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作为首席执行官，解雇员工是一件十分艰难的决定。
咱们是一家小公司，只有 20 多集体，我与所有员工都很熟，因而辞退他们中的任何一个都会让我很惆怅。
依据 300 多场面试的经验来看，我发现大概 50～60% 的求职者都会在简历上造假。 尽管我不确定这样做是否得当，然而对于大多数人我还是抉择了睁一只眼闭一只眼。
我还特意去网上搜寻了一下这个话题，后果我发现，Checkster 的一项考察表明，78% 的求职者都会在招聘的过程中扯谎！
我将在本文前面探讨求职者简历中常常会呈现的一些造假。不过，首先咱们来谈一谈这位有问题的程序员。
1、造假内容
我没有直接参与他的技术面试。
我也是一名程序员，而且我喜爱编程。然而因为我必须承当很多治理工作，所以不得不就义这方面的工作。
这位程序员的工作教训和工作内容都有假。他说他是一位企业家，这话倒是不假，然而，我认为他向咱们展现的我的项目和参考资料都不是出自他之手。
他是如何通过咱们的测试的？
当然，他是一名优良的程序员。他能够熟能生巧地负责高级后端开发人员的职位，但咱们寻找的是高级后端开发人员。
咱们的技术招聘包含三个步骤：
- 首先，咱们针对每个职位筛选出十名候选人；
- 接着，咱们会对他们进行一个简略的测试，通常只须要 10～20 分钟。这个步骤通常能够帮忙咱们过滤掉一半的候选人；
- 最初，咱们还有面试。除了技术之外，咱们还会看一看他们对这份工作是否有激情，或者是否适宜咱们的办公文化。
在最初一步，咱们还剩下两名杰出的开发人员。在测试中，另一位程序员的得分其实比我最初雇用的这位更高。
我不晓得他是如何通过考试的。我猜，因为考试是在线进行的，因而可能有人帮他，因为如果没有人帮忙的话，他是不可能通过考试的，因为他连根本的工作都完不成。
我晓得每个人都有激情。然而要想取得成功，你必须一步一个脚印，踏踏实实地致力。
2、为什么我会雇用他？
在他通过招聘第二步的测试之后，我通过网络面试了他。这一步很简略。我只是想看看候选人是否适宜咱们的守业公司。
只管他在第二步中的分数不如另一位候选人，但最初我还是抉择了他，因为我感觉他在咱们的守业公司能够有更好的体现。通常，在抉择候选人时，我会思考三个因素：
- 工作激情
- 技术力
- 公司文化
他的体现很好
他在第二步的考试中取得了第二的高分，所以，我认为他的技术没问题。
我会特地对企业家另眼相看
他是一位企业家，对于在另一家守业公司工作并积攒教训充斥了激情。
我认为咱们能够更好地利用他。
他理解守业公司的办公文化
办公文化对于每一家公司都很重要，尤其是对于守业公司而言。在雇用某人的时候，我都会十分认真地思考这一因素。
这位开办过一家守业公司，因而，我最初抉择了他。
3、为什么辞退他？
其实，问题从第一天就开始了，然而咱们的 CTO 给了他一次机会。因为他刚入职，因而咱们认为他须要一些工夫来相熟我的项目。
三天后，咱们的 CTO 通知我，他有点不对劲，连简略的工作都完不成。他连咱们我的项目的基础知识都不懂，即使是咱们的高级程序员也能够轻松实现这些工作。
然而，咱们决定多给他一点工夫。
十天后，他与一些高级开发人员一起做某项工作。他根本无法为他们提供领导，而且也开始对办公环境有所不适应。
咱们的高级程序员也向 CTO 埋怨他。
而后，咱们开始意识到他在简历上造假。咱们没有通知他这件事，但我感觉他心里应该无数。
15 天后，我把他叫到了办公室，并通知他因为某些起因咱们不得不解雇他。我感觉到，实际上他自己也松了一口气！
4、我为他感到惆怅，并尝试帮忙他
只管他扯谎了，咱们很容易证实这一点，但咱们没有这么做，因为咱们在招聘过程中也有失误，咱们还是心愿尊重他！
但对我来说，辞退他仍然是一件很艰难的事件。我曾尝试帮忙他。我给他提供了一个高级开发的职位，但这有点打击他的自尊心。
咱们的 CTO 与他具体探讨了他的有余以及如何进步本人的技术力，还为他提供了一些很好的资源。
为了防止今后产生此类事件，咱们在招聘过程中减少了一个环节。
5、简历造假后果自负
在简历上造假，结果可能很重大。更重要的是，对您的集体声誉有损。
一旦被你的老板发现，就会被辞退。为什么不进步本人的技术力，而后再申请相应的职位呢？
以下是程序员的简历中常常会呈现的一些造假：
- 工作年限。诚实说，如果这个数字靠近的话，老板是不会介意的。
- 以前的工作。为什么辞职？对于这个问题，许多人都会扯谎。他们认为，如果他们说实话，面试官就不会抉择他们。大多数人抉择到职都是为了取得更好的工作。作为雇主，咱们都晓得这一点。咱们不会因为你追寻更好的机会而对你有偏见。相同，如果你坦诚相待，咱们会更加心存感谢。然而，即使你过往的工作经验不好，也不要有诸多批评。被辞退的求职者很少违心在面试中说实话，这也很失常。然而，在这个问题上坦诚相告可能反而会带来意外的惊喜。
- 参考资料。有时程序员简历上提供的参考资料是假的。我倡议你不要剽窃他人的作品，并申明是你本人的作品。这样的谎话一旦被戳穿，就会被辞退！
6、尽管找到工作是指标，但保护集体名誉也很重要
最近，我的两位程序员申请了薪水更高的好工作。
在他们申请工作并通过高级测试后，对方雇主打电话给我进行背景考察。一位雇主意识我，咱们是好敌人。
我强力举荐了他们！还通知他们，能领有这两名员工很侥幸。如果我能提供更高的薪水的话，是相对不会撒手的。
我之所以这样做，是因为我十分喜爱他们两个，而且他们的工作十分杰出，他们保护了集体良好的名誉！
7、最初的想法
从面试到每天的工作，咱们都要坦诚相待！
你的指标不应该只是成为一名程序员，而是应该成为一名优良的员工！当你全心全意地工作，公司也会分外眷顾你。
你不肯定要从高级程序员开始倒退职业生涯！如果你对本人技术力没有信念，那么甚至能够从实习生开始。
最初，千万不要在本人的简历上造假！
原文链接：https://betterprogramming.pub…
作者 | Abrar Masum
译者 | 弯月 责编 | 欧阳姝黎
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
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