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受疫情影响，一些大大小小的公司都呈现了开张，还有各个互联网公司旗下的相干部门也开始裁员。
我一敌人最近有些苦恼，他入职新公司曾经半年了，做的是 java 开发，但当初仿佛领导对他不太称心，否则为什么本人的岗位，人事正在面试着新人呢?
他开始缓和，是不是本人能力不够好，领导想要换人? 思来想去也不能确定! 于是他在工作中的不安全感，越来越强，惟恐哪天丢了本人的饭碗。
一旦步入社会，大家都认为，有了工作才会有安全感。有安全感，人生方能稳中求进。
然而，现如今职场曾经向价值替换而彻底的演变着，如果不能等价交换，让你的价值不可代替，那你很可能就会被代替或淘汰。
职场人们吐槽着“铁打的单位，流水的员工”，悬着一颗安放不下来的心。在这个疾速迭代和突飞猛进的社会，大家都惴惴不安，唯恐忽然失去本人的饭碗。
近日，中青校媒一则考察结果显示，比起高薪，00 后找第一份工作更看重成长和价值感。
这背地，反映出年轻人群体不再自觉谋求高薪，而是越来越器重工作的长期价值，以及所谓的“职业安全感”
在探讨影响“职业安全感”这个问题上，除了薪资，其实还有一大部分人的眼光更为久远。他们认为薪资诚然重要，然而领有弱小的业余能力，能让“职场安全感”更上一阶!
做为一名 java 开发工程师，我想分享一下这些年来，我对于技术一些演绎和总结，和本人对作为一名高级开发人员须要把握那些技能的笔记分享，心愿能帮忙到有心在技术这条路线上一路走到底的敌人!
因为要管制文章篇幅，所以都是以截图形式展现内容。
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目录总览
笔记内容
根底篇
JVM 篇
多线程 & 并发篇
Spring 篇
MyBatis 篇
MySQL 篇
SpringBoot 篇
SpringCloud 篇
Dubbo 篇
Nginx 篇
MQ 篇
数据结构与算法篇
Linux 篇
Zookeeper 篇
Redis 篇
分布式篇
网络篇
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maven 篇
ElasticSearch 篇
tomcat 篇
Git 篇
简历篇
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