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汇聚开发者合力的 2021 Google 开发者大会在 DEI（多元、平等和共融） 的议题上举办了专题座谈会。
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作为一名女性 CEO，WafaGames 联结创始人、首席执行官龚晓思在守业时遇到的思考之一就是：如何吸引更多女性玩家？——须要更多的女性内容创造者，以便发明出吸引女性的游戏内容。她的策略是从招聘广告开始施行，把女性视角放进招聘全流程，并在日常工作环境中重视营造敌对的气氛，全方位向“她”展现着最有诚意的一面。
阿里巴巴本地生存技术核心大数据中心副总裁李彥关注女性自我意识沉睡。她在去年 8 月参加了谷歌 #IamRemarkable 工作坊，随即成为该工作坊的导师，激励大家大声说出本人的成就和价值，她自己也从 #IamRemarkable 的参与者变成了推动者。
IamRemarkable 是谷歌的一项寰球倡导，激励女性和多数群体必定本人在工作及生存的集体成就，并进行被动展现，从而取得更多倒退、成长机会。截至往年 8 月份，IamRemarkable 在寰球曾经影响了 25 万人和 800 家公司或组织。
万花镜彩妆联结创始人、首席执行官陈丁立足于女性消费者的行业，他从团队外部举办的公开的性别探讨中感觉受益匪浅，令他意识到聆听女性以及多元群体实在想法的重要性。于是他着手施行了一系列措施激励更多优良的、来自不同背景的员工退出他的守业品牌。
本次专题座谈会的主持人、Google 基础架构数据平台部门高级工程经理魏雅文示意，过来两年，包含游戏行业在内的泛滥畛域处于竞争越演越烈的状态。什么样的企业可能越走越远，失去长足的倒退？—— 答案是有创造性，适应环境变动的企业。而多元性的文化恰好是造就和孕育创造性文化的根底。
过来两年，在游戏畛域，寰球的游戏玩家群体和需要变得越发多元化和多样性。这些变动给游戏行业带来了蓬勃生机和时机。在 Google 开发者大会的线上交换座谈会上，“拥抱多元化玩家，深入寰球出海”的分享环节中，Google 邀请 IGG《时空公主》策划人李劢、Habby 海内业务拓展总监 Srikant Varadaraj 进行了探讨，并分享他们实际多元、平等和共融理念而在游戏市场获益的教训。
三位从理论的行业教训登程，分享了游戏公司如何通过对游戏产品和发行策略中 DEI 维度的关注，一直塑造容纳多元文化的形象，流传正能量，从而在内容策动、画面体验、团队架构等 DEI 实际中，为公司和品牌积攒并无效晋升国内竞争力。
除了上述流动，在 2021 Google 开发者大会上，谷歌围绕合作伙伴的企业倒退需要，以“共建多元、平等、容纳的职场环境”为主题，Google 策略客户经理张延和大中华区市场钻研经理张沄玮分享了 Google 员工在公司外部所进行的多项促成“多元，平等，容纳”的社区活动，例如 Google 发动的残障联盟 (Disability Alliance)，旨在帮忙社会上的残障人士取得更清晰的职业倒退布局，促成更交融的工作环境。
大会分享了 Google 开发者专家 (GDE) 代表 – 燕阳从谷歌开发者社区 (Google Developer Groups, GDG) 流动组织者到谷歌开发者专家的成长历程，以此为缩影，谷歌始终保持为中国开发者社区的衰弱倒退提供反对，致力于为中国开发者生态助力。
往年，由谷歌开发者社区主导的系列 Google 技术交流活动 DevFest 2021，从 11 月起，相继在全国 18 个城市继续发展中。往年 DevFest 重点涵盖 Android、Flutter、TensorFlow、Web 技术主题, 汇聚了 Google 的演讲者、Google 开发者社区首领、谷歌开发者专家 (Google Developer Expert, GDE) 和优良的女性开发者 (Women Techmakers) 等，这些在各自畛域各有千秋的资深组织者、分享者，将分享他们的视角和技能、教训，帮忙更多的开发者独特成长。
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