关于java:入职-6-个月被裁员

2次阅读

共计 3255 个字符，预计需要花费 9 分钟才能阅读完成。

起源：toutiao.com/a7028011363163456037/

我跟大多数人不大一样，素来没有说要等公司被动裁员拿弥补，我看本人没有什么价值或者是公司不行了，我都会被动到职。然而这次也太忽然了。公司很大已上市，并不是不行了，总结起因就是，一是领导能干，二是行业内卷。

今年年初我在一家互联网公司工作，太累了，曾经超过 996 领域，因为中午早晨休息时间，满脑子还都是代码需要，这不得不让我萌发出一种辞职的想法。

于是某天中午空档期我视频面试了一家公司，感觉答复的还不错，领导问的也根本都是教训相干的问题，而后又留了作业给我，我呢感觉这作业很可笑，问题是实现播放还有小屏幕播放你怎么做，做直播会思考什么等问题。让我不焦急，一周内给他。

我心想这种公司不是太靠谱，就简略做了做，而后把答案发给了人事，距离大概两周多，我就收到复试告诉，因为不间断的工作我根本没有筹备面试题和算法，这次复试根本都是算法问题，问的很简略，可我都不会，面试官说没关系。他也是部门负责人，新成立的部门。说经验丰富就好。

人事问我薪资，和到职起因，我如实报了工资，也说了我想找个不加班的，他们人事海底捞领导都说，公司是传统行业不加班，也不会裁员，而后问我薪资范畴，我说工资让他看着给开就行，不要差太多，不加班就好。

第二天人事给我打了电话定了薪资，比我之前的每月低了 2000，心想不加班也就批准了。

过了几天我顺利入职，我是做安卓的，与我一起入职的还有 ios 共事和后盾共事，工作的确不加班。我本认为我能够在这轻松的公司做几年，可我慢慢的发现了 内卷的苗头。

公司 6 点就上班。可是他们都不走，根本就我一个人准点走。难道就我一个人做的快吗？真的没有事件做呀！想不通他们为什么要加班呢？别的端我不晓得，可你 ios 多少工作量我还是门儿清的。

h5 的小姐姐来的时候说会安卓，领导还特意介绍了下。被封为前端负责人。也不晓得真会假会，简略层面我是不是能说我会后盾和 h5 呢？

公司做的是少儿教室直播。光选型用哪家直播平台就选了两个月每天都在散会比照。这在咱们之前一周甚至一天就结束的工作。在这期间领导拿个例子，问我多长时间做完（他那个很简略），不思考后盾数据。我说最快一周，同样的问题问到其余共事都是说一到二个月。领导有意无意就说了我不事实。其实我只是如实说的，真的没啥货色。

选型直播平台的时候，我发现咱们 ios 小伙伴打电话约直播公司的人来咱们公司面谈。我就感觉不对劲，这货色不是领导层面或者业务层面做的吗？咱们是技术呢！没方法，他在约人，我也约了其余的两家。

我发现不止咱们卷，他们直播公司也竞争强烈，吃饭，饮料，话费，常常给咱们送点小礼物，我呢也不喜爱这个，我一个打工的，给我送什么小礼物，让领导晓得也不好，给我充话费，我就用不少于话费钱买了饮料请大家。

他们第三方公司认为咱们能说上话。我是无心参加，只是用以往公司的教训和数据比照每家产品的优劣。可是你偏心公正不代表别的小伙伴也这样。这小伙伴没有任何对接教训就始终宣扬哪家哪家好，领导也是不看综合数据，而是看哪家更悦目，最终 ios 代言的直播公司入选。声势较大，如同咱们的 app 有多大的数据量，还得要求人家驻场。

IT 行业，我第一次被裁员（入职六个月）工作持续，职位也比拟凌乱，一个刚刚毕业 2 - 3 年的小伙伴被封了高级 java，每次对接都是我本人一头雾水。因为我感觉很简略的货色到他们这都很麻烦。就是大家没有主心骨谁都不服谁。大家可能不理解，后盾传统行业出身的会看低挪动端，因为那行业后盾为主，挪动端又看低 h5, 技术含量的确低些，h5 又是前端负责人，所以就有问题了。

