多读者会常常问我相似的问题：
达到什么水品能力进阿里？阿里的 P6 有哪些要求？我想进阿里，我要筹备什么？
这些问题我之前素来都是不答复的，因为我那个时候也不太晓得标准答案是什么。
前几天，写了一篇《没想到，我都来阿里 5 年了》，总结了一下本人这五年的经验与成长。在这过来的 5 年里，真的经验了太多太多，我也从一个刚刚毕业的糊涂少年，成长成一个独当一面的技术专家了。也回过头思考了很多很多。
刚好当初本人在阿里待了 5 年了，前 4 年里经验了两次降职，从 P5 到 P7，算是大略理解了一些阿里对于人才的要求。
所以，明天斗胆来谈一谈我认为的阿里的人才观，试着答复一下这几个问题。
本文所有内容都是我的个人观点，所有舆论仅代表我集体，不代表我供职的公司！！！
阿里的人才画像
其实最近两年本人始终在做面试官，也面试过很多优良的人，心里大略有一个规范，晓得什么样的人才是咱们想要的人。
然而这个规范我始终都没有认真的去思考过，刚好最近有工夫，我好好的思考了一下，依据我的了解，谈一谈我认为的阿里的人才画像是怎么的。
我感觉阿里须要的人才大略须要具备这几方面的能力：
1、软件开发能力
2、架构设计能力
3、项目管理能力
4、线上运维能力
5、业务理解能力
6、学习能力
7、影响力
8、指标导向
以上，是我认为是一个 P6 须要具备的能力的几个方面，然而每个方面的能力并不一定要求十分出众，然而有些又很重要。
到阿里巴巴的招聘网站上，轻易找几个 P6 的岗位，看一下岗位要求：


这些岗位形容和要求外面的内容，根本都能和以上几个能力对应的上：
负责平台外围性能、公共模块的布局及架构设计，包含零碎架构设计、接口标准制订、技术文档、单元测试的编写等；—–> 架构设计能力
业务模型了解和形象 能力突出 ，参加科学决策、数字兴业、数字治理等相干零碎的架构设计，承当外围模块的代码编写。—–> 架构设计能力
业务了解和建模 能力突出 ， 能独立实现 零碎（或外围模块）的设计、开发和系统维护；—–> 业务理解能力
扎实的 Java/JEE 常识根底和功底(重点包含包含 JVM、类装载机制、多线程并发、IO、网络等)，有 比拟优良的 入手能力；—–> 软件开发能力
扎实的 Java 编程根底，了解 io、反射、多线程、汇合等， 分明 JVM 的原理；—–> 软件开发能力
熟练掌握 支流 JAVA 框架，并且能理解到它的原理和机制；相熟 MySQL/Oracle 数据库中的一种或多种，有肯定的 SQL 性能 优化教训 ；—–> 软件开发能力
良好的 面向对象设计能力，对互联网高并发、高可用和高复用 有肯定的了解和实际 ， 相熟 分布式技术（包含缓存、音讯零碎、热部署、JMX 等）优先；—–> 软件开发能力
具备 比拟强的 问题剖析和解决能力，有 比拟优良的 入手能力，热衷技术，精益求精；—–> 线上运维能力
有强烈的 责任心，抗压能力强；—–> 指标导向
保障数字农村业务零碎的稳定性和我的项目品质，参加平台外围零碎的架构设计。—–> 项目管理能力
业务了解和学习能力 强，长于 与商业 / 合作伙伴交换，有 很好的 适应和沟通能力，具备 责任心、急躁、仔细的品质；—–>业务理解能力 、 学习能力
以上的岗位形容中，对于一些能力的形容都是应用了一些形容词或者水平副词，如 突出的 、 扎实的 、 比拟优良的 、 相熟 、 熟练掌握 、 比拟强的 、 有强烈的 、 强、长于 、 很好的 等。
那么，到底什么样算是优良？做到什么水平又酸是扎实、纯熟能？又要怎么做能力达到突出呢？
接下来我别离说说对于阿里的 P6 这个层级，以上这些能力大略须要达到什么样的规范。
软件开发能力
对于一个程序员来说，软件开发能力当然是一个最最根底的能力了，很多面试次要考查的也都是软件开发能力。
那么，到底须要把握哪些常识，能力达到阿里的 P6 的规范呢？
在答复这个问题之前，我看了很多大厂的招聘要求，并且回顾了一下以往面试时本人对于候选人的要求，大略总结出一些我认为比拟重要的知识点。
能够说，如果以下这些知识点，候选人不能齐全把握的话，面试挂掉的概率很大。
1、Java 根底。这个是最最根本的，像汇合类、IO、反射这些常见的内容肯定要做到一五一十。
2、并发编程。这个也是面试很看重的知识点，对于线程平安问题、相干关键字的用法及原理、并发包等常识也要把握。
3、JVM 相干。这部分简直是面试必考！JVM 内存构造、GC 相干的、调优、类加载等等这些的原理都要有理解的。
