很多公司为了不给员工加班费，个别都会容许他们进行调休。也就是你加班了多少个小时，等我的项目不忙的时候，你们能够抉择多劳动几天。公司的这种做法，大多数员工还是能承受的，毕竟本人的总工作工夫没有变动，而公司也省了加班费，能够说是两败俱伤。

最近退职场论坛上看到这样一个帖子：程序员申请加班调休被 HR 怒骂：996 是行规，不想加班就滚，晒出聊天记录，网友评论炸锅了!

原来前段时间公司程序员加班挺多的，当初工作不太忙的时候，有些员工就申请调休回老家了。而其中有个程序员的当地人，也想着劳动去游览一下，也跟领导申请了调休。可谁晓得这个 HR 当即就在群里说：他人调休是有事件，你调休是为了游览，齐全不一样的，所以不批准调休。

而起初这 HR 还在帖中上怒怼这程序员，说 996 是行规，超出这个工夫的能力算是加班。换句话说公司失常工夫是每天 12 小时之外的才可能调休。另外，公司规定调休是让你来办紧急事件的，游览算什么紧急事件呢? 如果不想加班的话，那就滚吧!

有一说一，资本家早晚挂路灯，素来没有谁规定说 996 是行规，向来如此便是正确的吗？我意识不少公司的程序员，有小公司也有大厂的。说实话，一个技术过硬的程序员，在小公司外头，往往都是无足轻重的，因为整个公司的核心技术可能都把握在这些人手里，一个小小的 HR 天然不敢欺侮这类人。但大公司福利待遇、职业成长等各方面可能会比拟占优，短少的就是位置。

说了这么多，总之都是一家之言，在小公司当大佬还是去大厂当马仔，都是本人的抉择。不论走那条路，本人的晋升与成长必定是不能落下的。

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