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作者：农民工老王 \
起源：blog.csdn.net/monarch91/article/details/122709576
我是一个非科班出身的程序员，大学本科时的业余和编程无关，毕业后做了几年事业单位后，才中途转行做了软件开发。
我一入行就据说了 35 岁危机：程序员到了 35 岁后，如果没有进入管理层，大都会被公司解雇，再去找工作也异样艰难。刚开始，我没有在意，毕竟 35 岁离我还有十来年。但时光飞逝，我往年也 30 岁了，感觉离这个 35 岁危机也不远了，就开始认真思考了这个问题。
35 岁危机在大部分行业普遍存在
最后，一想到程序员的 35 岁危机，我就特地烦躁和悔恨。感觉当初被忽悠了，软件开发尽管工资水平高一点，但如此朝不保夕，当初真是入错行了。但起初还是想明确了。因为我发现只有不是在体制内，不止程序员，大部分打工人都会面临 35 岁危机，只是有的行业会晚几年，可能是 40 岁危机。
35 岁是大部分行业的招聘年龄下限
不论哪一行，过了 35 岁都不太好找工作。加入公务员，事业单位的编制考试，35 岁都是一个年龄门槛。在非公有制经济中，即便是入职门槛和工资水平较低的服务员，还是有很多招聘限度了 35 岁这个年龄。
大部分管理者更喜爱用年轻人
无论是公有制经济中的公务员零碎、事业单位、国有企业，还是还是民营经济中的私企、外企，绝大多数管理者都喜爱用年轻人，特地是 3 到 5 年工作教训的年轻人。之前在事业单位工作的时候，我就发现，领导也想解雇或开革 35 岁以上的某些老员工，只是说那些领导没有这个势力。而在民营企业中，雇主解雇员工的难度较低，比照之下，咱们才感觉体制内才是铁饭碗。
以软件公司为例，在理论工作中，须要较高技术水平的工作，绝对较少。一家软件公司，大部分工作内容还是实现反复而技术水平不高的业务代码，技术专家在整个开发人员中的占比个别不会大于十分之一。一般规模的软件公司，通常是一两个技术专家做率领着项目组中的 10 多人一起做开发。无论从工作需要来看，还是工资老本来看，软件公司都只会提供大量的技术专家的岗位。所以说，在竞争中 九成以上的程序员，是做不到技术专家的职位的。
而在基层岗位挣扎的 35 岁老程序员，即便本人违心坚守平庸，但从公司的角度触发，也还是偏向于解雇老员工，聘用年轻人。
其实咱们换位思考一下，如果您是雇主，你喜爱雇佣哪种打工人？当然是性价比最高的员工。年轻人才毕业，精力旺盛，可塑性强，工作积极性高，且生存琐事很少，上班不须要带孩子，陪老婆。既能够让他加班，也能够激励他上班后晋升技能，所以未婚独身的年老打工人就是首选。
而反观 35 岁以上的人，身材开始走下坡路，加班久了可能猝死，上有老，下有小，生存琐事多，上班后要去陪老婆孩子，还要关照年轻的父母，没工夫加班和晋升技能，还可能不定时地销假。如果这个 35 岁以上的员工的所作的事件，年轻人也能做到，且要求的工资更低，那作为雇主的你，当然会想方法解雇这个老员工，换点新鲜血液。
所以说，大部分行业都想解雇大龄员工，只是说具体年龄门槛有差别，程序员这一行工资水平比拟高，也热衷在社交媒体上发声，所以才取得了媒体更多的关注。其余行业也是如此，比方，我舅舅，年老的时候是建筑工人，到了 40 岁后，膂力不行了，就本人转行了，都用不着雇主揭示。您还能够看看商场中品牌服饰的柜姐，有 50 岁的阿姨吗？难道那些大龄柜姐全都做了管理层？
在民营企业中，很难在某家公司从 20 多岁干到退休。当初还在策动提早退休，说男性要到 65 能力支付退休工资。但如果您是老板，你敢雇佣一个 63 岁的老人吗？他即便朝九晚五，从不加班，也可能病倒在工位上。
35 岁后的五种前途
通过观察身边的编程同行，总结后，我发现 35 岁后的一般程序员的前途无非上面五个方向（其余行业也应该比拟相似）：
成为管理者或技术专家
