我是某所“985”院校的毕业生，可因为当初报考业余时的不慎，毕业后去了一家传统制造业企业，在车间干了一年之后，受了好友的怂恿，自学编程，起初辞职在网上投简历。

因为我好歹是 985，有肯定的学历光环，立马就有某软的 HR 给我打电话，安顿我去华为面试。我在网上搜寻了对于某软的一些材料，明确了它的业务模式，靠卖人头赚钱，尽管我不是很乐于去做外包，可因为本身的限度，不肯定有更好的抉择，何况甲方还不错，是国内的领头企业。

起初顺利通过了华为的面试，随着我的项目的需要入驻了华为研究所。跟着华为的大牛们一起共事，我其实很开心，因为能够向他们学到很多货色，技术是一方面，看待工作的态度和谋求是另一方面。半年下来，我感觉本人显著成长了许多。

但有时很也无奈，尽管我与华为的人在一起敲代码，可咱们根本就是两个世界的人，我脖子上挂着的乙方胸牌好像在时时刻刻揭示着我这一点，我甚至感觉每天去下班的时候，门口保安看我的眼神都有些不一样，像有根刺在卡在喉咙里。至于华为的福利更是令我艳羡，想到本人如同虚设的公司，淡薄疏离的共事关系，简直为零的节日福利和团建流动，找不到丝毫的归属感，心里很不是味道。

哎，说了这么多，苦水也倒完了，当初我下定决心要好好体现，以期取得甲方的认可，有朝一日可能跳到甲方，成为华为的正式员工。不论怎么样，本人的晋升与成长必定是不能落下的。

最近有在读一份阿里 P8 手敲进去这份 565 页凤凰架构分布式手册，当初看了一半，深受启发，看了你就晓得有多牛逼了（本文展现局部截图，如有须要能够点击此处收费支付）。

由 5 个维度全面摸索如何构建牢靠的大型分布式系统：

• 从架构演进
• 架构设计思维
• 分布式基石
• 不可变的基础设施
• 技术方法论

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