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大家好，我是栈长。
退职场中，咱们应该追寻一种平等关系，也就是说公司看中求职者的能力，求职者心愿公司给予本人称心的薪资和倒退空间。
公司有权力抉择咱们，咱们也有权力抉择公司！
因而，面试是抉择和被抉择的关系，回绝和承受都是很失常的事件，而非一方的强人所难或是“王婆卖瓜”行为。
近日，一名程序员在求职过程中因为集体能力出众，公司很是称心，于是让 HR 面谈薪资。而该程序员对于该公司给出的薪资并不称心，从而礼貌回绝了。
然而没想到该 HR 却愤慨称：预计你一辈子就是个程序员。
该程序员曝光了本人和 HR 的聊天记录，咱们能够看到起初 HR 给到的薪资是 15000，程序员示意“太低了，不思考，谢谢。”
并阐明了，根据本人目前的技术能力，少于 20K 是不会思考的。
HR 则表明：咱们公司并不是没有实力的小公司，咱们不会给员工画饼，然而会通知员工致力后的后果，心愿程序员好好考虑一下。
兴许是这名程序员切实是公司急需的人才，该 HR 持续加筹码，称：如果你技术 OK，又有干事的信心，我能够去给老板申请给你开 16K。
要晓得公司这个我的项目资金和资源都筹备好了，当初就缺人才了，所以我才这么有信心能给你申请再加 1K 的工资。
两个人磋商到这里，程序员并未动心，并称本人少于 20K 是不会去的。
该 HR 看到本人说的还是不能感动程序员，不知是不是对程序员“油盐不进”怄气了。
说道：我置信你技术很牛逼，然而如果你还是这样的情绪看待工作，看待公司，我预计你一辈子就是程序员，这是哥哥我给你的忠告，哥哥我是个很爱惜人才的人。
有缘分能够做敌人甚至是共事，没缘分能够互删。
对于这名 HR 恼羞成怒指摘求职者就该一辈子就是个程序员，很多人表白了本人的态度。
这名 HR 说了这么多，还不是给不起钱，还自称是大公司，对于人才 20K 都给不起，开张算了。
其实给不起就给不起，然而他还能说出一堆大道理，让你感觉要钱是不对的，这看上去不是被洗脑就是想给求职者洗脑。
这个饼画的，连我这个常常忽悠程序员改需要的产品经理都看不下去了。
这名程序员最初没去还算理智，毕竟他画的饼破绽百出，还宣称不用交税，这样的公司正规吗?
大家有什么想说的，能够在上面留言一起来聊聊。
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