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从年初开始，各大厂裁员风波不断。与此同时，它们在各个招聘平台的招聘信息也没有断过。仿佛在“左耳进右耳出”。
不晓得你是怎么对待这个景象的。
这个问题在知乎也引发了热议，其中有一个高赞答复，文风特地的犀利。读完之后很过瘾，以至于小编都在想： 这玩意能说进去吗？能写进去？不会被封了？
以下答复来自于知乎作者东岳老师
实在在大厂工作过，十几年的互联网老兵通知你事实，大厂外面有很多的业务线，也有很多的部门，每个部门负责的都不一样，一个大厂有数百条业务线，有的赚钱，有的赔钱。然而通常赔钱的最多。
通常大厂是这样玩的：
下层领导看中了一个方向，比如说游戏是赚钱的，于是就大量开始招聘游戏岗位。
公司往这方面投钱，比如说一年投入 1000 万，而后制订一个指标，实现三年盈利。通过招聘，你顺利进入了他们的游戏业务线，成为大厂员工。
光环加顶，有些刚进入大厂的员工感觉祖坟冒青烟了，但也可能冒黑烟。
因为公司业务线刚开拓，所以就大量招人，高层来赌这个业务三年后肯定盈利。把人力，金钱，物力投入进去。
至于高层哪来的那么大自信赌胜利，说真的，他们也都是懵逼状态。高层之间也内卷，总裁副总裁一大批，负责的业务都不同。
我在某厂做总监时，常常跟一些总裁开会讨论计划，他们真的啥也不懂。因为这群人年龄太大了，很多都是投资人，基本不懂互联网，都是瞎指挥。
懂互联网的也是极个别人，总裁眼里只有钱。其余都没有。各种不着调的想法每次和他们开完会恨不能摔门而去。
但你还得执行他们不靠谱的想法，谁让咱们是打工人。
就算计划是屎也得给老板做出臭豆腐的口感。
实现不了怎么办，伪装很致力的加班啊，得让老板看到咱很致力的干啊。高层画大饼不要紧，咱也得吃饭啊。
高层天天散会，传播给中层的就 TM 一句话，往年咱们要实现十个亿的指标!
毛线都没有呢，那怎么办？上有政策下有对策，中层也有方法，你们晓得中层每天都在干什么吗？天天写 PPT！
天天给高层做实现十个亿指标的汇报，一次一次被打回重改，直到改到高层认为 PPT 能够真的能实现十个亿指标地位。
PPT 是个好货色，不仅能造车，还能造梦!
很遗憾的是，高层和中层不苟言笑地搞定了 PPT 很长时间，大家统一认为从 PPT 下面曾经证实可能实现十个亿的指标。但少数业务理论基本不可能像料想的那样盈利，PPT 究竟是 PPT，当不能盈利时，这条业务线就会被砍掉，你常常发现大厂裁员是整条业务线从上到下全副被裁掉就是这个问题。
老板层总是有各种想法，每年都要想我要做什么，总之都是为了赚钱。有的老板都是拍脑门，反正人家有钱，玩得起。瞎折腾怕什么，万一折腾胜利了呢。就像有集体说的那样，幻想总是有的，万一实现了呢。
把钱往里面一投资，找一堆写手，做几篇新闻，搞几个概念，就开始忽悠了。全都给我上，产品，技术，经营，招起来!
