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一、企业简介：
北京永盛视源文化传媒有限公司业余致力于宣传片，广告片，微电影，二维、三维动画等影像内容创作，构建“创意 + 制作 + 营销”三位一体模式，保持以“翻新为主，内容为王”，实现品牌形象 IP 的市场化、个性化、受众化。并基于 10 年 + 的国际化思维和创作经验，服务于 500+ 的知名品牌，立志服务于寰球客户，打造中国最具影响力的影视服务营销商。
二、我的项目背景：
因为拍摄须要，永盛视源常常须要延聘一些临时演员，人员流动十分大，加上流程不够标准，由此在员工治理方面面临很多的问题。
1、流程不够标准
尽管公司的人员流动十分大，然而每次的招聘和人员治理不够标准，简历也没有进行分类存档治理，由此这两方面的管理混乱，当须要办理入到职流程或者是临时演员流程，都须要好消耗不少的工夫和精力。
2、存在数据壁垒
在日常的招聘工作中，尽管应用了第三方招聘平台，但该平台并没有和本人的外部管理系统买通，已招聘员工只有在入职后能力在本人公司建设材料档案，管理系统和第三方平台存在数据壁垒。
3、无工作记录
HR 的工作没有进行记录统计，无奈看到其招聘人数、面试人数、到岗人数，无奈具体出现工作成果。
4、奖惩无根据
因为不足记录，无奈晓得入职后体现优 \ 劣的员工是哪位 HR 招进来的，所以奖惩等绩效考核并没有牢靠的事实根据。
5、成果无体现
对于员工培训只见动作不见成果，无奈统计培训的具体成绩，也无奈得悉员工对培训的接受程度。
三、解决方案：
针对永盛视源的需要，织信低代码搭建了一个蕴含招聘治理、简历治理、考核治理、成果出现等环节的人事管理利用，实现全程跟踪员工入职的访谈与记录，以此主观评估员工工作能力。同时，开发 API 接口，无缝对接外部零碎与第三方招聘平台，突破两者之间的数据孤岛，缩小无疑义的反复的动作。
1、招聘治理
招聘流程从简历开始就进入本人的零碎，能够残缺记录求职者从简历筛选、邀约面试、面试评估、offer 会谈到入职的所有数据，通过汇总所有数据，剖析得出合格求职者的共性，优化招聘流程 30%，进步招聘效率 54%。
2、简历治理
HR 可在简历阶段设置黑名单，以此防止不合格的求职者反复投递，并且能够依据简历库现存的档案，能够查看求职者之前的求职历史，以及到职 \ 淘汰的起因，以此晋升简历筛选效率，间接解放 HR 63% 的工作量。
3、考核治理
在考核治理模块，能够关联统计 HR 所招聘人员的面试人数、到岗人数、评优人数、转正人数、淘汰人数、均匀退职时长等信息，直观地统计 HR 的工作成果，也不便履行对 HR 的考核治理。
4、成果出现
对于之前 HR 培训成果无奈统计的状况，织信增设针对培训成果零碎能够主动向参加培训的员工推送考察问卷，统计并出现培训成果。
5、入职全程跟踪
提供员工入职追踪性能，在入职一周、两周、一个月、两个月的时候主动给责任 HR 生成追踪工作，针对员工的体现进行访谈与记录。
6、无缝对接
低代码提供数据接口，对接第三方平台与本人外部的零碎，实现两个平台之间数据的无障碍流转。
7、深度场景赋能，实现高度数值化治理
此外，以人事管理利用为重点，织信低代码还搭建了蕴含销售线索治理、项目管理、合同治理和财务管理等利用的一站式综合治理平台，助力永盛视源实现业务流程的数字化转型。
特地是项目管理方面，针对永盛视源拍摄公司的特点，将拍摄器材、摄影棚、道具做好统计并以甘特图模式进行排期，员工能够依据相干排期来执行工作，以此实现器材与摄影棚的高效利用，大幅晋升我的项目交付工夫。
磨“死角”、破孤岛、数共享、提效率，织信低代码平台深刻每个场景进行赋能，将治理“死角”一朝变身为数字化智能化区域，实现企业的高度数智化治理。