4、框架相干。目前支流的一些框架肯定要理解的，如 Spring 等开源框架，要晓得用法及重要个性的原理、
4、分布式相干。这是大厂比拟看重的一点了，对于分布式理论知识、缓存、音讯、RPC 等工具的用法和原理有理解的话，面试会轻松很多。
5、高并发、高性能方面只是。这部分也是挺重要的。
6、数据库相干常识。如 Mysql 的一些常识、锁、隔离级别、事务、索引等等。
7、数据结构与算法。这部分很多公司喜爱问一些算法题。
那么，具体如何掂量本人的知识面和深度是否足够呢，有一个简略的方法，那就是关上我之前总结的《Java 工程师成神之路》，从头到尾浏览一下知识点列表。如果你能满足以下要求，那么阐明你曾经根本达到了：
根底篇。把握 70% 底层篇。把握 60% 进阶篇。把握 50% 高级篇。把握 30%
那么，你的知识面的广度以及深度的话，我认为算是达到了一个绝对符合标准的水平。
架构设计能力
很多人会认为，我只是一个做开发的，又不是架构师，为什么要求我有架构能力呢？
这一点其实也能了解，因为一个 P6 在公司外部的定位应该是一个零碎或者一个域的 Owner，他须要负责这个零碎和这个域的零碎设计，那么就须要具备肯定的架构设计能力，这样能力设计出正当的零碎。
要想设计出好的架构，我感觉须要几个方面：
1、理解常见的架构设计准则
2、对于常见的架构问题的解决方案有理解。
3、有肯定的架构教训。
首先，架构准则，那么就须要把握一些根本的准则，如繁多职责准则、凋谢关闭准则、里氏代替准则、依赖倒置准则、接口拆散准则等。还有一些实践，如破窗实践、康威定律、墨菲定律等等。
除此之外，还须要对于常见的架构问题的解决方案有理解，很多人感觉这个如同来到发很远，到底什么是架构问题的？
其实并不远，简略点说，分布式一致性问题、性能问题、高并发问题。这些都能够了解为是架构问题的，所以，须要把握的就是一些分布式相干常识。如果你能把以下几个问题答复好，那么你算是对于这些问题有肯定的了解了：
1、如何分布式系统的解决数据一致性问题
2、说一下想要设计一个高并发的秒杀零碎，都须要做哪些事件？
项目管理能力
如同很多公司有专职的项目经理，然而在阿里的的大部分技术团队，都是不设立纯项目经理职位的，个别都是由项目组中的某位技术人员专任项目经理角色，负责我的项目推动。
所以，个别一个小型我的项目，都会须要一个 P6 来负责项目经理的。那么相干治理的能力就至关重要了。个别须要能够作为负责人领导部门内跨团队的我的项目。
首先最根本的要求就是须要把控我的项目进度以及我的项目品质，这个就须要有很好的协调能力，能够在我的项目中很好的理解到成员的状况，适当的想方法解决单干的问题。
略微高一点的要求，就是要求能够提前预知项目风险，并给出建设性倡议。如果可能做到这一点的项目经理，就算是比拟优良的了。
还有一点我感觉也是比拟重要的，那就是在项目管理中，如何协调业务方以及开发团队之间的矛盾问题，如何做到业务方称心，又让兄弟们不那么累。好的方法就是既要适当升高业务方的预期，又要晋升兄弟们的战斗力。
还有一点，我感觉也挺重要的，那就是项目经理须要爱护项目组好兄弟们，不要因为我的项目倒排就压迫兄弟们的工夫，因为加班一方面会影响兄弟们的身体健康，另外加班加点上线的我的项目，一旦出了故障，还是须要兄弟们扛的。。。
线上运维能力
我之前看过一份调查报告，在雇主考察中，雇主们最心愿程序员把握的技能列表中，问题排查能力是排在前三名中的。
而问题排查就是线上运维的能力之一。
不要认为线上运维就是专职的运维人员的工作，其实不是的。还是那句话，P6 的人是一个零碎或者一个域的 Owner，他是要对这个零碎的所有状况都负责的。
从开发到上线再到前期运维，他都要齐全把握，要晓得线上的失常水位是怎么的，什么指标是存在问题的。出了问题之后又如何排查，这些都是至关重要的技能。
对于这种局部，其实须要把握的知识点并不是特地的多，次要有以下这些：
1、常见的 Linux 命令的应用
2、常见的服务器指标（Load、CPU、内存、GC 状况等）的查看、问题排查
3、零碎调优、性能调优、sql 优化等技能
4、常见问题排查思路。如死锁问题、慢 SQL 问题、内存溢出问题、Load 飙高问题等等。
业务理解能力
对于业务了解这部分，我之前独自写过一篇文章，外面其实论述了我的观点，原文在这里：一条来自面试官的忠告：肯定要十分相熟你负责的业务
