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1 面试的目标
求职者通过体现证实本人对岗位的胜任
公司通过面试找到合乎职位需要的员工面试者面试的体现影响着公司用人抉择，对于软件工程师，技术面试往往是“天王山”之战，过来了 BOSS 面的时候，刷人机率不高，过不去，就得要找新的工作了。学习入口：优待业
2 面试的筹备
当初大多数人对面试都挺器重的，我感觉也不应该简略回绝面试宝典类的货色 (这片文章也是这一类的)，感觉软件开发过程 波及很多方面，很难在短时间内对一个人实现全面的评估，举个例子，比方高考，原本的目标是通过考试依附分数提拔优秀学生去好大学，能力是根底，但掂量是问题，那学生的最好办法，是依据考试来学习，这是个绝对简略的办法，而后就有了应试教育。工作面试也一样，集体的能力、工作背景、我的项目教训是根本，面试的技巧是应试技巧，面试技巧是表面文章，就像皮之不存，毛将焉附一样? 又不得不说的是谁都喜爱毛色靓丽的皮草。
着装：
小伙子干净利索 姑娘 随便装扮，别浓妆艳抹就行
知识点：
这里我只列一些 iOS 的知识点：
objective -C 局部
cocoaTouch 框架局部
XCODE 应用局部
我的项目教训局部 前三局部的内容，根本是按面试官考查面试者的知识点的掌握情况，唯独我的项目教训，是面试者向面试官展现，能够提前练习下我的项目介绍，做到有档次，有重点 (依据不同的职位有不同的重点)，例如，作为软件开发人员参加了 iPad 的点餐零碎开发，实现了图片菜单显示的代码，遇到了 scroll view 显示大图片效率问题，用懒加载的形式解决了该问题。
3 面试的过程
捕风捉影的答题
刚毕业求职时，特胆怯一道题目打不进去就间接被 pass 掉，这也是老手求职的过程，的确会遇到，如果是特地根底题，倡议回去增强基础知识。但对于个别面试，一两道题答复不进去，是十分失常的，在这样技术信息不断更新的时代，在牛的人技术都不能八面玲珑。以我本人面试他人的教训，senior 些的面试官，都会理解面试人员必定有一些问题不理解，所以会从各个方面的问题都会波及到，而后对面试者做一个综合评估。对于面试过程中，遇到本人不相熟的畛域，肯定要捕风捉影，不理解就是不理解，理解一点就说一点，肯定不要晓得一点就装资深，上来就是：这个晓得，简略的很，哪个做过，不简单。而后面试官持续深刻的问些细的技术点，就开始找理由：” 这个做太久了，那个模块是他人实现的 ”，这倒不要回升到道德诚信，因为面试过程总会有一些外表上的货色，从面试官的角度来说，首先他能面试你，个别是比你资深，其次面试的问题，面试官肯定筛选过，所以在这下面抱着蒙混过关的心理，是有点天真的。在本人善于的技术点与面试官进行深层次的沟通，能失去加分，技术点的常识都是能够再学的，对于问题的形象深度，往往决定一个程序员解决问题的能力。
说说解决过难的问题？问什么最有成就感的事，说说解决过的难题，这个很重要，十分重要，压轴题，至多 20 分
答题的态度要虚心
有些人不能说技术不强，对于晓得的便唯他独尊，不晓得就觉不重要，视线局限，例如一个 iPhone 程序员之前我的项目做的都是 Native App，碰到面试官问他：HTML Hybrid 框架的一些货色? 就显出一副等闲视之的鄙视，说 Html 5 做进去的界面显示速度慢，都是垃圾，先不说 Html 5 在跨平台上的劣势和已有网站业务的挪动化降级等，面试官的问题很有可能是他的我的项目波及这方面的技术，他是有主观感触的，主观上会如何评估这位面试者? 如俗语所说：“满招损，谦得益”，虚心的人，在我的项目中的团队单干也会遇到较少阻碍。
4 面试的心态
说下面试的心态，有些面试者，曾经面试场特缓和，有的甚至声音会发颤，这是很影响施展的。对于有这样的问题的，往往太想要这份工作，造成缓和适度，但生存中不止有一次机会，而即便这次面试很胜利，也有可能最终拿不到 offer，一份工作不全由一次面试决定，一个人的人生也不全由一份工作决定。当初社会倒退越来越快，一次失败往往是下一次工作机会的开始，所以去尝试，总会有新的、更好的机会。
5 面试的后续
什么样面试是较胜利的? 我的了解，首先是面试官对你有趣味，体现就是答复面试官问题时，他听的很认真，听完你的答复后，面试官还会讲一些他对这个问题的认识，这样的互动就很胜利。
面试完结便是学习的一个新开始，不管是否拿到最终的 offer，都曾经花了工夫去面试，对于面试中的问题的总结，就十分必要了。一些没有答出来的题目，能够在网上查查材料，把不分明的问题搞清楚，进步集体能力，让本人失去晋升才是最重要的。这里我给大家筹备一些材料整合，须要的能够自行下载。
