2019 年中秋前接到公司的告诉，紧急面试了一波校招，我是一面面试官，从周一到周三，共面试了 24 人。（本文为旧文，始终没有对外发）

社招与校招比照

之前也面试了一批社招同学，比照校招和社招，差别显著。

公司校招同学，次要看中的是学校和学历，优先 985 硕士，24 人，只面试到两个本科生，一个南京大学的，一个吉林大学的。因为 base 是南京，所以大部分都是东南大学、南京邮电和河海大学的，南京大学的很少。

校招 HR 筛简历，基本上都是看学历的；而社招 HR 筛简历，基本上都是看上家公司的。

社招面试的人，大多是学历不好，然而上家公司是阿里，京东等大公司的。

面试问什么

面试每个人 30 分钟，的确十分不够用，我尽量拖长面试工夫，想要尽可能理解每一位同学，然而两个面试同学间接的工夫距离是 45 分钟，最多也只能拖到 45 分钟，居然理解了高中老师拖堂的良苦用心。

我面试的是服务单 Java 工程师，次要问几局部的题目：

• java List、Map
• java 多线程和并发（线程池线程创立规定，synchronized、Reentrantlock）
• jvm 根底 (内存分区、垃圾回收)
• mysql 索引
• redis 根底
• SpringMVC 根底
• 算法题：求两个字符串的最长公共子串长度

说实话，redis 和 SpringMVC 真的不好问。次要是应用，很多细节问的意义也不大。

大部分同学不会全面理解，如果都答的我比较满意，我会给 strong hire，面试了 24 个，只给了一个 strong hire(北邮的研究生，阿里实习)

本科生与研究生比照

与研究生相比，本科生的确是吃亏的，研究生大部分都在学校做过一些我的项目，而本科生如果没有实习的话基本上就是课程内容，相比之下，当发问面试问题的时候，语言根底，框架组件类问题，研究生答复的更好，算法编程题，则差不多, 有些本科生写的比研究生要好。

企业更喜爱要研究生，更喜爱学校好的学生，所以不难理解以后为什么越来越多人考研究生了。

研究生阶段要不要实习

答案是：要！实验室和公司齐全是两回事。实验室三五个人，两三条枪，而且大家都没啥企业工作教训，很多事件思考不全，做的我的项目基本上能跑就行，不会思考架构、高性能、高并发，反正用户量也不高。到企业实习一段时间，才会晓得，最新的企业界是怎么玩的，面试天然答复要比他人强。而且，好的实习经验也会为你的面试加分。

面试中，很多人因为实验室的起因或者论文的起因不进去实习，这样对本身找工作必定会造成影响。

怎么筹备面试

这里有两份 java 技术栈面试题汇总，看懂这两份文档，基本上服务端 offer 没啥问题：

https://github.com/Snailclimb…

https://github.com/crossoverJ…

https://github.com/doocs/adva…

另外，算法题还是很重要的，算法能力是区分度很大的一个点：
https://leetcode-cn.com/ leetcode 国内站点，刷起来。

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