下层要干什么事件呢，下层要拿着 PPT 去资本市场忽悠钱。
有一次和某个总裁喝酒，无心之间他说了一句话，咱们不这样的话，股票就会跌的，咱们只有这样做股票能力涨。
我突然豁然开朗，其实他们基本不是做互联网的，他们就是一群在股市圈钱的人。
是的，只有折腾起来，股民才会一直地被割韭菜。原来赔掉的钱能够通过股市赚回来，资本市场才是真正赚钱的中央。
互联网从诞生开始，就是靠资本一轮一轮融资吹起来的，高层就是投资人，靠着一个一个的故事融钱，用钱赚钱，而至于这个业务，他们并不关怀能不能做成。他们只关怀手里的股票能不能贬值。
但问题是，你不可能所有开拓的业务线都赔钱吧，股东也不是傻子啊，靠股市画大饼早晚会被做空。所以他们总得有点赚钱的业务啊。
十条业务线九条可能都赔钱，但有一条业务线赚钱就胜利。公司高层都是赌徒心理，因为他们也没方法判断哪个业务能胜利。多生几个孩子，总有一个孩子能成器吧。
不成器的孩子怎么办，放弃吧。而后持续生孩子，持续招人。大厂靠着本人的招牌不必放心招不到人，反正人人都想进大厂。就算全都裁掉，照样可能招到。就算赔掉一个亿对大厂来说只不过是交学费而已。毕竟人家赚一个亿也就是小指标。
那问题在于，为什么他们不必原有的团队做呢，因为原有团队在高层看来就是败军之将，给你三年工夫都没搞成你在高层眼里曾经没有价值，不裁你才怪呢。老板看你不悦目，他们眼中只有一个单词：loser！
这类新闻不足为奇:
公司方面，本地生存和房产业务受到影响。去年 6 月，某公司被曝出从 22 个城市撤退，仅保留了北京、上海等几个城市。公司 HR 相干负责人回应媒体称，裁员信息属实，系公司失常业务调整
大部分的公司都是公司业务失常调整，简略来说就是，这孩子不成器，赶出家门。
那你说，我这条业务线搞成了，那总不会被裁吧。
呵呵，你想得太天真了，一条业务线搞成了照样裁掉一半，这叫组织人员优化，自身做这条业务线就须要大量人参加进来，就像你建一座桥，建设时候须要几千人，建完了只须要几十人保护就能够了。
那你说，我只有致力就不会被裁吧，呵呵，裁掉你和你致力不致力无关系，什么开端淘汰制只不过是裁你的理由，制订一个规定，让员工内卷，因为员工内卷对企业最有益处。
只有裁员，能力让员工感到危机。
你尽管破费了大量工夫精力，什么 996 啊，公司是不会看在眼里的，公司只看你的老本太高了。三十五岁为什么会被裁，你晓得，你在一家公司干十年你的薪资得有多高，不给你加薪资老板不称心，给你加薪资老板不称心，反正有的是人干活，这么高薪资不须要你了，就裁掉了。
与你的能力无关。只和你老本有关系。
在大厂的业务线，中层压力最大，因为裁员先把中层干掉。中层在公司的定位就是背锅的，中层个别都是总监或者级别副总裁级，负责承前启后，只有业务快玩完了，为了给公司交代，稳固军心，高层首先要把中层拿来祭旗了。
中层天天要逼着底层加班，也并不是真的很忙，因为他要做给高层看，让高层感觉他很致力，肯定能胜利。然而中层音讯也很灵活，见势不妙，没等裁员就脚底抹油提前跑路了。
跑之前中层这群老油条们还得给底层没有教训的职场小白 PUA，兄弟们，挺住，艰难只是临时的。只有团结一心，肯定能够的！
你会说中层难道不想要弥补吗？
呵呵，你太小看中层了，在业务没有开张前另谋其主，还 TM 能吹牛皮一把说这业务做的很胜利。你看，来到我就开张了吧。真要耗到业务干开张了拿那个裁员弥补，对他们来说找工作都不好找。中层早就提前筹划好了前途，重要的人该走的都走光了。
多说句中层的话题，中层之间也常常在一起喝酒，不同的业务线之间也会相互交流经验，我加入过很多聚餐，喝酒前大家牛皮吹一波，咱们做的是十个亿的大我的项目，这算什么，咱们做的是一百亿的大我的项目。你们说的都不是什么，咱们定下的指标是一千亿。
酒过三巡，真情流露，大家相互刺激，兄弟，早撤吧，我看透了，这活没心愿。
等你有一天做了中层，就晓得中层才是互联网公司最苦逼的，下面领导骂你，底下员工骂你，回家老婆骂你，辞职不敢，没有一边讨好，每件事解决起来都是贼烫手。
做中层久了就晓得，有些事不能硬撑，要害时候跑路才是上上策，孙子兵法得作为案头书天天浏览，不然你怎么在这么简单的环境中生存上来。
