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IT 行业在中国是属于不新不旧的行业，目前对于人才的需要仍然很大。
很多人都说程序员是个好饭碗，工作尽管累点，然而薪资高、所以也会蠢蠢欲动。然而往年 35 的他，却真正尝到了中年危机的味道，平时也会有人问我，程序员真的存在中年危机吗? 我年纪大了该怎么办呢?
中年开发工程师被迫扭转的起因是什么
从去年 2019 年开始各大互联网企业纷纷呈现裁员风波，再加上 BAT 等大企业对 35 岁以上人员的裁员，大家都认为互联网的寒冬来了，都认为开发人员在 35 岁当前就不值钱了。殊不知程序员的转行或被迫裁员，都是受互联网多种因素而造成的。
那么，这些在 35 岁被迫做出扭转的程序员，是因为什么呢? 上面是我归纳的最次要的四个因素：
企业的倒退所决定。企业须要注入陈腐的血液来放弃企业的生机。
技术革新十分快。很多 35 岁以上的人曾经跟不上技术的脚本。
随年龄增长思维被固化，很多 35 岁以上的人曾经很难有翻新思维了，总是停留在本人固化的思维中。
工作激情逐年缩小。35 岁当前曾经成为了职场上老油条! 开始老气横秋!
如何应答程序员的「中年危机」
对于 Java 开发而言，是 IT 行业中被称为“越老越吃香”的工作。我的项目教训越多越有竞争力，丰盛的教训和资格会带来更多的职位和薪资。
然而不能不否定，的确有一些，35、36 的开发程师，既不会治理，也不懂技术。就会面临被裁员，没公司要的危险。
对于程序员的职业倒退我总结了以下路线，次要分为一下 2 种：
纯技术路线
依据舒伯的职业生涯阶段实践，31~44 岁是安定期，程序员应该稳固于一项工作，发现适当的降职通道，确立本人未来的保障。
很显然，只有大公司才会有纯技术回升通道，比方阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
技术治理路线
从小治理到大治理再到 CTO，这条路。说点简略的，就是治理路线一路走到黑。
对于技术性岗位而言，如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作，基本上没有可能了。
说了这么多，总之都是一家之言，是持续在技术专家的路线上一条路走到底还是转治理岗位，都是本人的抉择。不论走那条路，本人的晋升与成长必定是不能落下的。
给大家分享一份阿里 P8 手敲进去这份《性能优化全解小册》，看完你就晓得有多牛逼了。
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目录总览
内容节选
Java 编程性能调优
多线程性能调优
JVM 性能监测及调优
设计模式调优
数据库性能调优
实战篇
设计一个更优的分布式锁
电商零碎的分布式事务调优
应用缓存优化零碎性能
双十—抢购性能瓶颈调优
最初
性能调优就是一场持久战! 即便你的产品上线之后，还须要继续开发，很多因素都会带来性能问题，想要真正扛起公司性能的大梁，就不要拘泥于本人公司的业务，无妨多去看看他人家的性能优化 (比方行业大佬阿里)。
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