5 月筹备跳槽，先后面试了各大小公司，拿了一些 offer，有阿里，滴滴，快手，达达，得物等公司。面试的公司大部分都能过，所以这里给大家分享下本人的教训，也给本人做个归档，心愿能给正在筹备跳槽，找工作的敌人一点帮忙，这里次要分享下阿里面试的经验！

阿里一面

• 自我介绍, 聊我的项目, 这边挺惯例的, 从我的项目动手。
• 解析 Excel 为什么用 POI ? POI 存在的问题?
• 还晓得哪些解析 Excel 的工具吗?
• 你们我的项目中用过 MQ，平时都用 MQ 来做什么?
• 你解决过 MQ 得幂等问题, 过后是怎么做的?
• MQ 的可靠性怎么保障?
• redis 你们都用来做什么?
• redis 的长久化机制?
• 怎么样保障 redis 的高可用?
• HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别?
• ConcurrentHashMap 不同版本的差别?
• 用过多线程吗?
• 多线程的几种实现形式。
• 做过微服务开发吗?
• 说一说对重构的认识
• 有什么问题要问我的吗?

工夫不长, 大略二十分钟, 面试官人不错。一面后果通过。

阿里二面

过了一个星期, 因为当地有阿里的子公司, 就去了子公司的会议室进行视频面试。

• 二面看上去是个组长的人, 年纪并不轻。同样的自我介绍开始, 而后聊来深圳倒退的志愿, 集体的状况, 而后问了一下做的我的项目, 就开始问问题了。
• 我的项目中解决了哪些格局的数据类型?
• 数据传输过程用的什么加密?
• 对称加密和非对称加密的区别?
• http 和 https 的区别?
• 为什么 https 应用混合加密的形式?
• 说一说 JVM 调优的思路及你是怎么样调优的。
• JVM 常见的算法。
• 抽象类和接口的区别和利用场景? (挺陈腐的, 第 - -)次碰到 )
• 平时有没有用到什么设计模式?
• 看过什么源码没有?
• 什么是 SpringAOP?
• AOP 实现的原理。
• sql 优化的思路。
• 索弓 | 实现原理。
• 有时候索引生效，为什么?
• 问了我冀望薪资, 原本说月薪了, 前面他说他们那里是按年薪算的。而后让我等一下 , 他去找部长去概去了二十分钟。

二面后果: 通过。

阿里三面

• 自我介绍, 而后开始聊我的项目。
• 数据采集的时候有没有对数据进行校验?
• 有没有做加密解决?
• 对称加密和非对称加密的区别?
• 如何保证数据不失落呢? (对账)
• 你们我的项目中 redis 用来干什么了?
• redis 罕用的数据类型?
• redis 长久化机制?
• 分布式锁的实现?
• 场景题: 一个 SQL 的 TOP N 问题
• JVM 参数调优及 JVM 内存构造。
• 常见的垃圾回收算法。
• dubbo 整个调用过程。
• SpringMVC、Spring 和 SpringBoot 的区别 ?
• 线程池实现原理。
• sql 优化的思路。
• 索弓 | 实现原理。
• 聚簇索引和非聚簇索引的区别。
• 你有什么要问我的吗? (你是部长? 他说不是, 部长受权面试。)

阿里四面

过了一个星期, 收到电话面试, 各位认为是 HR 面, 错了, 这个叫业务经理面。HR 说这个一 般都能过。

• 自我介绍, 说一个你最相熟的我的项目, 你在其中承当什么样的角色, 开发过程中碰到最大的难题是什么?
• 聊一聊 SOA 和微服务。
• 大学挂过科没有。
• 哪迷信得最好。
• 大略总共聊了 15 分钟左右。

四面后果: 通过。

阿里五面

又过了一个星期。才到 HR 面，是当地子公司视频面试。

• 自我介绍, 我的项目类型。
• 为什么思考到深圳倒退?
• 为什么抉择安全银行?
• 当初在面试哪些公司?
• 如何布局本人的生存?
• 冀望薪资。

如何疾速搞定 Java 面试，总体上做好以下三点即可：

1. 简历筹备
2. 核心技术及面试题
3. 面试技巧

简历筹备

首先你要筹备的是简历。简历很重要，这是他人理解你的第一个中央，所以简历要好好写。

• 自我简介：用最简略的话来阐明本人的状况，不超过 200 字。比方:10+ 年的软件开发教训（阐明你的主业)，4+ 年的团队 leader 教训(阐明你的领导力)，善于高可用高性能的分布式架构（阐明你的业余和专攻)，多年互联网和金融行业背景（阐明你的行业背景)，任职于 XXX 公司的 XX 职位（阐明你的职业)，负责 XXX 平台或零碎（阐明你的业务场景)….
• 集体技能：让对方理解你把握的技术和相熟的畛域。如 JVM、并发编程、Redis、Spring 源码、分布式系统架构、高性能调优等
• 教训和软技能：带过多少人的团队、有多少年的项目管理教训、学习能力如何、执行力怎么样、设计过什么样的零碎。(不要太多，几句话就好)
• 工作经验：不要列一大堆我的项目，挑重要的，次要突出我的项目的难度（技术点）、规模（用户量、并发量、吞吐量）、挑战（高可用、技术瓶颈及冲破）、职责（我的项目经验 / 外围开发）等。

核心技术及面试题

核心技术

面试常考的外围知识点包含以下点：

• 根底类：并发编程、JVM、网络与 IO、sql 优化、数据结构与算法
• 开源框架：Spring 源码、Mybiats 源码
• 高性能架构技术：Redis、MQ、Kafka、zookeeper、ES、docker
• 分布式与微服务：Dubbo、SpringBoot、SpringCloud、SpringCloud Alibaba