我在面试的时候，最开始都会问一下和业务无关的，如果候选人对于本人负责的业务都不是很了解的话，那么根本就很难过关了。
因为技术是服务于业务的，尤其是一个业务开发，如果本人做的业务都不理解，只是机械的实现本人负责的小性能的话，那么我不认为他是一个好的开发人员。
而且，咱们心愿一个达到高级开发的人，不只是一个只会做业务需要的人，达到这个层级的人，须要有本人的判断，先用嘴解决需要，不行的话再用代码解决。
我之前写过一篇文章，对于砍需要，大略论述了一些我的观点：在家办公的我，砍需要砍得更狠了
一个好的 P6 应该是能够独立负责一个业务，并且分辨出需要的优先级，可能提出本人的意见。能够影响业务的走向的。
所以，针对大部分程序员来说，首先要了解业务，而后要尝试着提出本人意见，并且能够分辨出需要的优先级，并且敢于对不合理需要说不。
当然，在提出问题的和意见的时候，如果可能给出好的计划，那就更好了。大多数状况下，技术人员应该是整个项目组最理解业务的，毕竟代码是他写的。
学习能力
学习能力不必我说，大家肯定都感觉他很重要，这是毋庸置疑的。
然而通过这么多面试下来，我发现，这个能力并不是所有人都具备的。
P6 这个层级在阿里并不是一个很高的层级，还有很大的回升空间，所以，真的须要很强的学习能力能力一直的晋升本人。
而且，我了解的学习能力，不仅仅是疾速学会一个常识，而是能够在理论工作中使用他。
所以，我面试的时候，个别会通过以下几个问题考查候选人的学习能力：
1、你晓得最新版的 JDK 是哪个版本么？新个性晓得吗？
2、Java 8 的 lambda 表达式用过吗？
3、最近在看什么技术书籍吗？有什么技术是你刚刚学会的吗？
所以，一个高级开发，是能够疾速上手新的技术或者业务，能够独挡一面的。所谓独当一面，并不只是在本人相熟的那一面能够独挡，而是换个面，你也能够疾速的独挡起来！
影响力
影响力，这一点看起来很虚，然而的确也很重要的，这也是为什么很多招聘要求中会写 ” 有开源我的项目教训优先 ” 的一个起因之一。
从里面招人的话还不是特地的显著，阿里外部的降职在影响力方面比拟看重，因为提名降职是要能够服众的，那么怎么让他人服气？那就是这个人有足够的影响力。
一般来说，对于一个 P6 的工程师来说，要求是要在本人的团队外部有肯定的影响力，能够被团队内器重，一提到某个畛域，大家第一个想到你。
晋升影响力的形式有很多，比方常常帮忙团队内同学解决技术问题、常常在团队外部做技术分享，常常分享技术文章等等。还有一些比方开源我的项目、专利、著述等也是很好的晋升影响力的形式。
然而其实，影响力这货色，并不是刻意造就就能做失去的，这个是一个耳濡目染的过程。真的做到能够侧面的影响到他人，影响力就进去了。
指标导向
很多招聘都会说要求有钻研精力、责任心、抗压能力强等，很多人了解是要求能加班，然而其实这是对于候选人是不是指标导向的一个筛选。
对于 P6 来说，指标导向就是能够做到指哪打哪，交给你的工作，你能够全力的把他做好，无论遇到什么样的艰难，都能够想方法去克服。
指标导向，还能够换成一个词，那就是要性，一个要性强的人，必然是指标导向的人。
我之前写够一篇文章，表白了一下我本人对于要性的了解：谈谈阿里所谓的 ” 要性 ”
“ 要性 ” 就是代表着我不仅想做，我还肯定要做成。
总结
以上，说了很多很多，我的一些了解。置信很多人会有不同的意见，这也是失常的，每个人的人才观都不太一样。
至多我面试的时候，招人的一个规范，就是和他聊下来之后，我感觉我能够和他很好的单干，能够把我认为重要的事件交给他的，那么他就能够通过我的面试了。
那么，如何在面试中给到我这种信任感，那就是让我感觉他技术能力不错，有肯定的架构思维、有线上问题排查的能力、理解本人的业务、能够负责一个我的项目的治理、也能疾速的学习一些新的常识。另外，如果能够让我感触到他是一个指标导向的人，并且有肯定的影响力的话，那么我会更加违心承受他。
以上，这 8 点，不仅仅是对 P6 这个层级的要求，其实不同的层级都实用，只是针对具体某一项，不同层级的要求不同而已。
当然，其实我并不感觉这只是阿里的要求，因为我只是在阿里当过面试官，所以我只能表白下我认为的阿里须要的人才是什么样的。
如果当前我去到其余公司了，或者本人守业了，那么我置信我招人的规范也肯定还是这个。因为我始终认为，高级开发工程师，肯定不仅仅是写代码的。
最初，心愿我明天的文章能够让你找到一点方向。愿所有读者：长风破浪会有时，直挂云帆济桑田。