这是最根正苗红，最现实的情况。上文曾经谈到治理和技术专家的岗位数量很少。更何况，这些职位上还有人在岗，即便你符合条件，足够优良，但还是没有职位给你。这条路实际上最难，胜利的概率应该不到 10%。
举荐一个开源收费的 Spring Boot 最全教程：
https://github.com/javastacks/spring-boot-best-practice
始终在基层做老员工
尽管大部分企业都是偏向于淘汰大龄员工，然而还是有一部企业，如国企、外企或者是实力较强 且 节奏不是很快的私企，违心持续雇用大龄员工。然而因为我国软件行业也才衰亡不到 20 年。目前我接触到的最大的基层程序员是一位 45 岁左右的大哥。
能不能走这条路，次要看企业文化，不过本人的心态也很重要，综合思考 这条路胜利的概率在 30% 左右。
考编制进体制
程序员有 35 岁危机，恰好体制内的编制考试的最大报考年龄也是 35,。那有人就想，能够在 34 岁前后，考上编制，转行拿到铁饭碗，天然就不必放心就业的问题了。实践上，这确实是可行的。但一个退职的社会考生，平时工作忙碌，备考工夫少，哪有这么容易考上嘛。
上面两种状况，走这条路还是绝对容易：
- 考老少边穷地区的编制，竞争小。
- 学历较高的敌人走人才引进，不参加考试。
除此之外的敌人，要想考上，最好辞职脱产，背水一战，全力备考方能取得一线生机。
综合考量，这条路的胜利概率应该不到 20%。
守业做个小生意
这里的小生意尽管包含搞个小的软件外包公司，接点我的项目，但更多的是指开个餐饮门市，搞个美团外卖。到了 35 岁，从事编程工作 10 多年，也应该有些积蓄。拿出一部分，做个小生意是很多人的抉择。然而守业危险也是十分大的，失败率是 95% 以上。但读到本文的敌人有福了，参考以下倡议，能够将守业的失败率升高到 70% 以下（尽管还是很大的失败概率😂）。
从小做起，最好先去做学徒，如果你想卖冒菜，能够先去冒菜餐厅里打工三个月左右，如果有亲戚朋友正好做相干生意的更好，就去他的店里打工（如果关系还能够的话）。
能够先做地摊生意，就是流动商贩，不须要门面的那种，也包含三轮车的那种。地摊生意做好了，有盈利了，再思考租门面的事件。但请参照你所在城市的街道流动商贩的治理方法，如果您在北京，预计摆不成地摊了。
如果要开店，请优先思考在大学左近。
上述倡议来自于对四周亲戚朋友胜利守业的察看，不是来自于亲自实际，请审慎参考。
我的一个高中同班同学，男性，30 岁之前在做汽车销售，30 岁后开始买冰粉，并在电子科技大学旁开了一家门店，所在的街道叫建设路，也是成都有名的美食街。当初每月纯收入在 8 万以上。小生意做好了，还是收益可观。
抉择这条路依然有不小难度，在认真间断守业 3 次，最终胜利的概率应该是 40% 左右。
转行
这条路不是指转到软件公司的其余岗位上，如：运维、测试、产品经理，因为那些岗位也迟早会遇到年龄危机，那样的转行只是提早 35 岁危机。这里的转行次要是指送外卖，跑网约车、当保安等膂力工作，这些工作都基本上无能到 65 岁。
跑网约车的收益绝对较高，但有肯定的门槛，你要有辆车，还有肯定的驾龄，勤快点的话，大略能月入 8 千以上，专车司机能月入 1 万以上。送外卖的门槛较低，有电瓶车就 ok，如果跑得纯熟，月入 5 千应该很稳当。当保安基本上没有额定的要求，身材根本衰弱就行，月支出在 3 千左右。
以上支出数据来自我在成都的考察拜访，信息比拟牢靠。
抉择这条路绝对容易，毕竟收益绝对较低。胜利的概率在 90% 以上。
程序员如何应答 35 岁危机
抉择节奏稍慢、实力较强的公司
大部分软件公司之所以更违心用年轻人，是因为他们能满足快节奏工作的要求。特地是须要疾速实现我的项目的时候，很有可能须要加班实现。比方各种外包公司，互联网初创企业。客户或者老板频繁更改要求，还美其名曰麻利开发，你性能刚做完，产品经理却通知你需要变了，还要你迅速改好，不要影响发版，防止耽搁客户或老板，他们要用这个性能实现他们雄伟的商业打算。
