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5 月筹备跳槽,先后面试了各大小公司,拿了一些 offer,有阿里,滴滴,快手,达达,得物等公司。面试的公司大部分都能过,所以这里给大家分享下本人的教训,也给本人做个归档,心愿能给正在筹备跳槽,找工作的敌人一点帮忙,这里次要分享下阿里面试的经验!
阿里一面
- 自我介绍, 聊我的项目, 这边挺惯例的, 从我的项目动手。
- 解析 Excel 为什么用 POI ? POI 存在的问题?
- 还晓得哪些解析 Excel 的工具吗?
- 你们我的项目中用过 MQ,平时都用 MQ 来做什么?
- 你解决过 MQ 得幂等问题, 过后是怎么做的?
- MQ 的可靠性怎么保障?
- redis 你们都用来做什么?
- redis 的长久化机制?
- 怎么样保障 redis 的高可用?
- HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别?
- ConcurrentHashMap 不同版本的差别?
- 用过多线程吗?
- 多线程的几种实现形式。
- 做过微服务开发吗?
- 说一说对重构的认识
- 有什么问题要问我的吗?
工夫不长, 大略二十分钟, 面试官人不错。一面后果通过。
阿里二面
过了一个星期, 因为当地有阿里的子公司, 就去了子公司的会议室进行视频面试。
- 二面看上去是个组长的人, 年纪并不轻。同样的自我介绍开始, 而后聊来深圳倒退的志愿, 集体的状况, 而后问了一下做的我的项目, 就开始问问题了。
- 我的项目中解决了哪些格局的数据类型?
- 数据传输过程用的什么加密?
- 对称加密和非对称加密的区别?
- http 和 https 的区别?
- 为什么 https 应用混合加密的形式?
- 说一说 JVM 调优的思路及你是怎么样调优的。
- JVM 常见的算法。
- 抽象类和接口的区别和利用场景? (挺陈腐的, 第 - -)次碰到 )
- 平时有没有用到什么设计模式?
- 看过什么源码没有?
- 什么是 SpringAOP?
- AOP 实现的原理。
- sql 优化的思路。
- 索弓 | 实现原理。
- 有时候索引生效,为什么?
- 问了我冀望薪资, 原本说月薪了, 前面他说他们那里是按年薪算的。而后让我等一下 , 他去找部长去概去了二十分钟。
二面后果: 通过。
阿里三面
- 自我介绍, 而后开始聊我的项目。
- 数据采集的时候有没有对数据进行校验?
- 有没有做加密解决?
- 对称加密和非对称加密的区别?
- 如何保证数据不失落呢? (对账)
- 你们我的项目中 redis 用来干什么了?
- redis 罕用的数据类型?
- redis 长久化机制?
- 分布式锁的实现?
- 场景题: 一个 SQL 的 TOP N 问题
- JVM 参数调优及 JVM 内存构造。
- 常见的垃圾回收算法。
- dubbo 整个调用过程。
- SpringMVC、Spring 和 SpringBoot 的区别 ?
- 线程池实现原理。
- sql 优化的思路。
- 索弓 | 实现原理。
- 聚簇索引和非聚簇索引的区别。
- 你有什么要问我的吗? (你是部长? 他说不是, 部长受权面试。)
阿里四面
过了一个星期, 收到电话面试, 各位认为是 HR 面, 错了, 这个叫业务经理面。HR 说这个一 般都能过。
- 自我介绍, 说一个你最相熟的我的项目, 你在其中承当什么样的角色, 开发过程中碰到最大的难题是什么?
- 聊一聊 SOA 和微服务。
- 大学挂过科没有。
- 哪迷信得最好。
- 大略总共聊了 15 分钟左右。
四面后果: 通过。
阿里五面
又过了一个星期。才到 HR 面,是当地子公司视频面试。
- 自我介绍, 我的项目类型。
- 为什么思考到深圳倒退?
- 为什么抉择安全银行?
- 当初在面试哪些公司?
- 如何布局本人的生存?
- 冀望薪资。
如何疾速搞定 Java 面试,总体上做好以下三点即可:
- 简历筹备
- 核心技术及面试题
- 面试技巧
简历筹备
首先你要筹备的是简历。简历很重要,这是他人理解你的第一个中央,所以简历要好好写。
- 自我简介:用最简略的话来阐明本人的状况,不超过 200 字。比方:10+ 年的软件开发教训(阐明你的主业),4+ 年的团队 leader 教训(阐明你的领导力),善于高可用高性能的分布式架构(阐明你的业余和专攻),多年互联网和金融行业背景(阐明你的行业背景),任职于 XXX 公司的 XX 职位(阐明你的职业),负责 XXX 平台或零碎(阐明你的业务场景)….
- 集体技能:让对方理解你把握的技术和相熟的畛域。如 JVM、并发编程、Redis、Spring 源码、分布式系统架构、高性能调优等
- 教训和软技能:带过多少人的团队、有多少年的项目管理教训、学习能力如何、执行力怎么样、设计过什么样的零碎。(不要太多,几句话就好)
- 工作经验:不要列一大堆我的项目,挑重要的,次要突出我的项目的难度(技术点)、规模(用户量、并发量、吞吐量)、挑战(高可用、技术瓶颈及冲破)、职责(我的项目经验 / 外围开发)等。
核心技术及面试题
核心技术
面试常考的外围知识点包含以下点:
- 根底类:并发编程、JVM、网络与 IO、sql 优化、数据结构与算法
- 开源框架:Spring 源码、Mybiats 源码
- 高性能架构技术:Redis、MQ、Kafka、zookeeper、ES、docker
- 分布式与微服务:Dubbo、SpringBoot、SpringCloud、SpringCloud Alibaba
- 疾速学习线路举荐 1:并发编程 +JVM(1 个月)、Spring 源码(1 个月)、Redis+MQ+SpringBoot 和 SpringCloud(1 个月)
- 疾速学习线路举荐 2:并发编程 +JVM+IO+Sql(2 个月)、Spring 源码(1 个月)、Redis+MQ+zookeeper+SpringBoot+SpringCloud(2 个月)
- 数据结构与算法举荐面试前去 leetcode 上刷题
后端面试问题解析整顿
【Java 疾速面试指南目录】Java 根底、异样、汇合、并发编程、JVM、Spring 全家桶、MyBatis、Redis、数据库、中间件 MQ、Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty 等等。蕴含了作为一个 Java 工程师在面试中须要用到或者可能用到的绝大部分常识!有须要的小伙伴【点击此处】!
