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前言
2017 年初，我通过一整天的口试及面试退出一家（某一线城市国资委全资控股）某团体的钻研机构（地方究院），任职高级软件工程师；在这边工作了整整一年，目前曾经跳槽到一家互联网公司，在回头看看这一整年，感触颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮忙及借鉴。
入职考试
口试局部：国企面试与其余企业并没有太大区别，首先是口试，个别都是后面 50 道选择题，前面两道是开放性的大题，大题没有固定答案，只有合乎社会主义外围价值观就能够拿到满分，选择题是要害，全部都是技术题，须要答对 40 题以上，才有可能进入下一轮面试。
面试局部：面试分三轮，首轮是程序员面你（你将来的共事），他们会问你一些技术相干问题，例如：选举算法，redis 的利用场景，如何解决高并发，如何保障高可用，是否关怀 Nodejs 新公布的版本，deno 是什么；诸如此类的问题很多很杂。
第二轮面试是由副院长来面（也就是你将来的直属下属）。他会问你我的项目相干的问题，例如：做过哪些项目，解决了什么问题，你在我的项目中的角色，我的项目是如何治理的，又是如何停顿的，应用了哪些技术栈，为什么筛选这样的技术栈，遇到哪些问题，如何解决的这些问题。
第三轮面试是由党支部书记来面（相当于行政人事总监），这个面试就很简略了，简略说一下你的状况，聊聊家常，而后他会向你阐明组织构造，与一些待遇问题。
PS：进国企最重要的素质是文凭，咱们研究院硕士以上学历人数比本科要多，而且大部分毕业于国内一流院校（交大生是整个研究院的主体）。
工作压力
工作压力还是蛮大的，产品并不像私企由市场导向，而是政策导向；国家说人工智能热，那咱们就去做人工智能的我的项目，说区块链热，咱们就去搞区块链的我的项目，反正我在研究院一年以来，搞过云计算，人工智能，大数据，区块链。益处就是你能学到很多货色，而且紧跟市场热度。害处就是什么都会，然而什么都不精。
吐槽：为了投合政策做一些不具市场价值的产品（这外面不存在糜烂，当初国企很难贪腐，30 万 RMB 以上的我的项目就要求公共投标）。
举个两个例子，咱们也开发 OCR AI 图片识别系统，在市场上曾经有很欠缺的产品，而且很便宜，咱们仍然花钱去开发这种产品，市场价值根本没有，因为直到目前为止，咱们产品的识别率仍然不如市场上的几个主流产品（阿里，百度）。
第二个例子，便是公有云，这个咱们做得真的还不错，然而市面上最强的是华为，他们是卖服务器送公有云，也就是传统的卖硬件送软件，与他们相比，咱们的产品就不具竞争力了。
工作强度
工作强度真的还好，个别都不须要加班，至多我是不加班的。
这就意味着能够放羊了吗？当然不是，我退出的项目组，大多都是以 2 个星期为周期进行开发的，每两个星期要举办一次组内讨论会，如果完不成工作或者 bug 太多是须要加班解决的，因为国企是不能够出错的，一次出错可能间接导致点名批评（包含这个我的项目的所有相干人员），一次 kpi 黑记录，会间接影响你当前的升迁前途。
组内都是协同工作，可能因为你的起因导致我的项目没法按时上线，产生一两次你就会被边缘化，最终要么到职，要么下放到子公司。就算是副院长级别，如果实现不了团体的 KPI，也是会被下放的。
然而相比互联网公司，国企的压力绝对小一些，互联网公司履行的是不能胜任就走人的策略，所以每个人简直都没有什么安全感，只有拼命的工作来争取本人有安全感。国企，特地是大国企，公司的人事权个别都在公司总部手里。
工作环境
国企办公环境个别都是比拟好的，咱们有本人的园区，本人的办公楼，空间很大，硬件配置都是很不错的，有健身器材，有空气净化器，有本人的食堂，有自动售货机。
有本人的产品展厅，有本人的公司纪念馆。
降职空间
这部分只剩下吐槽了，一个萝卜一个坑，萝卜不走，也不会让出这个坑。在国企体现是没有意义的，除了口头褒扬，你取得不了任何理论益处。
好的人脉要比致力重要，如果下面没人意识你，就算你的领导鼎力举荐你，你也不会失去提拔，空降长官在国企是一件司空见惯的事。
PS：组织人员要比大众降职快（大众进不了总部）。
福利待遇
如果说国企 15 年前的待遇是一流的，那么现在的国企待遇最多只能算是二流的，特地是对于 IT 行业来说。以我所在公司为例，待遇采纳工资 + 福利（洗漱产品，电影票，靠近 1500RMB 的贴补等）的形式，工资增长比较慢，绝对于互联网公司来说，待遇至多是被腰斩的，鄙人也是迫于生存压力，为了生计而来到国企，跳槽去了互联网公司。
吐槽：国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金，重要的事件说三遍。
工作稳定性
国企的稳定性应该是最被人人称道的，特地是中字头企业。一方面是国企的社会责任感简直不太可能会裁员；另一方面公司的人事权简直都是在公司总部手中，上面的分部门是没有权力做出裁员决定的。以研发为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会想总部申请调岗，调到行政人力或其余部门，不会呈现领导向总部申请把你开革的事，所以国企给了员工很大的安全感。互联网公司则不同，裁员是粗茶淡饭，领导一快乐或一怄气甚至一拍脑袋就裁员，常常一年就会裁员几次，员工简直是没有安全感的。互联网公司很多都是靠融资生存，一旦融资距离比拟大或融不到资就会裁员，生存的压力微小，让它们没有能力或者没有职业道德感或无耻去思考员工的感触。国企则不同，国企的业务原本稳定就很少，国企营收绝对稳固，再说也不差钱，没有生存的压力。
技术栈
理论大部分国企应用的技术个别都是商用的，比方 Oracle，SQL server 等，极少应用网上的开源框架。
一方面是因为商业软件系统稳固，有大公司做技术支持；另一不便开源软件稳定性有待增强，到了线上因为开源框架的 bug 导致的系统故障能够说是得失相当，毕竟对于国企来说不差这些钱。
然而咱们不同，咱们毕竟是研究院，以研发为主，所以更多地应用开源技术。
PS：国企软件开发版本迭代比较慢，零碎测试工夫比拟长，毕竟对于国企来说，不怕慢，就怕零碎呈现问题，零碎出了问题比零碎开发不进去更重大。
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