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400 多名谷歌工程师和其余工人组成了一个工会，独特抗议薪资差距和有争议的政府合同之类的问题。
工会的成立对于科技行业来说是极不寻常的。组织者示意，这是公司历史上第一个向所有 Alphabet 员工凋谢的工会。
谷歌员工组织工会，要求解决待遇不平等等问题
该工会名为 AWU（Alphabet Workers Union），是以谷歌的母公司 Alphabet 命名的，它在一年的大部分工夫里都是秘密组织起来的，并在上个月选出了领导者。谷歌软件工程师 Parul Koul 和 Chewy Shaw 将别离负责 AWU 执行主席和副主席。
当初工会的致力曾经公开，组织者可能会发动一系列的静止来争取谷歌员工的选票。在发表这一音讯之前，约有 230 名谷歌员工和其外包员工抉择退出工会。
长期以来，谷歌的外包员工始终埋怨本人与全职员工相比受到的不平等待遇。
Chewy Shaw 称，工会是维持管理层压力的必要工具，这样工人们就能够强制工作场合的问题做出扭转。他说：“咱们的指标不仅仅是在工作场合问‘员工的薪水够吗？咱们的问题要宽泛得多。在这个时代，工会是解决这些问题的答案。”
科技行业很难组织工会，这是一次强有力的试验
2018 年，谷歌曾有超过 2 万名员工举办了罢工，抗议公司解决性骚扰的形式。还有人拥护他们认为不道德的商业决定，比方为国防部开发人工智能，为海关和边陲爱护部门提供技术等等。
但这些工会都没有失去多少反对，因为许多科技工作者认为，劳工组织关注的是工资等问题，而这在高支出行业并不是最重要的问题，他们没有能力解决他们对道德和科技在社会中的作用的担心。
传统工会通常招募大多数劳动力，并申请州或联邦劳动委员会，如国家劳动关系委员会举办选举。如果他们博得选举，他们能够和雇主就合同进行讨价还价。少数派工会容许雇员在全国劳工联合会之前不经正式投票就组织起来。
这种构造也给了工会包含谷歌外包员工的自在，这些外包员工的数量超过了全职工人，而且将被排除在传统工会之外。几年来，谷歌的一些员工始终在思考成立一个少数派或团结工会。
劳工专家示意，只管 Alphabet 工会无奈就合同进行谈判，但他们能够应用其余伎俩迫使谷歌扭转政策。多数群体工会常常利用公众压力静止和游说立法或监管机构来影响雇主。
哈斯汀学院的法学传授 Veena Dubal 说，谷歌工会是一个强有力的试验，因为它将工会带入了一个次要的科技公司，并且绕开了阻止这种组织的阻碍。她说:“如果它倒退起来——谷歌将全力以赴阻止这种倒退——它可能不仅会对工人产生微小影响，还会对咱们所有人都在思考的社会科技实力方面的更宽泛问题产生微小影响。”。