Java 根底
Java 汇合容器
Java 异样
- Error 和 Exception 区别是什么?
- 运行时异样和—般异样 (受检异样) 区别是什么?
- JVM 是如何解决异样的?
- throw 和 throws 的区别是什么?
- final、finally、finalize 有什么区别?
- NoClassDefFoundError 和 ClassNotFoundException 区别?
- try-catch-finally 中哪个局部能够省略?
- try-catch-finally 中,如果 catch 中 return 了,finally 还会执行吗?
- …
并发编程
- 并发根底
- 并发实践
- 并发关键字
- 并发容器
- 线程池
JVM
- JVM 内存区域
- 内存溢出异样
- 垃圾收集器
- 内存调配策略
- 类加载机制
- JVM 调优
Spring
- spring 概述
- Spring 管制反转(IOC)
- SpringBean
- Spring 注解
- Spring 数据拜访
- SpringAOP
SpringCloud
- 什么是服务熔断,什么是服务降级
- 微服务的优缺点
- 应用中碰到的坑
- 列举微服务技术栈
- eureka 和 zookeeper 都能够提供服务的注册与发现性能,他们的区别
- eureka 服务注册与发现原理
- dubbo 服务注册与发现原理
- …
Redis
- Redis 数据类型
- Redis 事务
- Redis 长久化及缓存
- Redis 缓存异样计划
- Redis 集群架构
MySQL
RabbitMQ
- 如何确保音讯正确地发送至 RabbitMQ?
- 如何确保音讯接管方生产了音讯?
- 如何防止音讯反复投递或反复生产?
- 音讯基于什么传输?
- 音讯如何散发?
- 音讯怎么路由?
- 如何确保音讯不失落?
- 应用 RabbitMQ 有什么益处?
- 音讯队列有什么毛病?
- MQ 如何选型?
- 如何保障音讯队列高可用?
- 如何保障音讯的程序性?
架构设计
因为篇幅起因,还有 SpringBoot,MyBatis,SpringMVC,Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty 等专题就不做展现了!这份笔记已筹备了在线版和离线版,有须要的敌人【点击此处】!即可来获取了!
面试中的技巧
答不进去怎么办?
面试中有一些问题很难,然而不要放弃,要一直尝试。很多时候,面试官并不期待你能在很短的时候内解出一道难题,他只是想看一下你遇到难题时的态度和思维形式。如果你能证实给面试官看,你解决问题的方向和办法是正确的,就算是没有找到答案,也是很不错的。
尖利问题
几个常见的比拟尖利的问题:
1、你为什么要来到当初的公司?
这种问题个别都是来问你的到职动机的,招聘方有理由置信,你是怎么来到前东家的,就会怎么来到我。如果你开始埋怨你当初的公司了,很可能会引出很多问题把你问到最初都抬不起头来。当然,你也能够说前公司的问题,比方︰本人主导的我的项目被公司废除了、公司转型了、公司业绩下滑了、在现有的公司没有成长空间了 …… 这些都是能够说的。
2、说一下你的毛病?
这个问题也是很难很难答复的。
其实任何性情的人都有问题,比方,对我来说,我个是比拟焦急的人,急性子,而且是个做事的人。所以,我最大的问题就是在推动一些事的时候,会疏忽他人的感触。当压力变大的时候,我甚至会说出一些他人难以承受的话(俗话说的情商为零)。
但这个不是最佳办法,毛病肯定要附带侧面成果。比方,我对事件的要求太高了,跟我在一起工作人的压力太大。我太外向了,所以他人和我沟通起来有点吃力。我太过关怀团队了,所以,有时候会疏忽了我的项目老本和工夫进度…….
最初还要补一句,我晓得我的毛病,我也在致力改过,我正在通过什么样的形式改过。这十分要害,因为这基本上是面试官最喜爱看到的答案了,就是你不仅能正视本人的毛病,而且还能一直地改过。
3、说一下你的长处?
这个问题是比拟坑的,你的长处是须要用证据来阐明的。
很多人的通用答复是,我的长处就是学习能力强,因为我把握的技术面很广,而且,我什么样的技术都学,比方最新的 Cloud Alibaba 技术。还要答复这个问题的时候,肯定要反衬出你的价值观,HR 就是想理解你的价值观。比方,我比拟虚浮,我想把技术始终做到老。再比方,我有韧性,我受过哪些挫折、失败、不公、无奈和无助,我没有当逃兵 …….
4、你为什么换工作换得这么勤?
很多公司的 HR 都会对应聘者频繁换工作持比拟负面的评估。频繁换工作在职业生涯中真不是一件坏事,因为用人方会感觉要么是你太不虚浮了,要么是你太不行了。所以,工作不要换得太频繁。然而如果换得太频繁了,我给你一个倡议,在简历外面写上到职起因