关于后端:大公司VS小公司怎样选择更有前途

你好，我是王喆。

学完上一讲，你曾经晓得了如何抉择一个有前景的职业方向。在大方向确定好之后，接下来的问题就是如何在这个方向上进行具体的职业倒退布局了。

我想你肯定据说过很多牛人的“职场降级”故事：工作 3 年升到 P7，5 年升到 P8，27 岁当经理，30 岁当总监……当然，咱们身边必定存在着这样的成功人士，但他们的胜利只是运气使然呢，还是有什么法则可循？在职业规划这个关乎集体倒退的重大问题上，到底有没有 什么 可行的方法论 ？ 怎么在大公司 和小公司之间进行抉择，能力让 咱们 的职场收益最大化？明天，咱们就来一一解决这些问题。

用财产治理的思路去治理你的职业生涯

在解决具体的问题之前，我想先跟你聊一个根本性的问题：咱们下班到底是为了什么？

有的同学说了，我下班就是为了挣钱，哪个公司给的钱多，我就去哪。还有的同学说了，我下班就是要施展更大的影响力，哪个公司闻名，能让我影响到更多用户，我就去哪。

他们的答复都没错。《史记》中不也说，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”吗？作为普通人的咱们，下班当然是为名为利，为了养家糊口。但这里我要说的是，名利也分短期利益和长期利益，挣钱也分挣快钱和挣慢钱。

一般来说，咱们每个人都要在工作中度过至多 20 年的时光，因而咱们要寻求的应该是整个职业生涯利益的最大化，而不仅仅是最近这一份工作利益的最大化。

用我的老本行，机器学习畛域的术语来解释，对于职业生涯，咱们要优化的指标函数 是 n 年职业生涯利益的总和 ， 而不是最近一年的职场收益。这样来看，看似辣手的职业规划问题，一下子转换成了一个财产治理的问题。那咱们应该怎么治理咱们的职场财产，让整个职业生涯的收益最大化呢？

举一个简略的例子。小 C 是一名刚毕业的 985 学校硕士生。他能够去一家一线互联网公司做研发，年薪 30 万；也能够去一家特地缺人的中小型公司的雷同岗位，年薪 40 万。如果你是小 C，你会如何抉择呢？

如果咱们优化的是最近一年的收益，那么毫无疑问，必定是抉择去小公司拿高薪了。但如果咱们思考的是整个职业生涯的收益，大公司的履历就更有价值了。因为在大公司的技术积攒自身就是一笔财产，不仅能够产生短期的支出，还可能产生复利。

你可能想问我：职场中的复利是怎么产生的？让咱们先回到方才的例子。假如小 C 抉择了大公司，三年之后，成长为了一名高级工程师，不仅薪水逐年增长，而且积攒了可观的技术财产。如果小 C 此时跳槽到中小公司，曾经能做一名独当一面的技术组长了，很有可能拿到 60 万甚至更高的年薪。这就是职场财产的“复利价值”。

而中小公司的教训就没有这么强的财产效应了。假如小 C 抉择了初始年薪更高的小公司，三年之后同样成为了高级工程师。这时小 C 如果想要换公司，要么持续横跳到其余中小公司，要么降级去大公司，可能年收入还不如在原来小公司的时候。

当然，这是一个非常简单的例子，蕴含的变量很少，只是用来阐明职场财产治理思路的。事实上，影响一个人职业倒退的因素有很多，绝不仅仅是公司的大和小那么简略。上面我就来讲一讲，作为一名程序员，典型的职场倒退门路是怎么的。

程序员典型的职场倒退门路

图 2 描述了程序员在大公司和中小公司的典型倒退门路。总体来看，无论是在大公司还是中小公司，一名高级工程师都要经验长时间的打怪降级，能力达到较高的职位。保持在技术线倒退的同学会成为架构师或者 Tech Lead，有治理能力的同学会成为技术经理。

在这里，咱们要重点关注的是 中小公司和大公司之间的职位对应关系。

先看从中小公司跳槽到大公司的状况。在工作的初级阶段（三年以内），中小公司的工程师还是有可能平级跳槽到大公司的。然而一旦到比拟高的 技术职位，比方技术专家或者架构师，从小公司到大公司的平级跳槽就根本不可能了。

