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很多公司面试都分一面、二面、三面甚至更多，大家可能会好奇，为什么要面这么多面，每一面又有啥区别呢？
首先我来答复下为什么要这么多面，最外围的是最初 3 点：
- 如果光是一个人面，放心会看走眼；
- 面试通过最初的后果就是退出团队，那么要退出团长，怎么都得团队一些重要角色都批准吧，这些角色就对应 1 面、2 面、3 面。
- 每一面侧重点不一样，这样考查也更为聚焦和全面。
上面我依据 腾讯、字节 的教训，具体说一下每一面到底是怎么的。文末有福利记得查收
一面
一面是组长面，组长也就是你 入职之后的顶头上司，入职了你就跟着他混。所以组长面通常是最为认真的一面，一方便是好好把关之后再推给下面领导，避免浪费领导工夫，一方面是如果招募的人不适合，最终坑得是本人啊。
一面次要考查你的编程能力，通常会依据你简历上的技术栈，方方面面地询问技术细节，当然，有时候也会问一些团队中比拟重要的技能。
二面
二面是总监面，总监个别 耿直壮年、技术犹在，也会问技术细节，但不会像一面那么多，压力面通常就出在总监面。
二面的重点是 我的项目和场景设计。
我的项目的话通常会让你先介绍，在介绍地过程中会发散出一些问题，问你为什么这样设计，如果有某种异样，你这个零碎是否能失常运做等；
场景设计的话个别就是让你设计某个场景，比方我就被要求设计过账单零碎、任务调度零碎等。
一般而言的话我的项目细节和场景设计只会有一个深刻考查，毕竟工夫也无限，但也的确遇到过面试官聊兴奋了，都具体探讨，这除了累一点不是好事，至多证实面试官对你是感兴趣的。
三面
GM 面，也就是部门负责人，这种级别的大佬通常很忙，字节的话还好，个别一周内就会进行，腾讯就离谱了，有时候约个 GM 要约 1 个月。
GM 级别都是 业界大佬，可能多年也没写过代码，喜怒不形于色，个别也是温和示人，所以这一面在面试过程中承当的压力可能是最小的。
好了，话说回来，GM 面试通常有两类：
- 次要和你聊聊天，比方怎么学习的，对将来的布局等，其实是在这个过程中考查软实力，面试过程尽管没啥压力，然而很多时候 会挂得莫名其妙。
- 还有些 GM 也会聊一些技术畛域，比方我在字节 GM 面的时候被问到对后盾平安的思考，也就是 说一个话题，让你本人论述，不会扣你细节，然而这种级别的大佬其实聊几句就大略能摸清楚你的掌握情况。
嗯，讲到这里，大家可能 get 到了三面别离是做什么的，上面咱们来看一些常见的疑难。
二面肯定比一面难？
不是的，难度其实很随缘，有些组长十分执着于技术，这种状况一面就会很难。
而二面通常是我的项目相干的，可能毕业前几年还会感觉很艰难，前面我的项目做多了，也晓得哪些地方可能是考查重点，哪些地方是本人的亮点，通常来说反而施展应该比一面稳固。
为什么我面了 4，5 面？
几种状况啊。
1. 后面两轮面试官一致比拟大，一个极好，一个极差；
2. 感觉你还能够，但差点意思，项目组又切实缺人，找集体再给你一次机会；
3. 还有一种可能是部门调整了，总监换了，有些公司，比方腾讯，面试体系是不买通的，也就是说互不赖账，所以新总监要从新面一次，新 GM 个别倒是不会有这个闲心。
4. 最有可能的，还是 组长面拆分了 ，因为组长太忙，底下又有能力很强的骨干，所以有时候会让骨干先面一次，通过的再进行组长面把关，有时候甚至一面齐全是骨干代劳，也是失常的，所以很可能你 遇到的是 1.1，1.2 面，而后才是真正的 1 面。
GM 面挂人吗？
难说，只能说绝对少一些，之前呆过的一个部门，据说 GM 面有 30% 的几率挂掉，其实不太能了解，只能说集体爱好吧，GM 这层势力曾经很大了。
是否所有的一面、二面、三面，都如此分工明确
当然不是了，面试官自身也具备很大的灵活性，其实多面的实质是拜山头，而因为自身曾经分面，才逐渐演变为侧重点不同，这不是肯定的，有些团队就是每一面都 freestyle 也不奇怪。
哪一面最重要
一面二面都相当重要，三面的话，说实话，重要性要低些，自身一二面大佬曾经认可了，而 GM 工作中可能简直不会有交加，甚至很多时候我都感觉 GM 面意义不大。
总结
本次给大家分享了面试为什么这么多面，每面做什么，能够看到要找个工作还真是挺不容易的，须要付出很多汗水和心力。
但小编感觉面试自身也是双向选择的过程，只有你继续致力、放弃平常心，最初肯定能播种不错的 Offer。小编也筹备了一些 Java 面试材料给大家，蕴含大厂面试真题、java 外围知识点、java 视频面试题解析等一系列材料
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