这就是你看到的相似新闻:
某某大厂某事业部负责人到职，退出某某公司。
但你看到这种音讯后个别还不到裁员时候，因为裁员须要一个过程。
三个月后，轮到 HR 上场了，HR 会在一夜之间发个通告，因某某起因，公司无奈经营，发表裁员，底层员工被打的措手不及！
前一天还在加班到凌晨十二点，明天一下班就被告知裁员。没等你反馈过去，整个部门都没有了。
昨天，还允诺你加薪，明天你一脸懵逼的发愣，看着共事一个一个打包来到。HR 就通知你一句话，明天必须走。按劳动合同，给你 n+1 弥补。其实公布裁员布告之前，所有筹备都曾经提前三个月筹备好了。连给你 n+1 的钱都筹备好了。
好和煦，只有底层还蒙在鼓里。
有的大厂裁员也很有情怀，临走还发给职场小白一个毕业证。
同学！祝贺你在某厂顺利毕业了！
呵呵，有的应届生刚入职第一天就毕业了，这速度真 TM 的快啊！给我的 50 万年薪呢？
这么快就没了？咱好歹号称是大厂啊，别这样糊弄人行不？
这时候你看到的新闻就是:
某厂外部员工在某 APP 风闻裁员，整个事业部都被裁撤，未经官网证实。
于是一轮从招聘到裁员的过程就完结了，发表一条不靠谱的业务线彻底隐没，老板的大饼没有画成。
从我的项目立项，到招人，到投资扩建，到疯狂炒概念，再到负责人到职，外部传出裁员，公司证实属实。众位敌人，等你经验互联网十年你就晓得这种招聘裁员戏天天演出。
只是大部分都没有爆进去而已。因为很多业务线都不起眼，还没有人晓得就曾经沦亡了。
而后公司持续开拓新业务线，持续靠着大厂这个招牌白嫖打工者的青春，反正你不来是有他人来，我反正是给钱的，你不做还有他人做。
真招不到人就开始画大饼，给应届生开高薪。一毕业就来个年薪五十万，我这工作十几年的都没一个应届生薪资高，你招他来做什么？
起初我明确，很多人都是凑数的。裁员的时候容易点。要招我这种老油条，连签合同我都得看三遍，敢裁我，分分钟给你讲劳动法。别 TM 忽悠我，罗翔的刑法讲义我天天看。
应届生就容易多了，签合同都不看一眼，裁你时候给你一个绩效不合格，他们还感觉本人没有尽全力，对不起公司。也不必 n+1 弥补，因为连 n 都没有。看起来薪资那么高，其实用工老本真的很便宜。很多都是做给外界看的。
其实很多人，不过是陪着高层赌将来，高层赌不对没关系，能够持续赌，毕竟人家不会放心本人被裁掉。自身高层眼里也没有员工，只有利益，员工本人赌不对，只能被裁了。
老板赌上的是钱，员工陪赌的是将来。
老板赌输了钱，大不了再赌一把，员工赌没了将来，就真的啥也没有了。有的员工连命都赔赌进去了。
所谓某些互联网大厂，也不过是披着一层炫酷的外衣，进去也是 996 的工作。因为你得陪着老板赌这种不靠谱的将来。
只是，你人生须要做的是淡定！看庭前花开花落，云卷云舒，莫纠结！很多事件，对打工人来说都很无奈，最初苦的还是打工人。
你方唱罢我退场，明天他被裁，今天你被裁，也只是打工人的命运。与你能力高下真没关系。如果有关系，那你不过是个背锅侠而已。裁你，也只是杀鸡给猴看。
领导说，咱们给社会每年输送一千人才。呵呵，的确是这样，陪你玩几年，你赚的盆满钵满，咱们成了人才。两败俱伤，心甘情愿呢。我 TM 混了互联网十五年不是做人才就是走在做人才的路上！
青春就那么几年，你从小到大都是很优良，拿着 985 的学历拼进大厂，恋爱都不敢谈，每天 996 的为公司奋斗，养着房东，养着这个城市，养着身材几十万亿的细胞，不到三十岁的小伙子头发秃顶，肾虚有力，腰间盘突出，赌上了本人所有，用本人拼搏卷走了有数人，幻想有一天出人头地，你做好了最优良的本人，无一刻劳动，只为了今天更好，最初终局被裁了。
最初如梦初醒，才晓得本人是小丑。
实在，下面的话都不敢说，我敢说只因为我不在大厂干了，也不想再进去。就算封杀我也无所谓。我坚定拥护拿员工前途做赌注的公司!
我要说这些话，也心愿企业裁员慎重考虑！同时也心愿企业不要自觉的招聘，因为真的很多同学因为你们的招聘赌上了将来。我不怕得罪那么多的大厂，我只心愿彼此都真挚些，大家都是为了更好的将来。
小编没有针对任何大厂，只说一种景象，心愿写这些不会被封掉。
人生苦短，善待本人！