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近日，一名自称「拼多多被解雇事件当事人」的知乎账号公布了一条视频，内容为：「讲述本人因为在脉脉上公布拼多多员工被抬上救护车的视频，而被拼多多解雇的通过」。
视频总结了三个要害信息：
要害信息一：
他不是被动到职，是被拼多多公司解雇，公司出具了电子版解除劳动关系阐明，然而纸质版和到职证实截至视频公布时还没有给到他。并且 HR 也没有出具给他到底违反哪项员工纪律内容，同时也没有给到他抵偿明细。
要害信息二：
公司没有查他的手机，而是间接找到了他，初步判断是公司对脉脉的爬虫定位到了他。
要害信息三：
对于毁档案，截图中他和敌人说的不够认真，HR 威逼吓唬的原话是：「你被开革后一些记录会跟着你一辈子，你的档案就毁了，包含当前别的公司背调，咱们也会如实阐明理由 ”」，所以「档案毁了」并不是损毁档案的意思，毕竟他的档案也不在上海。
拼多多的回应
拼多多官网在今日公布了对此次事件的回应，次要内容为：员工王 ** 被开革并不是因为公布「共事被抬上救护车的视频」，而是因为他常常公布极其舆论，相似于「想要××死」和「把××的骨灰扬了」等。而且「公司 HR 通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖」、「公司 HR 威逼破坏其档案」和「公司有 300 小时工时的『本分计算器』」等均为不实舆论。
以下为阐明原文：
对于员工王 * 屡次在某匿名社区公布“极其舆论”被公司解约的状况阐明
1 月 10 日，原为我司技术开发工程师的王 *（花名太虚）在网络平台公布不实视频讯息，自称“《因为看到共事被抬上救护车我被拼多多开革了》”。
真实情况为，王 被公司解约，不是因为其在匿名社区公布了“救护车照片”，而是公司预先考察发现王 屡次在这一匿名社区公布带有显著歹意的“极其舆论”，违反了员工手册中单方约定的行为规范。于是决定与其解约。
1、事发当天状况：
1 月 7 日，王 * 在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不失当猜想公布至某匿名社区引发社会探讨。
在公司问询于事发拍摄地路过的共事时收到反馈，高度狐疑是王 * 在事实不清的状况下随便拍摄及匿名公布了有可能会对公司造成挫伤的信息。
公司 HR 和行政在被动问询王 * 时，他抵赖了是其自己进行了拍摄及公布。
依据王 * 所发帖的某匿名社区公开页面外显 ID（JgD+STsWV2E），公司查问到其既往匿名发帖内容充斥不良“极其舆论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。
公司人力资源部研判该员工上述舆论重大违反员工手册，且有可能其极其情绪会对其余共事造成不可知威逼，决定与其解除劳动合同。
2、其余廓清事项：
在公司与其解除劳动合同之后，王 * 及其周边人持续在网上公布不实舆论，包含公司 HR 通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司 HR 威逼破坏其档案，公司有 300 小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。
公司特此对上述不实流言予以廓清。
上海寻梦信息技术有限公司 人力资源部
1 月 11 日
拼多多是如何找到他的？
这次网友们除了对被开革者表示同情外，很多人也好奇拼多多是如何找到他的，网友们提出了三种猜想。
猜想一：
你是不是在装有公司外部通信软件的手机上拍摄并保留的照片，是不是安卓机，给了外部通信软件存储权限？你上脉脉时有没有应用公司网络？有没有在公司电脑上登陆微信 pc 端，并通过微信分享过你发的脉脉？
猜想二：
哪里须要那么简单，看下照片角度，看看现场的监控，五分钟不要，谁拍的就进去了
猜想三：
可能是技术手段，也可能是商业伎俩
对此前拼多多平安老大 Flanker 发微博示意：并没有什么黑科技，真实情况是依据照片地位共事举报 + 爬虫拉取历史帖子。
并且他还给出了几点倡议。
应答方法
近阶段此类事件频发，作为打工人的咱们该如何应答呢？知乎网友 @法律人袁亚洋给出了一些倡议：
倡议一、对于被赶出公司
打工人记得，在任何状况下，也不要被动办理辞职手续。对于这种状况，间接坐等公司出具解除通知书即可。
如果仅仅是因为在脉脉上发表舆论以及记录员工被抬上救护车的照片被解除，那么拼多多极有可能是属于守法解除合同。
依照劳动合同法规定，公司守法解除的，员工能够申请劳动仲裁，主张 2N 的经济赔偿金。
倡议二、硬刚拼多多
1 月 4 日，上海市长宁区劳动保障监察大队曾经对拼多多的劳动用工状况进行考察，次要考察我的项目是「用人合同」、「用工工夫」等状况进行查看。
一周过来了，不晓得考察状况如何了。
我自己承受过拼多多员工的征询，与网传基本一致。
迁延到职工夫、工资领取不通明不具体、要求每天 12 小时每月 300 小时工时、周末单休、节假日法定 7 天只休 5 天等守法状况不可胜数。
