微信上看到一个段子：
码农：25岁软件工程师->28岁高级软件工程师->32岁架构师->35岁外卖骑手
产品：25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车
运维：25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主
市场：25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售
经营：25岁经营专员->28岁经营经理->32岁经营总监->35岁微商
HR：25岁HR专员->28岁HR经理->32岁HR总监->35岁安利
人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，切实不行送外卖。。。
程序员在中国真的是吃青春饭的吗？
为了不给大家误导，征询了猎头、圈内好友，以及年过35岁的几位老程序员……舍了老脸去揭人家伤疤……
一、是事实还是在贩卖焦虑？
在某频道上，常常会看到这样的留言：
仿间始终流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法，真伪性暂不探讨。但就去年的确裁员了一波大龄程序员。
二、我接触到的事实
一个敌人，前阿里人，37岁，到职后就任美团，往年想跳槽。投的是技术岗的简历，因为有大厂教训，以前投一个面一个，往年，投十个，能有两个面试机会就不错了，最初索性又回了阿里，做了个技术专家，次要做架构。
他在面试的时候，也常常被出各种幺蛾子，碰见比本人大的面试官，态度和善，个别面试都能过。而如果碰到比本人小很多的面试官，能给你从天上问到公开，如同在说，就这？你也能不会？
本身ＨＲ说：凡管理人员，都考究气场。他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位，你不写业务代码，他也不负责管理你，就无所谓。凡是你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他个别是不会要的，根本原因就是怕管不住。HR推来的人，不好间接推卸，总得找点理由，这时候就会呈现面试不按常理出牌的状况。
另外几个敌人，都走的技术治理岗，也35、6了，有的在网易，有的在滴滴。据他们的话说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，本人混个高点的职位，进来好要价，高不成低不就的，同样没人要。
三、35岁的假相
同样以某为裁员为例，你真的认为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
当然毕业后同学敌人在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评一般职级个别，支出和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具备可替代性。
华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。外围员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，进行散失！！！
所以，裁员裁的是这三类人：
- 拿着远超三个应届毕业生的工资，然而能力最多顶一个
- 老油条，干活一般般，然而油油的
- 只会写代码，职业素养和情商一般般
总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
四、但真正能有几个人的工作具备不可替代性，当初在敲代码的咱们，终归逃不过被筛选的命运？
针对工作几年的程序员工程师,常常会遇到瓶颈,这个瓶颈不肯定技术上的,也可能是职业倒退上的.个别技术的职业规划会有两个方向
- 架构师、零碎分析师、ＣＴＯ；
这种往往是走纯技术路线, 倒退到最初都是在公司中深刻某一块技术,例如存储,MQ,通信,等等,前面倒退路线也往往是架构师/零碎分析师,技术专家,高级培训师,而后就是技术总监
- 产品经理,项目经理,部门经理,CEO
我感觉业务方向更多的是关注我的项目,针对以后业务,十分理解业务的整个流程,而如果有些业务因为特殊性,会遇到技术难点,要么让公司根底技术部提供解决方案,要么扔给手下人去做技术调研以及技术攻坚,如果本人部门针对这个技术做出了很多问题,那么能够分享推广到全公司去应用,大家都来调用你的接口,都来参阅你的文档,可想你本人也是非常高兴的.
可是我始终感觉,如果技术不懂业务,不理解业务痛点,没有产品思维,那么也无奈针对技术做出改良,改善,业务驱动技术, 依据不同的业务,会有非凡的技术要求,实时性高,稳定性强,多数据聚合计算,等等,都考验了程序员的技术储备,亦或者技术攻坚水准.