还有就是他们后盾没做过 toC 的我的项目。他们倒是挺对立，争执半天，还是会采纳很老套的解决形式。我也是无语了。我曾争执过，最初我索性跟他们一起做，心想轻松就好。

六个月的工作量在我看来只须要两三周，工夫都节约在别的上了。公司随后又招了好几个产品，在那墨迹来墨迹去，天天散会，起初索性我就不怎么去散会了，真是没意义。公司又招了另一个安卓和 ios，怕咱们做不完。

新来的安卓人不错，我第一轮面的，其实按过后面试时他的技术和教训来说，我是放水不少的。

可是人家到这第一件事就是整顿开发文档。这个类叫啥那个类叫啥。看起来很唬人，做开发工夫长的都晓得，你写正文就行了。而且有插件主动能够导出开发文档的。你那文档没有任何人看。但领导看了感觉十分好，让咱们也整。

那就整，反正不加班，节奏还不错，我也有工夫陪媳妇孩子。我仍旧准时上班，他们都加加班，这个公司有一样好，就是早晨加班能调休。所以他们更乐意加了，可我不乐意，因为没啥工作。你要说我完不成我必定加班。

几个月咱们产品开发完了，进去测试，我看了一眼 ios 和 h5 代码，都一页 2000-3000 行，天呀！这么多年没有点拆分和架构教训吗？我说实话的确有点瞧不上，而且开发进去的货色 bug 很多，尤其是 h5。

姑娘家开发就是不如小伙子。每次给领导们演示咱们都得打辅助配合。怕领导说 h5 共事，毕竟一起工作。领导按当时筹备好的套路点击，哪怕他多玩几下就会呈现问题。随着时间推移和第三方驻场。终于稳固了。

起初要上线的时候赶上 k12 行业受政策打击。原本咱们不受影响，顶多就是一些平台上架须要更多证件而已。这些后期都没有筹备，最根底的好些也没有。导致局部平台不能上线。而且挪动端不能接手绘板，这个应该是产品和课程老师的锅，导致好多课程无奈教学。不得不改用 pc 端开发，最根本原因是领导能干，之前我就想过，一个非行业内的领导要当我的项目负责人来带队，也是醉了。

这领导年纪不大，比我大一岁，30 出头。唉！再怎么说人家是领导，我只是个开发，他有他的领导，须要他汇报工作。总有背锅的。而且产品小伙伴也始终反馈挪动端太轻松。

有天周一我销假说了家里有事销假，领导很畅快的许可了。我另一个新来的 ios 共事在微信上问我为啥没来，说有事就好好劳动劳动，我就感觉很奇怪。第二天我去公司才发现他被裁了。他技术不错，也算大厂（360）出身。比起第一个 ios 应该厉害点，毕竟第一个，始终在 10 多人的公司。没有像样的团队。

而后那个留下的 ios 就约我下楼说我被开了，人事会找我谈。他说起因可能是产品说的，说我不踊跃之类。我说无所谓，大不了再找。果然中午人事找我裁员了。安卓把我裁了，新的那个安卓还没有转正。他留下保护。ios 那个新来的被裁了，他技术应该不错。

对了，没被开的这个 ios 和没被开这个安卓以前是一家公司的。这安卓是他介绍的，也是我过后面试放水的起因，毕竟我想进去混都不容易，能做就好。原来都有猫腻。

领导没有露面，也没有跟我说什么，是他过后说不裁员，不加班，干完就行。你起码也说一嘴为什么裁员。

我愤慨的是，我尽管上班早，然而代码品质和工作品质没得说，我厌恶无意义的加班，干的快是罪吗？每次对需要，我都提前把坑说了，包含计划（前期走了弯路才发现我那思路是对的），我的确有教训，之前老公司和共事配合相当好，为什么在这做起来整体进度这么慢？明明被裁的我俩技术都不错，想法思路也对，背景也不错。安卓也好，挪动端也好，产品也罢，为什么内卷这么重大！

我总结了几点以及一些忠告