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几年前东哥在外部会议时感叹：“规规矩矩卖副品的愈来愈难，卖假冒伪劣的早就开上飞驰宝马了，导致越来越多人去买假货水货。那么大家都没有良心么？其实是长期社会观点的畸形导致的 — 有钱，就是大爷。有钱，就了不起！素来都是如此。”
劣币逐良币的景象在社会中亘古未有，在咱们程序员日常工作中，守规矩、讲准则的兄弟们常常被那些只说不干、想神思套路共事的人欺侮。反而，那些谈话好听、会来事儿、欺侮诚实共事的人，却还深受领导青睐，升职涨工资常常是他们。这对勤勤恳恳干实事儿的兄弟们不偏心！那咱们该不该誓不两立，一起去卖假货呢？
一、不守规矩的程序员难受么？
不得不说，难受。
最近国内外均呈现鱼贩及海鲜市场检测到新冠阳性。请各位留神身材，不要摸鱼。
我的一个共事小田，工作能力个别，但摸鱼能力极强。咱们这半年在外驻场，常常迟到早退就不提了，客户给他派工作根本能推就推，不能推就喜爱往我身上甩。说的一嘴漂亮话，却不干实事儿。有次客户散会时给咱们下发的活儿很多，他却躲在前面玩儿手机，可气的是，他当着客户面儿说“哈哥需要记好了啊，我可啥都没听见啊！”。气得我心火难平，散会后我给他分配任务时，却说：“哎呀，你怎么什么活儿都接啊，这些活儿都是你接的，我可没接，你本人干啊。”
我说：“都是一个团队的，你说这种话？散会你怎么不说？你他娘的这不是泉水挂机的坑队友吗！”
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小田：“你看我活儿也很多，哈哥辛苦辛苦，能者多劳啊哈哈哈！”
其实他有多少活儿我分明，这货就是一点不想干，嘴上瞎扯淡。气得我间接把咱们几个和领导拉到一个群里，当着领导派发工作。到了群里就小田反而特地被动，分啥活儿都“好的、收到、没问题”照收不误，还添枝加叶指出哪些活儿不应该接，该推掉给公司节俭资源云云。就像看“四川变脸”一样。毕竟共事一场，人艰不拆罢了。
下面我只是举了一个例子，大家是不是认为这种人可耻？就像团队中的老鼠屎一样？
然而，我跟你们说，这种人混的还真不赖，因为他让领导看到的都是他多负责、多认真、多少功绩这些货色。反而让领导感觉每次我的项目做完了都是他头功一样。因而涨工资的速度也比咱们这些勤勤恳恳做事儿的诚实孩子快。
已经，让我一度认为他这样的，才算是“聪明人”，才算是真正有教训的“职场人”。我也想像他一样，工作靠演技，涨薪无压力。
在现在职场中，尤其是国企、大中型互联网公司，这种状况是很广泛的。
已经和小田聊天谈到这块儿，他说“反正都是混，为啥不难受点儿呢？非得拼命干的头发越来越少，而后被裁？要是领导对我不称心，就跳槽呗，公司多了。”
你认为他的说法有情理么？
二、“守规矩”就是老实人么？就该能者多劳？
有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言故事。
一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着中间牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛听凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁了几路田。无奈之下，农夫换上水牛，水牛不必吆喝就被动拉着犁往前走，但农夫还是一直地鞭打水牛。
水牛很是不解，就停下来问：“客人，我曾经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么时候能力犁完田？少废话，快走！”说罢又是一鞭。
屡次挨鞭子的水牛想：本人跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不偏心。它最终挣脱犁枷跑了。
在团队工作中，“鞭打快牛”的事，也是不足为奇。干工作越快的人发现，总会有更多的工作安顿下来；而那些慢吞吞的人，却始终工作量比拟少。可能克服困难的人，总是在一直地克服困难；不长于克服困难的人，却总是能够失去较容易实现的工作。工作业绩突出的人，总是会迎来更高的业绩指标；而那些业绩指标低很多的人，一样能够靠工作完成率拿到不菲的回报……