呈现这种景象的起因有两个：一方面是存在着人事管理方面的思考。因为从中小公司空降到大公司的高级技术人员往往存在不能服众的问题。另一方面，中小公司的技术栈因为用户规模的起因，往往跟大公司有微小的技术鸿沟，因而中小公司的架构师简直不可能领导大公司的工程师工作。

中小公司的 治理职位 面临着同样的问题。如果你处在中小公司的治理岗位，间接跳槽到大公司负责治理职位的可能性十分小。如果心愿退出大公司，往往须要从新从技术职位做起。

所以，如果你目前在中小公司，肯定要好好思考下一步的倒退问题：是尝试进入大公司，寻求进一步的倒退，还是持续在这家公司保持？

而从大公司跳槽到中小公司，堪称是层峦叠嶂。跳槽之后，不仅技术级别会回升，而且有可能间接从高级技术职位转型成经理职位。所以大公司程序员的选择面是远远宽于小公司的。

更重要的是，互联网行业倒退到当初，曾经造成了一套约定俗成、十分严格的公司职级对应体系。在招聘时，各大公司也有一些不可明说的“target company”范畴。所以，如果你心愿在互联网这个行业长期倒退，最可行也最保险的倒退门路是退出大公司或者明星公司，一直积攒你的技术财产。

说到这里，你可能会有一些质疑的想法：谁不晓得大公司好呢？可是大公司不好进，降级又难，难道除了在这条路上挤破头，就没有别的方法吗？退出小公司真的一无是处吗？

当然不是。中小公司也有它们特有的劣势，因为规模小，倒退的后劲大，所以退出发展前景良好的中小公司，就是我举荐的一条弯道超车的倒退路线。

追随公司一起成长是职业倒退的快车道

要想避开大公司强烈的竞争、艰巨的降级路线，只有一条“快车道”可走：让你所在的中小公司成长为大公司或者明星公司。

尽管互联网的倒退在日趋稳固，然而和其余传统行业相比，咱们的机会还是多太多了。举个例子，2020 年 9 月，硅谷云数据仓库公司 Snowflake 上市，在 2018 年退出的硕士应届生取得的期权价值竟然达到了 1400 万美元。

如果说这些应届生们的经验还存在很大的运气成分，说服力没那么强，那咱们不如看下国内新一线公司的崛起过程，这能够更好地阐明与公司一起成长的重要性。字节、快手、美团这些公司迅速发展壮大的同时，他们的员工也取得了微小的成长机会。我在 Hulu 的泛滥前共事退出字节、快手之后，不论是股票收益还是带团队的能力，都有了质的飞跃。

我本人的抉择也是相似的。2018 年，我在看到美国流媒体公司 Roku 的增长机会后，放弃了一些大公司的 offer，退出了 Roku 的举荐团队。这几年来，随着 Roku 的疾速倒退，我不仅在股票收益上取得了 10 倍的增长，而且所带团队的规模也翻了三倍，负责的业务范围更不是之前能够相比的。

当然，就像咱们常说的那样，“贫贱险中求”，退出中小公司就意味着较高的危险，但这些危险并不是难以避免的。如果你想尝试退出中小公司，我有三个倡议，能够帮忙你无效躲避潜在的危险：

1. 尽量去 B 轮之后，曾经有稳固商业模式的中小公司。如果不是外围创始人，最好不要退出初创公司，胜利的概率过低。
2. 即便去中小公司，也要寻求不低于业界平均水平的薪资。你要分明，一个靠谱守业公司的融资额，肯定能够撑持起团队较高的薪资程度。现在，砸锅卖铁搞守业的时代曾经过来了，如果当初还有公司只卖情怀不给钱，那只能阐明这个公司自身就有问题。
3. 尽量去细分畛域的头部中小公司，这样还能够放弃技术上的先进性。有很多细分畛域的“隐形独角兽”，其实有着比大公司还先进的技术栈。比方我之前所在的 Hulu 北京，在视频流媒体畛域的技术积攒就十分深厚，人员的素质也远超过大公司的平均水平。这样小而美的团队，毫无疑问是值得退出的。

