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“一对一”的监控摄像头
7 月 12 日，网传深圳一公司办公室内，每个工位上方都装置有监控摄像头。
从爆料的图片能够看出，摄像头直对电脑屏幕，员工的操作能够被清晰拍到。
这操作，把网友都看傻了，有网友称此举为“一对一监控，硬核防摸鱼”，也有网友直呼“犯了天条也不该这样吧”。
某游戏研发公司解释称防泄密
眼尖的网友发现门上 logo 指向深圳某科技公司。
该公司老板秦学生回应称，玻璃门上的贴纸的确是他们公司的，然而他们公司在往年 4 月就搬走了，贴纸是遗留下来的。至于这间办公室起初又租给了哪家公司，公司办什么业务，他齐全不晓得。
“咱们搬走后始终没来得及到工商部门更换地址，所有很多网友都认为是咱们公司，导致咱们始终被网暴。我曾经和写字楼物业分割了，他们曾经把玻璃门上的贴纸撕掉了。”
另据负责装置监控的徒弟称，他 6 月份曾装置过一次，上周又装置了第二次，但不分明具体是干什么的。
那监控到底是什么人装置的呢？记者从该公司所在的写字楼租赁处理解到，装监控的是一家 5 月份搬来的游戏研发公司。
这家游戏公司刚装修时，租赁处的工作人员就发现装了很多摄像头，还曾问过是不是为了避免员工摸鱼。过后一位工作人员解释称，公司是做游戏研发的，老板须要关注到游戏研发的每一个细节，在游戏还没上线的状况下，万一呈现泄密会造成很大损失，公司也没法和投资人交代。
律师：不守法但有进犯隐私权危险
13 日，极目新闻记者致电深圳市宝安区人力资源局，征询在工位上装置摄像头是否合规。工作人员示意，此事不在劳动法规定范畴内，她无奈解答，如果员工放心本人的隐私权被进犯，倡议先分割律师征询。
湖北好律律师事务所陈亮律师示意，公司在公共区域而非隐衷区域如走道、办公区域等处装置摄像头并不守法，而集体工位也属于办公区的一部分。装置摄像头一事，可能并非所有员工都能承受和适应。“如果装置摄像头的决定，员工知情并批准，那并无问题；但如果员工不承受，可能会造成公司员工的散失。”陈亮示意。
此外，如果监控视频泄露，或在公共范畴流传，会有进犯员工肖像权和隐私权的危险。陈亮示意，如果员工对公司装置摄像头无奈承受，或认为此举进犯其隐私权，能够通过行政伎俩或法律手段进行维权，既能够向劳动监察部门投诉，也能够向法院起诉。
防打工人摸鱼的那些旧新闻，反摸鱼伎俩层出不穷
要说这几年网上曝进去的监控打工人摸鱼的伎俩，那可真是层出不穷。
1、智能坐垫“监督”员工，摸鱼早退老板全晓得
2021 年 1 月，杭州某公司疑似用所谓“智能坐垫”来监控员工行为一事，引起网友热议。当事人曝光，这个“智能坐垫”能够收集员工的心跳、呼吸、坐姿等数据，至于员工是不是正在坐在座位上办公，公司天然能够轻易监测。
面对舆论的质疑，涉事公司示意：这款坐垫是公司正在研发的一款针对办公人群的产品，分发给员工应用的是试验品。
不过，不少人并不买账，他们认为涉事公司即使没有进犯员工的个人隐私数据，如此做法也会给人带来心理不适。任何人都不心愿本人的一举一动，被别人随时监控。
2、排查员工非工作流量信息
2021 年 11 月，一份疑似国美团体《对于违反员工行为规范的处罚通报》文件被曝光，文件显示，在 8 月 30 日 -9 月 30 日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现局部员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。依据公司规定 11 位员工（包含一名外包）被进行了通报和相应处罚。
3、上班发手机利用耗费电量截图
2022 年 4 月，一张微信聊天截图引发网友热议。截图内容显示，上班之前，相似公司行政的人，在群里要求大家把“手机电量利用耗费”截图发给某总。
4、居家办公每 5 分钟需抓拍一次人脸
2022 年 5 月，随着北京朝阳区疫情频发，全区实现居家办公。“居家办公”在很多打工人心中，意味着能够省去通勤工夫，绝对舒服地在家中工作和生存。然而对一部分人来说，可能意味着比下班更为缓和的作息与节奏。
据网友在脉脉上爆料，尚德机构要求北京居家办公的员工连夜装置电脑监控软件，该软件装置后，每 5 分钟就会抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，就要扣除员工全副绩效，领导和 HR 也将跟着扣钱。该爆料人感叹“不敢去上厕所”。与此同时，在微博上，同样有博主进行爆料，称北京有公司要求员工装置软件，每 5 分钟主动截屏，不够 89 次算旷工。并且这个监控软件只反对 Windows 零碎，其余零碎要本人装虚拟机来不便公司监控。
据界面报道，尚德机构方面对此事回应称，为确保员工工作效率，采取了应急治理方法，并在员工知情批准的状况下，由员工自行装置软件进行办公。在工作工夫内，软件会抽查员工的工作状态。目前这个措施处于试运行阶段，对于员工就餐劳动等集体工夫，不会做抽查。目前公司正在通过外部员工论坛等渠道收集员工倡议，心愿能在公司效率和员工体验上，寻求更好的平衡点。
反摸鱼过犹不及
适度防员工摸鱼能够了解，但如果伎俩适度，且先不说是否波及守法，反而会起副作用，对员工的积极性和忠诚度有极大打击。
参考：极目新闻、白鹿视频、量子位、界面新闻
