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作者 | Coody\
起源 | my.oschina.net/hooker/blog/3014656
在互联网极速收缩的社会背景下，各行各业涌入互联网的 IT 民工日益增大。
早在 2016 年，我司公布了 Java、Ios 工程师的招聘信息，就 Java 工程师单个岗位而言，日收简历近 200 份，Ios 日收简历近一千份。
没错，这就是当年培训机构对 Ios 工程师这个岗位发动的市场讨伐。而随着近几年的倒退，市场供大于求景象日益严重。人员摸底成为用人单位对人才考核的重大难题。
笔者首次与求职者以面试的模式进行沟通是 2015 年 6 月。因为过后笔者从业工夫短，教训不够丰盛，错过了一些优良的求职者。
三年后的，明天，笔者再次因公司规模扩充而深刻与求职者进行沟通。
一、初选如何甄别劣质简历
培训机构除了提供技术培训，往往还提供简历编写领导、面试领导。很多耳濡目染的货色，咱们很难甄别。但培训机构包装的简历，存在千遍一律的特色。
1、年龄较小却具备高级文凭
年龄较小却具备高级文凭，这个或者不能作为一项规范，然而大部分的应聘者，均合乎传统文凭的市场状况。个别技术爱好者可能通过自考取得文凭，这种状况需提供独有的技术亮点。
2、年龄较大却简直不具备技术教训
年龄较大却简直不具备技术教训，绝对前一点，这个问题就比较严重了。大家都晓得，一个失常的人，对新事物的承受能力会随着年龄的增长而升高，互联网技术也包含其内。如果一个人年龄较大不具备技术教训，那么只有两种状况：1、中途转行 (通过培训、自学等形式强行入行)。2、因为能力问题，已有的教训不敢写入简历中 (能力与教训 / 薪资不符)。
3、我的项目教训多为 Crm 零碎、商城、XX 管理系统、考察问卷零碎、课堂考试零碎等
我的项目教训，这一项用来评估应聘者的程度太适合不过了。随着互联网的倒退迭代，每一年都会进去很多创新型的互联网公司和新兴行业。笔者最近公布的招聘需要外面。CRM 零碎、商城、XX 管理系统、问卷零碎、课堂零碎占了 90% 的份额。试问当初 2019 年，外部管理系统这么火爆么。言归正传，咱们对于简历的评估，该当多思考“确有其事”的我的项目。比如说该人员过后就任于 XX 公司，该公司过后的背景下的确研发了该我的项目（外包除外）。
4、我的项目的背景不合乎互联网倒退背景
我的项目背景，每年的市场走向不同，从早些年的电商、彩票风波，到起初的 O2O、夺宝、直播、新批发。每个系列的产品的呈现，都合乎市场的定义。如果简历中呈现 18 年、19 年才刚立项做彩票 (15 年政府禁止互联网彩票)、O2O、商城、夺宝 (17 年初禁止夺宝类产品)、直播等产品。显然是十分不合乎市场需求的。这种状况下需思考具体情况是否存在了解空间。
5、不同工作教训下多个我的项目技术架构或我的项目构造统一，不足新意。
个别状况而言，不同的公司技术栈不同，甚至产品的走向和模式齐全不同。故此，当一个应聘者多家公司的多个我的项目中写到的技术千遍一律，业务流程殊途同归。看似整洁，实则更加不足说服力。
6、技术过于新鲜，对旧技术却只字不提。
技术过于新鲜，依据互联网技术倒退的走向来看，咱们在一直向新型技术聚拢。然而任何企业作为资格深厚的 CTO、架构师来说。往往会抉择更稳固、更成熟、学习老本更低的已有技术。对新技术的谋求不会过于显著。而培训机构则是“哪项技术火咱们就教哪项”。故此，呈现了很多走入互联网行业的新人对旧技术无所不通。甚至很多技术都没听过。
7、工作教训较丰盛，但从事的工作较低级。
工作教训比拟丰盛，单从事的工作比拟低级，这里存在很大的问题，要么就是原公司没法提供正当的舞台给该人员更好的倒退空间，要么就是该人员能力不够，没法实现更高级的工作。当然，还有一种状况就是该人员包装过多的教训导致简历中不谐和。这种状况须要评估公司规模和背景。
8、公司背景跨省跨市
可能很多用人单位和鄙人一样，最近承受到的简历，90% 为跨市跳槽的人员。其中武汉占了 60% 以上。均为武汉 XX 网络科技有限公司。公司规模均小于 50 人。也有厦门、宁波、南京等等。这个问题笔者就不提了，大家都懂的。跨地区跳槽不好查证。
9、短少业余激情于技术的证实。