缺啥补啥，高端玩家看重的是职场体验

讲到这里，我想你曾经对大公司和小公司的劣势有了清晰的意识，对如何抉择也有了本人的想法。这里，我联合方才讲的内容，描绘出了三条我举荐的程序员职业倒退路线，心愿能给你一些新的思路。

最下面的通道 1，我称为“大公司降级打怪”路线，适宜名校背景，从小优良到大的学霸们去尝试。在大公司积攒肯定的技术财产之后，无论是持续在大公司“降级打怪”，还是去小公司寻求更全面的倒退，谋求超额的公司倒退收益，都是可行的。

两头的通道 2，我称为 “小公司曲线救国”路线。这条路线适宜刚开始因为教育背景等问题，没方法退出大公司的同学。如果你有一个大公司梦，那么无妨先退出相干行业的小公司积攒教训，再寻求适合的机会跳槽到大公司。须要留神的是，如果你抉择这条路线，那么就 不要在小公司破费过多 的工夫去升职，因为小公司的职级个别不被大公司齐全认可。你更应该做的，是晋升本人的能力，把小公司当作一个积攒畛域教训的机会就好。

最上面的通道 3，我称为“小公司协同成长”路线。这条路线实用于违心与公司一起倒退的同学。如果你认定这家公司是有前景的，是值得你付出的，那么这条路线兴许会产生超额的收益。但须要留神的是，抉择这条路线的同学肯定要时刻关注公司的倒退情况，如果发现公司的倒退赶不上你的预期，实现不了你当初的指标，那么能够随时切换到通道 2，及时止损。

其实，不论是大公司还是小公司，都有本人特有的劣势。大公司成熟稳固，有名企光环；小公司倒退变动快，有更多的可能性，可能会带来超额收益，还可能让你负责更大的业务。

退职场生涯的前 5 到 10 年实现技术积攒后，一个成熟的职场人应该把路越走越宽，可能比拟自在地抉择接下来的路线，补足已经没有的职场体验。这才是职场“高端玩家”的现实状态。

这些高端玩家们关注的因素不同，所以职场谋求也不一样。有些人厌倦了大公司的稳固，想去中小公司负责更大的 业务范围 ；有些人感觉当初公司的技术栈不是业界最先进的，想去另一家公司谋求更 cool、 更先进的技术 ；有些人感觉当初负责的事件太无聊，想去一家新的公司谋求从 0 到 1 的 成就感 ；有些人认为当初公司的影响力太小，想去更大的公司，谋求更大的 业界影响力。

对于这些各种各样的谋求，我全都十分赞成和反对。我始终感觉，现实和谋求的多样化，才是防止内卷的终极办法。对此，我只有一个揭示：在职业生涯的前 5 到 10 年，作为一个高级玩家，你须要做的是踏踏实实地积攒本人的技术财产，之后能力在松软的根基上有更高的、更加理想化的谋求。否则，这就不是高端玩家丰盛职场体验，而是高级玩家的搏命之旅了。

小结

明天，我讲了程序员进行职业规划的基本思路，剖析了大公司和小公司的不同劣势，以及如何依据本身的客观情况，去抉择适宜本人的职业倒退门路。这一讲还有四个要害知识点，须要你再复习一下：

1. 要用财产治理的思路去治理你的职业生涯，寻求整个职业生涯的利益最大化，而不是最近一份工作的利益最大化。
2. 在大公司的技术积攒和职场经验是能够产生复利的职场财产。
3. 如果说程序员的倒退有“捷径”，那么抉择一家有前途的中小公司，并和公司一起成长，就是职业倒退的快车道。

4. 在实现职业生涯前 5 到 10 年的技术财产积攒后，能够去谋求更高端的职场体验，把“业界影响力”“业务范围”“成就感”“技术先进性”作为更高的职场谋求。

   思考题

抉择一个靠谱的、发展前景好的中小公司，其实是十分考验目力的。你当初是在中小公司吗？你感觉一个好的中小公司，和一个不值得付出的中小公司，别离有哪些特点？

文章起源：极客工夫《程序员的集体财产课》