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互联网公司为了进步员工的工作效率想出了种种办法，快手在厕所装置坑位计时器一事热度还没减退，杭州一家公司用高科技坐垫监控员工是否在工位上的事件就冲上了热搜。
对于在厕所装置计时器，快手回应称，此举是为了测试卫生间的应用频率，判断减少厕所坑位数量。杭州这家公司则示意，坐垫是内测产品，是用于监测员工身体状况预防疾病的。
无论公司做出何种解释，无关员工隐衷数据的问题还是在网上引起了热议。不少网友吐槽：“当初不仅不敢‘带薪上厕所了’，甚至不能来到工位，员工毫无隐衷可言。”
高科技坐垫监控员工在工位时长，公司回应称是为了监测员工衰弱
近日，杭州一家科创企业的员工发帖爆料称，公司用高级科技坐垫监督员工，HR 能够取得所有人的监测数据。
这种坐垫能够监测心率、呼吸、坐姿、疲劳度等数据，但本来认为只能由本人手机查看的数据却被 HR 把握的一清二楚。
爆料者称，HR 与本人交谈时提到了她每天不在工位的准确工夫，询问得悉，其余共事也有同样的状况。原来他们的所有数据都能够被 HR 看到。该员工认为公司发这种坐垫是为了监督他们，而且进犯了员工的个人隐私。
此事被网友宽泛探讨后，该公司 CEO 张学生示意，这种坐垫是公司的内测产品，针对办公室人群的衰弱问题，接下来还会用到老年人群。
该公司曾经公布了布告廓清此事，并称曾经制订了正当的隐衷爱护机制，不会保留员工的监测数据，这些数据也不会与员工的绩效和奖金挂钩。
打工人有没有“如厕自在”？曾有员工因上厕所工夫太长被解雇
其实这种公司监控员工工作时长的事件曾经不是第一次产生了，不久前快手在厕所装置坑位计时器的事件闹的满城风雨。尽管快手第一工夫做出回应，称装置计时器是为了把握数据，从而减少坑位数量。但这一解释仿佛并没有让宽广网友服气。一时间是否领有“如厕自在”成为了打工人之间热议的话题。
不少网友都示意，其实各家公司都有限度员工上厕所次数和时长的行为，有的甚至会在工作群里收回公开正告。
其实早在 2016 年就有人因为上厕所工夫太长被解雇了。据理解，过后王某因肛肠疾病进行手术后身材还须要复原，于是每天上班时间都会在厕所停留 3-6 小时。公司认为王某的行为属于擅自离岗，要求解除劳动合同。最终法院裁决其每日在卫生间停留时间超出失常范畴，公司辞退他是非法的。
公司心愿员工进步工作效率无可非议，但利用科技伎俩“监督”员工的动作是否正当有待商讨。员工在工作工夫因公事长时间离岗也可能会对工作造成影响。
在科技飞速发展的当今时代，海量的数据和宽泛的网络连接让每个人都裸露在大庭广众之下。对于这类事件争执的焦点集中在公司是否有权收集员工的相干数据，这些数据是否波及个人隐私。科技在带来便当的同时，也带来了更多考验。