1. 疾速学习线路举荐 1：并发编程 +JVM（1 个月）、Spring 源码(1 个月)、Redis+MQ+SpringBoot 和 SpringCloud(1 个月)
2. 疾速学习线路举荐 2：并发编程 +JVM+IO+Sql（2 个月）、Spring 源码(1 个月)、Redis+MQ+zookeeper+SpringBoot+SpringCloud(2 个月)
3. 数据结构与算法举荐面试前去 leetcode 上刷题

后端面试问题解析整顿

【Java 疾速面试指南目录】Java 根底、异样、汇合、并发编程、JVM、Spring 全家桶、MyBatis、Redis、数据库、中间件 MQ、Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty 等等。蕴含了作为一个 Java 工程师在面试中须要用到或者可能用到的绝大部分常识！有须要的小伙伴【点击此处】！

Java 根底

Java 汇合容器

Java 异样

1. Error 和 Exception 区别是什么?
2. 运行时异样和—般异样 (受检异样) 区别是什么?
3. JVM 是如何解决异样的?
4. throw 和 throws 的区别是什么?
5. final、finally、finalize 有什么区别?
6. NoClassDefFoundError 和 ClassNotFoundException 区别?
7. try-catch-finally 中哪个局部能够省略?
8. try-catch-finally 中，如果 catch 中 return 了,finally 还会执行吗?
9. …
   

并发编程

• 并发根底
• 并发实践
• 并发关键字
• 并发容器
• 线程池

JVM

• JVM 内存区域
• 内存溢出异样
• 垃圾收集器
• 内存调配策略
• 类加载机制
• JVM 调优

Spring

• spring 概述
• Spring 管制反转（IOC）
• SpringBean
• Spring 注解
• Spring 数据拜访
• SpringAOP

SpringCloud

• 什么是服务熔断，什么是服务降级
• 微服务的优缺点
• 应用中碰到的坑
• 列举微服务技术栈
• eureka 和 zookeeper 都能够提供服务的注册与发现性能，他们的区别
• eureka 服务注册与发现原理
• dubbo 服务注册与发现原理
• …

Redis

• Redis 数据类型
• Redis 事务
• Redis 长久化及缓存
• Redis 缓存异样计划
• Redis 集群架构

MySQL

RabbitMQ

• 如何确保音讯正确地发送至 RabbitMQ?
• 如何确保音讯接管方生产了音讯?
• 如何防止音讯反复投递或反复生产?
• 音讯基于什么传输?
• 音讯如何散发?
• 音讯怎么路由?
• 如何确保音讯不失落?
• 应用 RabbitMQ 有什么益处?
• 音讯队列有什么毛病?
• MQ 如何选型?
• 如何保障音讯队列高可用?
• 如何保障音讯的程序性?

架构设计

因为篇幅起因，还有 SpringBoot，MyBatis，SpringMVC，Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty 等专题就不做展现了！这份笔记已筹备了在线版和离线版，有须要的敌人【点击此处】！即可来获取了！

面试中的技巧

答不进去怎么办？

面试中有一些问题很难，然而不要放弃，要一直尝试。很多时候，面试官并不期待你能在很短的时候内解出一道难题，他只是想看一下你遇到难题时的态度和思维形式。如果你能证实给面试官看，你解决问题的方向和办法是正确的，就算是没有找到答案，也是很不错的。

尖利问题

几个常见的比拟尖利的问题：

1、你为什么要来到当初的公司?

这种问题个别都是来问你的到职动机的，招聘方有理由置信，你是怎么来到前东家的，就会怎么来到我。如果你开始埋怨你当初的公司了，很可能会引出很多问题把你问到最初都抬不起头来。当然，你也能够说前公司的问题，比方︰本人主导的我的项目被公司废除了、公司转型了、公司业绩下滑了、在现有的公司没有成长空间了 …… 这些都是能够说的。

2、说一下你的毛病?

这个问题也是很难很难答复的。

其实任何性情的人都有问题，比方，对我来说，我个是比拟焦急的人，急性子，而且是个做事的人。所以，我最大的问题就是在推动一些事的时候，会疏忽他人的感触。当压力变大的时候，我甚至会说出一些他人难以承受的话（俗话说的情商为零)。

但这个不是最佳办法，毛病肯定要附带侧面成果。比方，我对事件的要求太高了，跟我在一起工作人的压力太大。我太外向了，所以他人和我沟通起来有点吃力。我太过关怀团队了，所以，有时候会疏忽了我的项目老本和工夫进度…….

最初还要补一句，我晓得我的毛病，我也在致力改过，我正在通过什么样的形式改过。这十分要害，因为这基本上是面试官最喜爱看到的答案了，就是你不仅能正视本人的毛病，而且还能一直地改过。

3、说一下你的长处?

这个问题是比拟坑的，你的长处是须要用证据来阐明的。

很多人的通用答复是，我的长处就是学习能力强，因为我把握的技术面很广，而且，我什么样的技术都学，比方最新的 Cloud Alibaba 技术。还要答复这个问题的时候，肯定要反衬出你的价值观，HR 就是想理解你的价值观。比方，我比拟虚浮，我想把技术始终做到老。再比方，我有韧性，我受过哪些挫折、失败、不公、无奈和无助，我没有当逃兵 …….

4、你为什么换工作换得这么勤?

很多公司的 HR 都会对应聘者频繁换工作持比拟负面的评估。频繁换工作在职业生涯中真不是一件坏事，因为用人方会感觉要么是你太不虚浮了，要么是你太不行了。所以，工作不要换得太频繁。然而如果换得太频繁了，我给你一个倡议，在简历外面写上到职起因