5.1 纯技术路线
依据舒伯的职业生涯阶段实践，31~44岁是安定期，程序员应该稳固于一项工作，发现适当的降职通道，确立本人未来的保障。
联合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到适合的下家，这些下家中有纯技术回升通道。
很显然，只有大公司才会有纯技术回升通道，比方阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
如何进到大公司，在之前的一篇文章中给过程序员所能走的门路，这里间接复制过去，看过的同学能够间接跳到下一个。
社招同学其实是有劣势的，因为在曾经有工作教训的状况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，间接机筛就给筛掉了，社招同学能够有以下路径来进入大公司。
5.1.1 混圈子、混人脉、靠内推
你晓得六人定律吗？就是说想意识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就能够意识！！
这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、敌人、共事，他们任何一个人进了大公司，都能够内推你，而且在内推时，是能够间接跳过HR，间接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有教训，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过去聊聊，不然，他没方法给内推你的人交待！
所以，跟同学、敌人、共事处好关系，用得着！
5.1.2 靠猎头
如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有计划，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。
尽管猎头会跟很多大公司有单干关系，也天然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点要害条件：
- 须要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能
- 猎头看不看得上你，次要看个人简历内容，即集体实力，所以这部分还得靠本人，如何靠本人，看第三点
5.1.3 靠本人
其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了本人，谁也帮不了你，所以，如何把本人能力晋升是十分十分重要的局部。另外，须要留神的是，在本人学习时，要有方向，一方面要晋升名气，使简历发光，一方面深刻学习，要有真本事。
1、晋升名气、使简历发光
这部分依然是为了能顺利进入面试做的，晋升本人在行业中的名气，计算机中有三个路径能晋升本人的行业名气。
（1）、Github提交MergeRequest，自造轮子
在所有的技术面试环节，github所提交的开源我的项目，是一个十分能展现实力的存在，只有你在简历上写了gitHub地址，所有的技术面试官和简历筛选官，都会去看你的代码，间接看你的技术实力。
而且它的风行水平及star量，能晋升你的行业影响力，在简历上是一个十分闪光的存在。
如果凑巧，他们的我的项目中有你的开源组件，那祝贺你，这次基本上过了。
如果你的开源组件十分风行，那祝贺你，等着大公司来私信你吧。你将会被争抢，此时，谁还会再关怀你的学历？
（2）、写博客、写书
保持写博客，当他们常常能搜到你的博客时，就会公认你的影响力和技术实力，在计算机领域，很多人都是靠博客起来的，比方鸿洋、郭霖等等，包含我。你认为，他们一上来就能让出版社约稿？
都是继续产出博客，博客关注者多了，出版社感觉你写得好，才会被动找你，邀请你写书的。
写博客、写书能使你在行业有肯定的位置，当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产生一种大牛的感觉，还在在意你的学历？
我就是写博客、写书的受益者，在我面试VIVO时，体现的并不好，因为我守业一年，常识素来没温习过，很多常识都忘记了，还没来得及温习，就让我去面试了。
他们原以为，我是一个特地厉害的人物，安顿三个技术专家同时面，后果，一问三不知。不过，最初，还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的，只是工夫过了太久，有所忘记，拾起来就好了。相同，如果没有这个行业影响力，那这次铁定是挂了。
（3）最基本：深刻学习，晋升能力
后面讲了如何晋升行业影响的办法，但基本的基本，还是要晋升本人的实力，因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿，深刻的技术温习只能靠大家本人了。
如果各位有不同的想法，欢送在上面评论区探讨；
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最初给各位读者分享一本书籍笔记；
写作初衷：面试官通常会在短短两小时内对面试者的知识结构进行全面理解，面试者在答复问题时如果快人快语且不能直击问题的实质，则很难充沛体现本人，最终影响面试后果。针对这种状况，这份阿里架构师纯手打的Java外围知识点笔记应运而生；
这份笔记总共九大部分，涵盖了Java开发1年到Java架构师层面的面试知识点总结
Java开发1—2年根底：JVM篇
本篇次要讲述了JVM原理，波及JVM运行机制、JVM内存模型、罕用垃圾回收算法和JVM类加载机制等内容。
此份Java外围精讲能够增加公众号【Java斗帝】获取
1—2年Java工程师必会：Java根底篇
本篇解说Java基础知识，波及汇合、异样分类及解决、反射、注解、外部类、泛型和序列化等内容。
Java开发2—3年高级工程师：Java并发编程篇
本篇讲述解说Java并发编程常识，波及Java多线程的工作原理及利用、Java线程池的工作原理及利用，以及锁、过程调度算法等内容。
Java面试中必问的数据结构：数据结构篇
本篇解说数据结构常识，波及栈、队列、链表、散列表、二叉树、红黑树、图和位图等内容。
3—4年Java架构师必问：罕用算法篇
本篇解说Java中的罕用算法，波及二分查找、冒泡排序、插入排序、疾速排序、希尔排序、归并排序、桶排序、基数排序等算法。
5年Java架构师面试必问网络底层：网络与负载平衡篇
本篇解说网络与负载平衡原理，波及TCP/IP、 HTTP、罕用负载平衡算法和LVS原理等内容。
Java架构师进阶：数据库及分布式事务篇
本篇解说数据库及分布式事务原理，波及数据库存储引擎、数据库并发操作和锁、数据库分布式事务等内容。
Java高级架构师必备：分布式缓存的原理及利用篇
本篇解说分布式缓存的原理及利用，波及分布式缓存介绍、Ehcache原理及利用、Redis原理及利用、分布式缓存设计的外围问题等内容。
设计模式篇
本篇解说设计模式，波及常见的23种经典设计模式。
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总结
尽管我集体也常常自嘲，十年之后要去成为外卖专员，但实际上依附本身的致力，是可能缩小三十五岁之后的焦虑的，毕竟好的架构师并不多。
架构师，是咱们大部分技术人的职业指标，一名好的架构师来源于时机(公司)、个人努力(吃得苦、肯钻研)、天性(真的酷爱)的三者合作的后果，实际+时机+致力能力助你成为优良的架构师。
如果你也想成为一名好的架构师，那或者以上这份Java外围精讲你须要浏览浏览，心愿可能对你的职业倒退有所帮忙。
看完三件事❤️
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