所以如果感觉本人想要在程序员这一岗位上多干几年，最好抉择节奏稍慢的企业，比方业务模式曾经比拟成熟的软件产品公司，或者国企、外企。这样的公司对疯狂加班没有什么刚需，因此解雇老员工的动机不是特地强烈。
同时也要留神公司的实力，因为当代企业很容易开张，即便公司违心雇用大龄程序员，你也违心为公司奋斗一生，但要是公司在你 40 岁就开张了，你也就成了就业的大龄程序员。
要留神学习的办法和方向
大家都晓得学习的重要性，但要想不被淘汰，还应留神学习的方向和办法：
即便有志于管理层，也应该以编程技能的学习为主，治理能力学习为辅。治理岗位能够尽力争取，但对不要对其有抱太大的心愿，毕竟一个部门的治理岗位就一两个，职场不会因为你有了治理常识的筹备，就能给你治理岗位。而且大部分治理能力是到任治理岗位实际进去的，而不是在书本上看进去的。所以你还是要把次要的工夫用在积淀业余能力上，这是职场生存的根底。
对程序员来说，治理能力的学习，认可度最高的就是考 PMP。
最好的技术学习是工作中的代码实际。但要对工作内容要有所取舍，踊跃做对业余积攒有用的事件，而不是仅仅做本人善于的事件。很多 35+ 被职场淘汰，是因为本人在业余畛域尽管做了很多事，但所做的事不反对业余能力晋升。比方做后端开发的，如果始终在写增删改查，那做再多也没有晋升技术水平，就很容易被淘汰。
放弃与直属下级的信赖关系
对于下级来说在一个团队肯定须要一个可以信赖的人，你的能力兴许不是最好的，但你能够对下级安顿的事十分用心去做，且严格依照下级的要求执行。这样的人，下级用得棘手，不会轻易更换。而且也能够随着下级的升迁，本人工作领域，岗位也有晋升。
如果对本人的职业倒退，有什么布局或疑难，能够在适当的时候向下级汇报探讨。软件公司绝对于其余企业，少了很多官僚主义，只有恳切沟通，领导个别也会在其权限范畴内给你提供肯定的反对。
正当设计家庭财务计划，防止高额负债
人生最大的误会，就是你认为余生都是歉年。35 岁以前，工作和支出都基本上是走上坡路，身体健康，医疗费用也比拟少，家里的各项开销也还处于较低的程度。但 35 岁过后，工作和支出的不确定性因素太多，身材也是走下坡路的，本身医疗费用、子女教育收入、父母养老老本都在疾速减少。所以邻近 35 岁肯定要把以上因素思考进来。要有肯定的储蓄以做应急资金，最好防止高额负债，总之就是不能陷入财务危机。如果 35 岁后就业了，又重大缺钱，或者有较重的债务缠身，那就会导致在做决策时更加短视。而一旦放弃了长远规划，凡事只看眼前，急功近利，那就更难有翻身之日了。
养成良好的生活习惯，踊跃保护身体健康
如果有良好的生活习惯，并重视体育锻炼，让 35 岁的你也有 25 岁的精神状态和身体素质，那么你的老板也就可能漠视你的年龄，而始终误认为你依然很年老，天然就不会辞退你。
同时有良好的身体素质，也是当前转行开滴滴，送外卖、当保安的根底和成本。如果身材强健，当保安也能够去条件更好，支出更高的小区。
结语
在以后以效率为主导的待业环境来说，职场的 35 岁危机是大家将广泛面对的一个问题。要想让本人安稳地迈过这个槛，不能等到 35 岁才开始长期抱佛脚，而要提前筹划，最好在毕业后刚加入工作时，就将这个事件思考在内。同时，咱们也要有一个良好的心态，咱们作为打工人，能做的就是一直晋升综合实力，让本人不是特地容易被代替，其余的，只有顺其自然，尽人事，听天命罢了。
即便 35 岁时真的被公司淘汰了，也不要过于低沉。这一切都是人生的经验，用心感触其中的酸甜苦辣后，也要释然地放下过来，再去开启一段新的人生历程。做人嘛，最重要的是开心咯。
无论如何，祝您工作顺利，事业提高，35 岁后过上本人想要的生存。
对于 35 岁危机，您有什么想法或亲身经历吗？
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