缓缓的，“快牛”也没了心力和能源，变成了“慢牛”，或者罗唆“愤蹄”离去。更有甚者，有的“快牛”在情绪影响下，还会成为团队的离心力和破坏力。
说实话，这是公司制度的问题，更是公司领导的问题。
三、职场中存在哪几类人
我有个敌人的表哥是一位阿里 p7 大佬，回老家常常一起喝酒。酒桌上他谈到对职场几类人群的认识时说：职场中个别分这四种人：
- 第一种，能力不强也不长于沟通；
- 第二种，能力很强但不长于沟通；
- 第三种，能力不强但长于沟通；
- 第四种，能力很强也长于沟通；
请问这四种人中哪种人更可能成为老鼠屎，坏了一锅粥呢？
显然，第一种和第四种是最容易辨认的，第一种是员工比例最多的人群，俗称小白兔。这种在守业公司，很难混下去，会被第一工夫辨认进去干掉。第四种人是老板最喜爱的一类人，能力强沟通成本低，用得棘手，如果道德还很好那根本就属于捡到了宝，脑子苏醒的老板都会好好的把他们捧在手心里，甚至有可能造就成合伙人。
最难分辨的是第二和第三种人，第二种人最急人，明明很有能力，然而不会沟通，如果还比拟自闭就很容易被湮没。老板辨认不了他，他呢又感觉老板不识货，最初很可能互道傻 B，各奔前程。最可怕的是第三种人，明明什么也不会，就是能口吐莲花，让你感觉他很行，而后常常会被提到治理岗位上，让他治理第二种人。这样，一个哑巴吃黄连，一个欺侮老实人。所以到这里你就晓得最容易成为老鼠屎的，是第三种人！
凑合第三种人，做老大的肯定要擦亮眼睛，说的再好不如做得好，走两步，肯定要让他走两步才行！一旦发现有第三种人记住，立马革除，不要有丝毫犹豫，只有有第三种人存在，第二中人就不会有出头之日。第四种人也肯定会心寒。
芒格有句经典名言：如果你把葡萄干和老鼠屎混在一起，那么，它们就都吃不了啦。
四、程序员该不该守规矩，讲准则
有段亲身经历，大家无妨听听；
记得大学时周末和同学一起进来打零工发传单，老厚一沓传单了（房地产的），发了一个多小时，等监督的人走了，咱们就想着传单切实太多了发不完，就丢掉一些吧。那时候还是个诚实孩子，感觉良心很过意不去。而后有个同学出主见说：“咱们把这些传单当废纸卖了吧，还能赚点儿外快，鸡生蛋生鸡啊！”但我坚定拥护，扔了自身就很不纯粹了，还给卖了，这也太不是人了！最初他们几个还是合伙把传单卖给收破烂的了，一人买了根儿冰棍儿，我还是把我那份传单偷偷扔了。
下面的例子是不是挺可笑的，五十步笑百步嘛。但对我来说，把货色卖了的确涉及我的底线了，尽管开发商也不是什么好货色，但我还是做不进去。那种感觉，挺有意思的。尽管，我没有失去那些益处（冰棍？），然而并不感觉悔恨，直到现在也是。
这里我要为“守规矩，讲准则”的兄弟们说几句话，因为我也是个土生土长的“规矩人”（老实人）。
心中有规矩，行为有底线。
其实啊，题目中的守规矩不仅是词面意义上的“守规矩”。也是一种性情，这种人大多积极向上、性情温和、对公司负有责任心、违心置信团队和共事们，也甘心在领导不知情的状况下默默付出。我认为这是一种职业素养，更是道德素养的体现。俗话说，没有规矩，不成方圆。人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。讲规矩就是负责任，责任是一种人品的涵养、思维的涵养、精神状态，是成就事业的牢靠路径，它重于泰山，重于生命。
在现代，这种人或被称为小人。现在，这种人被统称为：老实人。
- “找个老实人背锅啊”
- “把烂摊子甩给老实人就是了”
- “哈哥，我如同又被田 XX 套路了，唉”~~
或者你想到了公司的谁谁谁吧，如果你的共事被套路了你还笑嘻嘻？老铁，我劝你凶恶！这也是社会中的一种暴力啊，心愿你能见义勇为替被欺侮的共事说句话，如果你能够的话。
唉，这些年，冤屈坏了。敬在座的各位“心中有规矩，行为有底线”的老兄们，一杯！
总之，请不要再对默默付出的共事们说“能者多劳”这类屁话，让我听到下来就是一 Jio!!
最初，借无问西东中的一句话结尾：
愿你在被打击时，记起你的宝贵，抵制歹意；
愿你在迷茫时，深信你的宝贵，爱你所爱，行你所行，无问西东。