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以往到了十月底这个工夫点，脉脉和牛客这样程序员汇集的中央，各类薪资比拟应该是漫天飞的，根本出现为两派氛围：
一边是新人报喜，什么 30、40 万白菜价是不是羞辱到了本人，手头这几个 offer 到底该如何选的，嗯，还是找个钱多事少离家近的最好；
一边是老人忿忿不平，没想到还没入职的毛头小子月薪居然比本人高不少，等他们入职后，看如何教他们做人，另外无暇时也得刷刷 leetcode，筹备跳槽回血一波。
但往年事件如同变得齐全不一样了，关上这些网站的讨论区，发现霸占热榜靠前的，并不是哪哪又开了多少的 offer，如何抉择之类的话题，宁静得很。今年这个时候，根本各家都曾经给出了具体的 offer 待遇，而当初除了少数几家，大部分公司还没有具体的信息爆出，都还在张望中。
就连曾经开奖、开出公司待遇的公司，大家通过比照发现，每一档的待遇和去年相比，涨幅很低，有些岗位的甚至薪资待遇还降落了一丢丢。
通常为了面向不同等级的人才，公司会将 offer 划分为不同的等级，给出不同的薪资待遇，个别有白菜价，也就是一般 offer；sp，special offer，较好的 offer；还有就是 ssp，也就是 super special offer，很好的 offer。
有些财大气粗的公司还会在这个根底上，设定一些更为高等级的 offer，基于更多的股票、户口方面的处分，例如阿里的阿里星、腾讯的校园大咖、快手的快 star 等等。
在互联网蓬勃发展的时候，基本上每年每一档 offer，都会在之前的根底上，月薪晋升个几千的幅度，这就很容易造成老员工口中忿忿不平的倒挂。
往年依照这个根本持平的趋势来看，倒挂的可能性升高不少，而且还有一种隐性的状况，正在被越来越多的人留神到。
之前环境好的时候，公司之间为了抢夺人才，常常会通过进步候选人的评定等级来发 offer，例如给一个本该是一般 offer 的同学以 sp offer。之前很常见的景象是，入职的同学基本上拿的都是 sp offer，白菜 offer 拿的比例绝对较低。
但往年，很多公司有着本人降本增效的影响，给出的 hc 数目低上了不少，导致市场人才的抢夺力度随之降落，因而除非是十分优良的人才，不然进步等级的可能性会低上很多。
这种状况下，体现较为一般的同学是较为吃亏的，今年能较容易的拿到 sp offer，往年只能含泪拿个白菜价了，而且就这个白菜价，还会受到很多艳羡眼光，因为很多同学，可能连大厂的面试机会都没有。
所以相比于明面上的损失，隐性的损失可能比本人想的还要大。这真是闻者伤心，见者泪目，只心愿明年整体的市场环境可能好起来，大家在繁忙小半年的秋招中，可能找到让本人称心的 offer。
有些同学很焦虑，过去问倡议，我的回复其实很多时候遵循的准则都差不太多，也和我本人在遇到顺境时的准则基本相同，状况不会始终好或者始终坏，万物都有周期，咱们当初遇到了这种上行周期，肯定要学会升高本人的预期，第一要领是先活下来，找不到今年唾手可得的大厂工作，那就去中厂、去小厂，先尽所有可能稳定下来、空虚起来。
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当然遇到生存中感觉本人切实过不去的坎，千万不要本人憋着、硬抗，很容易心理压力太大出问题，这时候能够找师兄师姐、找父母前辈，找可能给本人倡议的人谈谈心，有些前辈们，是经验过这个国家的瘠薄时代的，是尝过很多苦的，他们的经验和教训，可能很大水平上帮忙咱们，至多可能缓解咱们自身的精力内耗。
