共计 2439 个字符，预计需要花费 7 分钟才能阅读完成。
常常有一些敌人问我，一些初创的 IT 公司，一共几个人的配置，老板 +1- 2 个前端 +3- 4 个后端，老板形容的近景很巨大，说是将来会一直扩招，说可能下一个阿里就从他们开始。理论工作也不是很忙，然而薪水比预期低不少，这种公司到底要不要去？值不值得去？
对于去大公司与小公司，能够参考：跳来跳去，到底去大公司还是小公司？，或者说 外包 vs 技术导向型 vs 业务驱动型，跳槽如何选？，还有人问：外包到底能不能去？。
咱们来看下宽广的网友是怎么说的
知乎网友「程墨 Morgan」说：
我在摩托罗拉工作时，意识一个读美国共事，他在美国读的大学，毕业之后，拿到了两个 Offer，一个 Offer 来自于小公司，如果他退出，他才是第 10 个员工，另一个 Offer 就是摩托罗拉，过后他想，摩托罗拉是大公司，容易拿绿卡，他就据掉了小公司的 Offer，来了摩托罗拉。
被他据掉的那个小公司，就是 Google。
你认为我想说的是应该去不到 20 人的 IT 公司吗？
错！
我想说的是， 别以为每一个小公司都是将来的 Google！
我那个共事也并不为此后悔，不然他也不会对咱们说了，实际上他在摩托罗拉也混得很好，有房有卡，生存也很高兴。
- 要晓得，绝大部分小公司都不是将来的 Google。
- 你没有那么好的狗屎运撞上一个将来的 Google。
千万不要置信小公司的忽悠！
如果你有家底，玩得起，你能够去小公司体验体验，如果你正好还有家里人懂行指导点，或者你有超强的判断能力，能够看出某个小公司很有前途，你能够试一试小公司，然而，千万不要把『心愿这家小公司未来很强』误会为『这家小公司未来肯定会很强』。
绝大部分小公司都是会死掉的，死掉之后，你怎么办？
也不要置信期权，绝大部分守业公司的期权都是骗人的饼，对员工一点价值没有，只是公司用来压低工资用的。
置信我，不要去那家公司
(zhihu.com/question/421150601/answer/1481648974)
网友「安晓辉」则是这么认为的：
薪水低，又不忙，公司小，那么这个公司：
- 要么是关系销售类导向的公司，靠老板集体关系吃政府单位或者某些大公司的我的项目来过日子
- 要么是保护着一个曾经半死不活的产品，期待奇观产生
公司前景，那根本是很难有的。
因而，倡议再找找，不管公司大小，起码：
- 公司业务有可持续性
- 你拿到的薪水和市场行情持平，或者比上家公司好点
否则，尽可能不要去。除非日子曾经过不下去了，或者按本人的能力，找不到更好的。
也有匿名网友这么表白本人的认识：
作为互联网老鸟，我也在找工作，也有 20 人的 it 公司找我，也有和你雷同的问题。
往年的开年很不好，有数公司挂了，熬到了下半年，大公司基本上半死不活没啥动静，倒是很多守业公司开始发力。
回到问题自身，20 人的公司到底该不该去呢？
对于小白，不要去
小白在 20 人的公司什么都学不到
- 你在 20 人的公司练了一套江湖拳法，顶多也只能在你们那个小环境中舒展舒展手脚。一放到整个大环境中，什么都不是。比方说吧，你在小公司费了九牛二虎之力做了个上百 qps 的 web server，感觉很牛逼了，却不晓得人家大厂中，上 k qps 的服务跟吃饭一样
- 小白须要建设做事的标准、思考的框架等根本的货色。这些 20 人的公司都给不了。20 人的公司做事真的没有本人的规定，如果有也是某某领导带来的，某某领导一走也带走了。公司崇奉的惟一的规定就是解决问题、实现甲方需要。
小白应该去大公司
建设一套大公司的做事标准、行为习惯，这些对未来的倒退相对是好的。
人生苦短，没必要去进行胜算很低、老本却很高的赌博
- 胜算很低：守业胜利的概率很低。你看到身边守业胜利的特地多，这是“幸存者偏差”。
- 老本很高：我是指工夫老本。轻易创个业，一晃几年就过来了，自认为货色学了不少、问题解决的也不少，但钱未必就有你预期的那么多。等过几年想挪窝了，发现自己曾经老了，没人要了
但站在那个 20 人公司的老板看
小公司才不是一无是处，你在这里能够做很多大厂没机会干的事件
- 只有在 20 人大公司中，你能力把大厂中学到的货色利用到理论
- 大厂外面学到的须要通过转换能力变成本人的教训，这个十分重要。只有在 20 人的公司中，你才会有很多这样的机会。
- 大厂是人多于事，而守业公司是事多于人。大厂中根本就是一个萝卜一个坑，甚至多个萝卜一个坑。很多事件你基本没机会去实际。
- 大厂中更关注的是你单方面的能力，而 20 人的公司更多的会让你施展出综合能力
- 在大厂中人才济济，你要出人头地，只有比其他人更优良。但在 20 人公司中，机会大把的有
有一些畛域，只能我来干
大厂看不上，其余小厂能力无限、精力有限，只能我来干，干成了一炮走红，发钱发车。干砸了收摊走人。
要有人来干活
- 要画饼
- 要有高手来带技术
- 那就忽悠几个年轻人吧
当然也有不同认识的，例如网友「机智的娜娜」：
刨去别的货色讲，很多大牛公司的开创团队都看起来很弱鸡。
马云的开创团队 18 人图片（1999 年的马云团队，图中并非 18 名创始人，我就是想放个图）
小米开创团队 8 人图片这个小米粥如同是后补的一张照片，初创时办公室如同没这么大
苹果初创团队 10 人图片这个真的找不到图了，我就轻易用个凑合着
如同就微软的创始人数起码，只有 2 集体，比尔盖茨和艾伦保罗图片
其实我说心里话，只有问了这个问题了，你心里就曾经有本人的答案了
退出初创团队，你有 99.99% 的可能性失败，成功率不到 0.01%。
真正的守业是属于有幻想的人的
（zhihu.com/question/421150601/answer/1481819529）
看来就像一千个读者有一千个哈姆雷特一样，每个人的认识都不太一样，你的认识是什么呢？
是举荐大家多试试大公司呢？还是心愿大家多给一些小公司机会呢？，又或者你有什么亲自的经验能够给大家分享的呢？欢送大家留言进行探讨！
最初给大家举荐一下：一、二线城市 IT 公司大盘点！倡议珍藏，找工作首选：这些公司：955 不加班！爱了，爱了，找工作必看：2020 国内互联网公司薪酬、加班排名出炉！，跳槽参考：常见互联网公司职级和薪资一览！，职场必备：职场防坑指南（2020 版）。