有些眼高手低的技术员，做了几个管理系统。用到的技术确是各种分布式、集群、高并发、大数据、音讯队列、搜索引擎、镜像容器、多数据库、数据中心等等。冀望的薪资也高于行业标准。一个对技术很激情的人，业余时间必定在技术方面破费过不少工夫。那么能够从该人员的博客、git 地址动手。甚至能够通过手机号、邮箱、昵称、马甲。去搜索引擎进行收集，核实该人员是否在论坛、贴吧、开源组织有过技术背景。
二、进入面试阶段，如何甄别对方的水分
在甄别对方水分这一块，并没有明确的规范，然而笔者能够提几个点。这也是笔者在理论面试中习用的做法。
1、通过公司规模、团队规模、人员调配是否正当、人员单干形式来判断对方是否具备工作教训。
当招聘高级、初中级 IT 人员的时候，能够询问一些问题，比方公司有多少人、产品团队多少人、产品、技术、后端、前端、客户端、UI、测试各多少人。工作中如何单干的、产品做了多少工夫、何时上线的、上线后多长时间迭代一个版本、多长时间迭代一个流动、倒退至今多少用户 (后端)、多大并发等等 (后端)。依据笔者的教训，如果一个人没有任何从业周期，面对这些问题的时候，或多或少答非所问或者给出的答案十分不合理。
2、背景公司入职工夫、我的项目立项实现、竣工工夫、产品技术栈、迭代流程的核实。
很多应聘者对于简历过于包装，只为了谋求更高的薪资。当咱们问起：你是 xx 年 xx 月入职的该公司？你们我的项目是 xx 年 xx 月上线的？你们我的项目应用到 xx 技术？你们每次上线前夕是如何评审的。面对这些问题，应聘者给出的答案常常与简历不合乎。这样问题就来了。对于我的项目应用到的技术，很多我的项目咱们能够通过搜寻该项目标地址、APP。通过 http 协定、技术特色、抛出异样特色来大抵判断对方应用到的技术。如果应聘者给出的答案显著与之不匹配，嘿嘿。
3、通过技术深度，甄别对方的技术水平
1、确定对方的技术栈，如：你做过最称心的我的项目是哪个，为什么？你最喜爱应用的技术是哪些，为什么？
2、确定对方我的项目的倒退水平，如：你们产品做了多久，迭代了多久，公布了多少版本，倒退到了多少用户，带来多大并发，多少流水？
3、确定对方的技术属性，如：平时你会通过什么渠道跟其余技术人造成技术沟通与交换，次要交换过哪些技术？
笔者最近接待的面试者，很多面试者的简历上，写着层出不穷的各种技术，为了不逾越求职者的技术栈，笔者专门挑应聘者简历写到或用到的技术来进行询问。笔者举几个例子。
1）某求职者简历上写着纯熟应用 redis。
- 介绍一下你应用过 redis 的哪些数据结构，并形容一下应用的业务场景；
- 介绍一下你操作 redis 用到的是什么插件；
- 介绍一下你们应用的序列化形式；
- 介绍一下你们应用 redis 遇到过给你印象较深的问题；
2）某求职者宣称纯熟 http 协定并编写过爬虫。
- 介绍一下你所理解的几个 http head 头并形容其用处；
- 如果前端提交胜利，后端无奈承受数据，这时候你将如何排查问题；
- 形容一下 http 根本报文构造;
- 如果服务器返回 cookie，存储在响应内容外面 head 头的字段叫做什么;
- 当服务端返回 Transer-Encoding：chunked 代表什么含意；
- 是否理解分段加载并形容下其技术流程。
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当然，面向不同的技术，对应的技术深度天然也不一样。
大体上的套路便是如此：你说你杀过猪。那么你杀过几头猪，别离是啥时候，杀过多大的猪，有啥毛色。事实上对方可能给你的答复是：杀过、十几头、杀过五十斤的、杀过绿色、黄色、红色、蓝色的猪。那么问题就来了。
然笔者碰到的问题是：应用 git 两年却不晓得 github、应用 redis 一年却不晓得数据结构也不晓得序列化、业余做爬虫却不懂 content-type 含意、应用搜索引擎技术却说不出两个分词插件、应用数据库读写拆散却不晓得同步延时等等。
写在最初，笔者认为在招聘途中，并不是不容许求职者包装，然而尽可能满足能筹均衡。尽管这篇文章没有完满的结尾，然而笔者提供了面试失败的各种教训。笔者最终招到了如意的小伙伴。也心愿所有技术面试官早日找到合乎本人产品倒退的 IT 搭档。
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