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前两天被一条音讯给震惊到了：
阿里上半年裁员超 1.36 万人，往年将新增近 6000 名应届大学生。
差点认为阿里扛不住了。。。。
裁员这个事大家应该见怪不怪，这两年，咱们曾经被一波又一波的裁员浪潮，冲激得能够说是麻痹了，然而 1.36 万这个数字还是挺吓人的。
而且，这是阿里自 2016 年 3 月以来的首次裁员，对于企业来说，这是调整经营策略、优化业务架构、节约老本和资源的必要动作；但对于大厂员工来说，确是实实在在的职场危机，难以逾越的“坎”。
利用裁员达到“降本增效”，不论是局势所迫还是大势所趋，咱们程序员都必须意识和警觉这种残暴事实。
接下来，大厂对于程序员的需要只会更加严苛和精准化，集体与团队的技能、教训也时刻面临着是否发明“更高的价值”的考验。
居安思危也好，寻找活力也罢，在这种境况下，集体的外围竞争力显得愈发重要和要害了。所以明天小编就给大家奉上本人总结的一些 Java 面试材料，内容波及 **Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、Redis、MySQL、Spring、Spring Boot、Spring Cloud、RabbitMQ、Kafka、
Linux 等技术栈 **
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次要学习模块
常见模式与工具： 学习 Java 技术体系，设计模式，风行的框架与组件—— 常见的设计模式，编码必备，Spring5，做利用必不可少的最新框架，MyBatis，玩数据库必不可少的组件。从源码级别把握它们，你比他人更容易进大厂。
分布式架构和微服务架构： 高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构常识必定是玩不转的；大厂业务越来越简单，服务分层，微服务架构是架构降级的必由之路。
性能优化： 任何脱离细节的 ppt 架构师都是耍流氓，合格的架构师要向上能指挥若定，向下能解决一线性能问题。
底层常识： 从架构设计，到应用层调优，再深刻理解底层原理，扎实的 Java 基本功能力让本人走得持重久远。
我的项目实战： 这个重要性就无需赘述了，如果没有实战经验，很难真正成为一名架构师。
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